十万青年十万肝 台积电夜鹰计画救台湾
姜清凰╱北美智权报 编辑部
2014.06.17
晶圆代工大厂台积电为了在十奈米制程领先群雄，特别在内部进行夜鹰计画，预计招募
一批十奈米技术开发夜鹰部队，来投入大夜班的研发轮值，希望做到24小时研发不间断
，以达到今年股东会年报上所说的2016年量产目标。并以底薪加30％、分红加50％的方
式，希望重赏之下必有勇夫，如同当年国军“十万青年十万军”的气魄般，募集人力、
让肝功能指数发挥最大效应、一口气达阵。
晶圆代工厂战火竞争激烈！台积电、三星、格罗方德、联电竞逐先进与高阶制程，在28
奈米已成主流的当下，10奈米制程成为晶圆代工厂布局与研发的决胜场！即将在6月24日
召开股东会的台积电，股东会年报明确指出，预估未来5年全球半导体市场年成长率仅
3~5%，台积电的成长将显著超越全球半导体市场；而在高阶制程进展上，台积电也明确
提到10奈米制程将于明年试产、2016年量产。
为了将三星、格罗方德等对手紧紧甩开，加速晶圆的产出时程与提高良率，台积电成立
“10奈米技术开发夜鹰部队”，期望募集内部的研发人力，投入小夜班与大夜班的研发轮
值，希望做到24小时不间断研发，希望做到张忠谋在股东会年报上所指出的“2016年量产
”。
您没看错，为了加快10奈米晶圆制程的开发，台积电决定让ＲＤ也开始轮班，，此举在网
路社群上也造成一片譁然。台积电的公告内容表示，10奈米是台积电非赢不可的一战，因
此为了加速10奈米的技术开发，从24小时不间断生产提升为24小时不间断的研发，因此要
征求内部的菁英，成立10奈米技术开发夜鹰部队，强化与延续研发能量。
同时并注明“任务需求”：为期两年的小夜班与大夜班。
重赏之下必有勇夫，为了支援是项“夜鹰计画”，台积电针对加入夜鹰部队的员工，底薪
加30％、分红加50％，如此强大的气势与丰厚的奖励，就是为了加快10奈米制程的开发，
以求在2016年量产使命必达。 光这一点，其实台积电也颇令人赞许，因为许多公司要你
爆肝、养肝的医药费你还是得自行负担、加薪免谈；但台积电这次的夜鹰计画，某种程度
实现了一种“好雇主”的想像，以相当程度的奖金、来换取员工的志愿加入付出。
然而此举之所以引起讨论，在于台湾劳工的工时本来就偏高，劳委会统计的工时也发现台
湾人的年工作时数高达2,174小时。而台湾过劳死的情况也严重，根据同一份统计，平均
每7．6天就会有1人因过劳致死。科技业的过劳状况已非少见，过劳死的前案也不少，竹
科的工程师加班到半夜十一、二点根本是常态，此时鼓励珍贵的研发人力投入“爆肝轮班
大地狱”是否恰当，颇值得商榷，况且一旦有紧急状况，大夜班的时候是否有足够的医护
人员照顾救护，也须进一步考量。
然而台积电的技术与竞争力确实是台湾的骄傲，维持台积电的竞争力、在先进制程维持领
先格罗方德与韩国的三星，似乎有其必要，毕竟台湾有许多的科技厂仍是靠着与台积电配
合维持竞争力，说捍卫台积电如同捍卫台湾的科技优势，其实并不为过。但如何在维持竞
争力与保护人才之间取平衡，台积电似乎除了一只公告外，要有更审慎的配套与思考，否
则工程师恐怕只能苦唱改编自五月天的歌词：“不是不爱睡觉，不是不够爱肝，我只是，
还有很多、很多正经事要管。不是不爱阳光、不是不谈恋爱，我只是进度要赶。”“不是
不爱睡觉，不是不够爱肝，我只是，爆肝救台湾。”