※ 引述《sdhpipt (http://goo.gl/9FACY)》之铭言：
: ※ 引述《gk1329 ()》之铭言：
: : 台湾最大的问题是
: : 资源分配不均
: : 官方贪污腐败
: : 很多公司赚很多钱
: : 也不分给员工
: : 只给股东和高层
: : 员工只分到几根毛
: : 员工不团结
: : 也没判断力
: : 大立光赚那么多
: : 结果平均分红57万
: : 笑死人
: : 少说也要平均300万
: 大立光员工人数约3000人
: 去年员工分红 17亿多
: 去年全年税后纯益是 96亿多
: 如果说要照gk1329的要求
: 那就是员工分红５倍
: 则大约会变成下面的分配方式:
: 员工分红 85亿
: 税后纯益 28亿
: 你觉得合理吗? 我觉得一点也不合理
其实员工本来就该多给分红才对
因为他们员工的起薪非常低
技术员只有25K起跳
一间赚一百多亿的公司，结果只花几亿雇用员工
你觉得这样资源分配合理吗?
如果没有员工帮忙生产的话
大立光也赚不到这么多的钱吧
而且说到底是台湾的劳资结构失衡太夸张
政府也没有保障劳工基本的权益
才会让大家觉得公司赚暴利是应该的..员工只配领22k
像大陆都会要求企业给劳工五保一金
反观台湾劳工的权益少得很可怜
企业还会用派遣制度规避劳保跟健保
所以获利都是从压榨员工薪水换来的
根本就不是研发新产品所增加的获利
而且要知道公司发展最重要的就是人才
尤其是高度脑力的科技业更需要天才来工作
像以前还有股票的时候
许多人才还会为了比薪资还多的股票分红拼命工作
所以才能创造出台湾的科技业奇蹟
但是现在什么都没有..只剩那点少得可怜的薪水
大家觉得人才还有可能为了那点钱拼命吗?
当然不可能..他们只会往CP值更高的地方发展
很多人都不知道这几年的高普考都是台清交的硕士上榜
也就是说人才会自己找出路
科技业不给高薪..那他们就是去福利好的地方做
所以付出多少力本来就该给多少的分红才对
台湾流失人才的比例会是世界第一的原因
就是因为公司都不肯将获利分配给员工的关系
再这样下去台湾的经济不只会停滞不前
很可能在大量人才流失后急速衰退