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台商很担心／搞集体合同…恐掀倒闭潮
“广东省企业集体合同条例实施后，恐怕有一波企业倒闭潮。”一位不愿具名的台商说，
除了外贸形势严峻，内部问题包括劳工联手不肖律师针对加班费清算、奖金制度等来敲诈
。在内外夹击下，工厂难以生存。
这位在大陆从事制造业近20年的台商表示，面对经营环境每况愈下，曾经有考虑外移到东
南亚，因为大陆每年最低工资以15%幅度调涨，而工厂还有1,000、2,000人，外移的工程
浩大，因此首重自动化生产，逐年缩编人力。
另一个解套方案是回台湾设厂。这位台商说，不管劳工、就业环境如何，毕竟是回到自己
的地盘。旧有陆厂继续运作，但会升级自动化，甚至将部分产量拉回台湾去做，降低企业
集体合同条例所带来的风险，预留后路。
是否考虑搬移到其他省市？该台商说，“换汤不换药”，因为集体合同条例法属于地方法
，每个地方一定会有，只是规定的门槛高低而已，除非你撤出大陆，不然去哪个省市都会
面临同样问题。
东莞台商协会会长翟所领表示，企业集体协商合同协商时间约60天到90天，相当于占掉公
司一季生产量。虽然改为一年不得超过一次。但是国外的法规顶多三年一次，广东省规定
的协商时间太频繁，恐影响公司产能出货进度。
再者，将上班、休息时间、奖金分配结构纳入协商范围，翟所领说，如果员工要求休星期
二、星期三这种非假日时间，则会影响生产，但资方也只能接受协商。至于津贴、奖金分
配若纳入集体协商范围，将影响企业经营管理的自主权。
翟所领说，此前煽动罢工的人可能被开除，但新条例实施后，参与停工的人仅不拿薪水，
对企业来说是不公平的，因为，每个公司规定旷职几天后将被开除。但这项条例却有60天
合法停工权利，与劳动法有冲突。
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惯老板要鳄鱼返乡？