1.原文连结：
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2.内容：
股民今年面临证所税及二代健保补充费的双重负担，但上市柜公司员工更是自员工分红费
用化之后，由天堂打入地狱，不但配股减少，员工分红股票更面临综所税、证交税、证所
税、二代健保补充费“4税加身”的命运，成为台股最大的缴税大户。
科技业者指出，员工配股自民国97年起列入员工分红费用化后，台湾科技业薪资水准已远
远落后国际科技大厂，韩国、大陆公司纷纷重金挖角，然而上市柜公司受限配股数量大减
，目前仅能搭配库藏股转让员工、员工认股权证及员工限制型股票，挽回流失员工。
业者指出，库藏股及员工限制型股票等补救措施限制仍多，且限制型股票需经股东大会通
过，不是董事长说了就算。
会计师举例，鸿海董事长郭台铭当初因应员工分红费用化，特别信托数万张鸿海持股，以
孳息方式做为员工额外福利，尽管近期信托资金转做买下夏普十代厂，但提供长达5年的
资金做为员工生活后盾。
而今年二代健保补充费开始课征后，上市柜员工发现“万万税”的情况越来越严重，除了
员工配股当日将以市价认列全年综合所得税外，卖出股票也同样列入证交税及8,500点以
上课征证所税名单，更重要的是，员工的年终奖金、节金、红利及加计员工分红配股以拨
入市值计算等，合计金额只要计超过4个月投保薪资，就必须课征健保补充费。
员工跳脚的说，很多科技公司本薪相当低，但因薪金拉高，才能挽留员工驿动的心，目前
只要薪金高过本薪4倍，就面临补充费课征，预期上市柜中高阶员工均难逃被课征命运。
3.心得/评论(必需填写)：
才四税就跳脚~
再加一百税不就要跳舞了!
至少要课个50%的税才够啊~~~