发表一下个人看法
个人认为,只要台湾目前维持低新政策,台积电的员工是不会被挖走的.
小弟在2002年进去台积电当制程工程师,以当时的社会薪资来看,台积电
是个薪资算中等而且又很伤身的工作,主要是铁的管理和轮班.
但是近年来,台湾各种行业都低薪的状况,这就凸显台积电的高薪,且在
台积电工作几年几乎90%都会组家庭生小孩,这时候你就不容易离开台积电了
(这是之前一位退休副总告诉我,要绑住一个员工,就要绑住他的家庭).
接下来,因为台积电在分工很细,细到机台的分类,只有大约副总级的层级
才能窥探出整个制程的flow,但是这层级的薪水已经不是一般工程师/副理/
经理/部经理/处长等的"固定"给薪,而是用"喊的",而且还有额外分很大.
另外开启机密技术档案也有层级权限之分,所以外国公司也不会想去挖
处长以下的人.但是,处长以下的人又是全台湾四大毕业生最多的,所以
台积电就爽爽用.
总之,只要台湾维持低薪+不要让员工懂整个流程(只要让员工像拧毛巾一样榨干员工)+
让员工结婚生小孩.
台积电就不怕了