1.原文连结：
http://udn.com/NEWS/FINANCE/FIN3/7596231.shtml
2.内容：
纽约时报廿六日报导，苹果公司和其代工厂富士康公司已针对中国大陆代工厂的多项
劳动条件，采行一系列人性化改革措施，未来可能带动大陆、甚至全球产业的变革。
纽时在这篇发自成都的长篇报导中说，富士康所属鸿海集团董事长郭台铭曾被视为改
善代工厂工作环境的障碍，但他在今年三月于深圳举行的一场会议中，下定决心改善富士
康在大陆一百四十万名员工的工作条件。
当时郭台铭说：“真是丢脸！……全世界都在看！……我们要解决这个问题，就在这
里！”他当时刚听了美国公平劳动协会首席调查人员范希尔登的简报，范希尔登告诉郭台
铭，富士康还是有员工超时加班、实习学生上夜班、安全政策未落实等四十三项违反大陆
法规之事。
范希尔登对与会的苹果公司营运资深副总裁威廉斯说，苹果也需改变，他们无需制定
更多政策，而是要聆听代工厂劳工的不满和劳权团体建言。
纽时以一名廿五岁卜姓女作业员的经验，说明富士康的改革。报导中指出，她一年前
开始在富士康成都厂上班，当时公司发给她塑胶矮凳，整天工作下来，背部酸痛到晚上睡
不著。但今年夏天，公司已改发木制高背椅。
郭台铭后来宣布，从二○一三年七月起，富士康员工每周工时不得超过大陆官方规定
的四十九小时，同时调高员工薪资，让员工总收入不致因为无法超时工作而减少。分析师
说，这等于是把原本的月薪调高百分之五十。
纽时说，富士康在大陆是员工人数最多的民营企业，而多家企业主管说，富士康改善
员工待遇的举动，已成为检验其他公司的标准。
苹果公司也有动作：社会责任部门增聘约卅名专业人士。此外，苹果重新评估与代工
厂的关系，要求同业防止大陆员工过度加班，并开始与过去从不打交道的劳工维权团体往
来。苹果这些动作使得惠普和英特尔等公司主管认为，他们也必须改变与国外代工厂和劳
工的互动方式。
如今，虽然大陆电子工厂仍有非法加班等老毛病，但许多家电子公司主管、劳工维权
人士甚至批评者都认为，大陆出现的转变对全球制造业的影响，有如iPhone对消费科技的
冲击。
3.心得/评论(必需填写)：
会不会以后苹果毛利会有变化？