※ 引述《ducah ()》之铭言：
: 标题: Re: [新闻] 征才年薪400万起跳 发展iPhone
: 时间: Fri Aug 9 21:41:27 2013
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: ※ 引述《icegine (icegine)》之铭言：
: : 最近在版上看到这新闻 下面的推文一堆人酸不可能 这么高 那可能给400W云云
: : 第一次看到有人会嫌老板薪水给太高 开太高说是骗人一定是假的
: : 开太低被酸薪水太低 压榨劳工
: : 外商之所以会强 有竞争力 就是因为舍得花钱请人才
: : 把人才当公司资产 而不是当费用
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: 话讲的很大 台湾外商举个例来看看
: MicroSoft IBM Yahoo Qualcomm 够大间了吧?
: 你要不要去问问几个人400w?
: 拿硅谷来说好了 400w折美金约13万
: 大致上不算是太困难
: 但是你以为大小公司人人都有 路上随便撞到都拿13万镁?
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: 要战惯老板可以战 但是请把你的幻想收起来
:
正巧我也有知道些个例子...
是没像在书店翻翻"开发潜能""提升自我价值"...
或是早餐店翻翻书报杂志就认识的强者我朋友这么威...
大概就一年一百多...
整间公司RD就五六个...
他是最菜的...
听起来没什么...
不过加上十点多进公司...
六点多走人...
我想这间外资开的条件应该还是有些卖点...
另一个算是一开始走对路的...
呆大资工毕...
就直接进外资从assistant干起...
干了五六年当到了consultant...
一年应该两百多...
不过压力也不小...
没什么外资强大就是因为把人当资产敢给钱...
是因为他们找的到高手帮他们物色高手...
而当这项资产不如预期...
他就不会手软的砍...
跑到鬼岛花四百请一个工程师...
何不就在自己家请就好了...
搞不好还可以扣个两百缴国库...
怎么看都是对自家有利的事...
别真的以为他们就是求才若渴...
没有什么工作真的是自家没人能做的非得往外求...
要也都是降低成本...
至于台湾的工程师...
我想就不要浪费时间了...
外语有比较强?
职能的养成...这LP摸一下就知道了...
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