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2.内容：
为储备未来潜力人才，寻找CEO接班人，7-ELEVEN昨(11)日宣布正式启动 “超级(SUPER)
计划”，预计一年内招聘12位储备人才；此外，也同步启动公益新机制－“身心障碍者就
业媒合平台”，与联合劝募携手，成立求职网站，已有35家企业加入，为身障者再开一道
求职管道。
昨天是统一超(2912)的大日子7-ELEVEN(7月11日)并肩工作日，不仅成立身障者求职网站
，启动人才招募计划，股价也同步庆祝，受惠6月营收拉高，全年有机会挑战2,100亿高点
，开高走高，终场大涨6元、2.88％，收在214元，再度创下历史新高纪录，总市值达到
2,224.8亿元。今年以来，股价涨幅达37.62％。
统一超表示，今年仍会持续拓展大店，所需的人力约1,000位，其中9成5主要为门市时薪
制职缺需求；而中高阶人才召募计划，从1997年至今，培育出的中高阶主管已多达115位
，其中有16位已是总部的主要干部，今年特别进行的SUPER计划，预计寻找具有聪明、独
特、具潜力性、创业家精神、决策力(Smart、Unique、Potential、Entrepreneurship、
Resolution) 5种特质的人才加入团队。
统一超商今年期望从4个层面投入人才培育，包括：提供健全制度、多元化发展、完整薪
资福利、打造幸福企业。透过独特的叠砖式人才培育方式，以一系列有计画的完善培育过
程，协助人才充分具备各项职能，近3年已培育出40名高阶主管候选人。
统一超表示，7-ELEVEN投入弱势关怀，25年来已募得超过16亿元、帮助超过100个公益团
体，全台也进用300位身心障碍者，超过法定比例达3.6倍，为进一步扩大公益力量，与联
合劝募协会携手策划，由7-ELEVEN规划建置网站，联合劝募邀请公益团体参与，该平台上
线后首波将有35家社福团体响应合作。
3.心得/评论(必需填写)：
统一超看来还可以威很久
可惜没办法投资全联