1.原文连结：
http://cn.wsj.com/big5/20130117/bus132953.asp
2.内容：
高盛集团(Goldman Sachs Group Inc. GS +2.44% )员工2012年的平均薪酬为399,506美元
﹐同比上升9%﹐但该公司的员工数量却在下降。
高盛因给它的银行家和交易员开出华尔街最高的薪酬而闻名。事实上﹐摩根大通(J.P.
Morgan Chase & Co. JPM +0.04% )企业和投资银行部门员工去年拿到的平均薪酬为
216,928美元﹐略低于2011年的217,600美元。摩根大通也在周三公布了其财报和员工薪酬
细节。
Bloomberg News
高盛拨出129亿美元用于发放2012年的薪酬及福利﹐这一数字比前一年的122亿美元高出6%
。薪酬支出包括工资、奖金以及兑现此前所授股票奖励的费用。2011年﹐高盛员工的平均
薪酬为367,057美元。
上述两家公司同华尔街很多大银行一样﹐在经济形势不确定、交易量疲软以及交易撮合活
动低迷的市况下﹐都削减了员工数量。
摩根大通在2012年将其投资银行、企业银行以及政府债券业务进行合并。该行将这一大块
业务的员工数量同比减少3%﹐降至52,151人。截至去年12月31日﹐高盛的员工总数降至
32,400人﹐同比下降3%。
这两家公司还降低了员工薪酬及福利支出在公司收入中的占比。高盛2012年的收入中有
37.9%用于支付薪酬﹐而前年这一比例为42.4%。由于去年四季度业绩好于预期﹐此外该行
推出了成本削减措施﹐这都帮助高盛降低了备受关注的薪酬/收入比率。去年前九个月这
一比率还高达44%。
对摩根大通来说﹐2012年其投资银行部的薪酬/收入比为33%﹐略低于前一年的34%。
在与分析师召开的电话会议上﹐高盛即将上任的首席财务长(CFO)施瓦茨(Harvey
Schwartz)说﹐该公司2012年薪酬占收入比重的降低可以说一定程度上是2011年初开始的
一系列增效举措的副产品。
高盛在2011年推出了一项涉及金额为14亿美元的成本削减计划。去年7月该公司表示﹐在
此基础上到2012年末将再努力削减5亿美元的成本。在艰难的营商环境下﹐高盛将重点放
在了控制支出上。
研究机构Sanford C. Bernstein的分析师布拉德‧欣茨(Brad Hintz)最近在发给客户的一
份报告中说﹐高盛在上述这段期间将其薪酬/收入比降了下来﹐高盛的投资者从中可以看
到该公司重新安置员工以及裁员这两项举措带来的效果。报告称自2007年以来﹐高盛将在
“高价值业务部门”('high-value locations)工作的员工占员工总数的比率从10%提升至
22%﹐与此同时其员工总数却在下降。
就在高盛员工平均薪酬上升的同时﹐其竞争对手摩根士丹利(Morgan Stanley MS +7.86%
)却决定不立即向收入超过35万美元的员工发放现金奖励。据了解该公司奖金推迟发放计
划的人士称﹐摩根士丹利将把员工奖金平分成四块发放﹐第一块奖金将于今年5月发放﹐
最后一块将于2016年1月发放。
在高盛﹐该公司通常在2月向员工支付现金奖励﹐向员工发放的基于股票的薪酬则在三年
期限内逐步兑现。
施瓦茨在电话会议上表示﹐高盛没有计划将更多奖金推迟发放﹐并说如果一家企业实行推
迟发放奖金的政策﹐那么它最好小心这种做法不是在“透支未来”。将更多奖金推迟到未
来发放意味着这些奖金将成为未来所披露企业费用的组成部分﹐同时会降低一家银行向员
工发放薪酬时的灵活度。
高盛和摩根士丹利的员工将在周四得知其奖金的具体数额。摩根士丹利将在周五公布去年
四季度业绩﹐其中包括薪酬支出的具体情况。
BRETT PHILBIN
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有高盛台湾的乡民吗?