※ 引述《cobepupu (抠比扑扑)》之铭言：
上104找了立锜科技的征人资讯
http://ppt.cc/UXPK
其中有关福利制度如下
1.保障年薪14个月(端午节及中秋节各0.5个月、年终1个月)
2.员工入股分红
3.绩效奖金
4.劳、健保及团保
5.周休二日及优于劳基法的休假制度
6.每周五免费供应下午茶点心
7.弹性上下班
8.每年数次免费国内旅游
9.高额国外旅游经费补助
10.人性化管理，开放沟通的企业文化
11.广泛充沛的教育训练资源
12.高额语文进修补助
13.购买书籍补助
14.生日礼券/配偶生日礼劵/结婚礼金/生育礼金，及相关福利补助
15. 定期健康检查
公司各项福利制度均比照 / 超越新竹科学园区同业。
这样的公司福利，不晓得是否算好？
: 1.原文连结：
: http://ppt.cc/n2Q3
: 2.内容：
: 【文／符亚奇】
: “抱歉！因个人的发言不当引起浪花。……我为生意走过许多国家、地方，看到他国的美
: 好，更心疼苦难的国度。……我多么希望有一个安定、和谐的社会，让大伙一展长才，丰
: 衣足食。”
: 这是日前因为参与经济部召开的全国产业会议，与场边的抗议人士发生口角，大声说出“
: 再这样下去，我告诉你，连十五Ｋ都到不了”，而被网友人肉搜索暴红的“经济部召开的
: 全国产业会议董事长”──立锜科技老板邰中和，在事件发生后隔天写信给《电子时报》
: 同仁的内容。
: 邰中和不仅是立锜科技董事长，他还身兼《电子时报》董事长兼发行人，更是宏碁的五名
: 创办人之一，因此尊称他为台湾科技业大老，绝对不夸张。
: 他在一九七一年毕业于交大控制工程系（目前已改为电机系），早期任职神通电脑行销经
: 理，离开神通后，七六年与交大学长施振荣一起创立宏碁电脑，另外三位创办人是林家和
: 、黄少华及施振荣太太叶紫华。
: 邰中和在宏碁前后待了十七年，最后职务是宏碁美国分公司个人电脑事业部总经理，当时
: 宏碁在美国的品牌才刚开始，亏损不断。离开宏碁后，他看到硅谷处处是投资机会，便进
: 入最夯的创业投资（ＶＣ）领域。
: 一九九六年，邰中和创立旭扬创投公司，并回台湾募集第一支基金，投资者包含宏碁、光
: 宝等大厂。由于他在ＩＣ设计业的投资绩效不错，更获得台积电董事长张忠谋的支持，成
: 立了第二支基金。 在最颠峰时，邰中和的创投管理资产超过十亿美元，也投资过许多成
: 功案例，例如ＩＣ设计公司中的迈威尔（Marvell）、立锜及凌耀，光通讯厂Oplink，以
: 及网通名人段晓雷的网上网（AboveNet）等，每年内部报酬率都达五○％以上。 此外，
: 由于华硕创业团队童子贤、谢伟琦、徐世昌和廖敏雄都来自宏碁，原本只是中阶工程师，
: 与主管邰中和很熟，因此华硕创办时，邰中和就跟着参与投资。后来华硕成长速度甚至超
: 越宏碁，也让邰中和身价暴涨，一跃而为宏碁主管中身价最高的科技新贵。
: 九七年，邰中和有感于台湾电子业在全球已具有举足轻重的角色，因此便邀请施振荣、苗
: 丰强、张忠谋、胡定华等科技业名人，一起出资创办《电子时报》，自己担任发行人与董
: 事长，社长则由资策会市场情报中心前主任黄钦勇担任，也让他成为最早的“产媒两栖”
: 案例。
: 熟悉邰中和的朋友说，老邰个性与人为善，但不见得精于管理，朋友找他投资，他会尽量
: 帮忙，像他就身兼友讯、资通等多家上市公司董事；又例如他也在台北市信义路投资了一
: 家慕求黄金冬虫夏草餐厅，有时还会请好朋友去用餐，餐厅内金碧辉煌，装潢顶级，但经
: 营绩效就很普通。此外，邰中和的太座很强势，经常会对他的投资事业提供意见，也让许
: 多被投资公司的主管很紧张。
: 3.心得/评论(必需填写)：
: 这么好的老板 被抹黑成这样 真是可怜～