1.原文连结：
http://tw.money.yahoo.com/news_article/adbf/d_a_121120_24_3htbi
2.内容：
立法院会昨天三读通过《劳工保险条例》部分条文修正案，将劳保强制纳保年龄上限，从
六十岁延后到六十五岁，并明定六十五岁以上劳工也能继续投保，以维护民众工作权益。
三读条文并增订，若劳保局逾期给付保险金，逾期部分应加给利息。
先前劳保条例投保强制纳保年龄上限为六十岁，但劳基法规定，劳工强制退休年龄为六十
五岁，中间出现五年空窗期，引发争议。新通过的劳保条例规定，十五岁到六十五岁劳工
，都应强制纳劳保，比照《劳基法》中强制退休年龄延至六十五岁的规定。劳委会粗估有
两万人受惠。修法并增加，年满六十五岁以上在职劳工，也可继续纳保。
劳保局劳委会劳保处长表示，六十岁后初次投入职场的中高龄劳工亦可望受惠，这类劳工
包括从军公教退休后转入劳动职场者。但若已请领老年给付，六十岁后又返回职场只能加
保职灾保险，不能再保劳保。
民国八十七年曾发生案例，一名郭姓劳工死亡后，家属向劳保局申请给付，但劳保局认定
雇主在郭姓劳工生前就积欠劳保费，因此拒绝给付。大法官会议释字五六八号解释，认定
劳保条例施行细则违宪，但家属仍未获利息补偿，再度申请释宪。大法官再做出释字六八
三号解释，认定劳保局应给劳工利息。
新通过的劳保条例第二十九条规定，劳保局核定劳保保险给付后，应于十五日内给付，年
金给付应次月底前发给。若发生规责于劳保局的逾期给付状况，逾期给付部分应加计利息
。
提出劳保条例修正案的国民党立委蔡锦隆表示，劳保投保年龄与劳基法退休年龄不同步，
造成五年空窗期，也导致许多中高龄劳工就业后，成为没有保障的“打黑工”，出现无劳
保可保的窘境。一旦发生职灾，这些劳工往往求偿无门，现在通过此案，这些中高龄劳工
就业权益获得保障，是应有劳工权益。
外界担心，强制加保年龄延长后，雇主负担势必跟着增加，恐将降低雇主聘用中高龄劳工
意愿。石发基表示“不要过度负面想法”。
3.心得/评论(必需填写)：
老官员多A五年$、还能罢站5年王位、青年人挑战越来越大了
有没有劳保延后概念股？