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11月中，一场国家级计划会议上，台湾半导体协会常务理事、钰创科技董事长卢超群，对
科技政委张善政等政府高层，大发雷霆。因为这半年来，卢超群已经被挖了两名处长级以
上的大将。一名被美国公司高薪挖角，还开出5点半可下班的礼遇条件。他史丹佛大学的
学弟，则被大陆公司挖走。
“大陆开出3倍薪水，让他组公司、当技术总经理，雇用20名员工，”因为过去留才的武
器“员工分红配股”没了，卢超群连自己的学弟都留不住。身为IC业大老的他，心急如焚
。
【 台湾人便宜好用、忠诚度高 】
一名竹科的IC业董事长透露，在新竹科学园区外围的台元科技园区，“大批中国的半导体
、IC、软件企业进驻。他们进不去园区，就在外围地区。你公司在5楼，同质性的中国公
司就在3楼。”这些中国企业派一、两个人来台设公司，就开始到竹科，洒钱大挖角。
中国手机领导者华为，也在台湾设立分公司，大动作挖角。有次，华为副总来台，他当着
璟正科技行销副总白培霖的面直言，台湾不可能有一个像华为的企业：光研发人员就两万
多人。规模大、满手钱，华为挖角台湾轻而易举。
“台湾工程师有经验的，便宜好用，有忠诚度。”在台湾IC业打拼多年，白培霖很无奈。
“因为，台湾10年左右经验的工程师，薪资只有中国约一半，”他担心，台湾企业会被各
个击破。
事实上，除了中国，竹科园区的篱笆外，此刻还有其他狼群环伺。一名联发科副总级高层
就透露，美、韩、中的对手都曾对联发科的人才下手。不久前，韩国企业和台湾猎人头公
司合作，要在半导体业一次大挖200人。
【 台湾留才武器消失 】
“中国有政策扶持、有母市场、有垂直整合的产业链，台湾单打独斗打不过的，”白培霖
说。像是海思、展讯这类中国第一级的IC设计公司，研发工程师动辄两到三万人，台湾只
能结盟打团体战。
面临各国挖角，台湾像面对病毒入侵，却束手无策。“员工分红费用化后，诱因没有了。
现在又没有新的方式吸引人才，人才的防火墙没有建起来，”白培霖坦言。
卢超群强调，不是要推翻员工分红费用化的政策。而是希望站在留才的立场，稍微增加政
策诱因。“譬如不要在企业营运未实现前，全部用预估值提列费用，造成产品、营运成本
上升，企业的股价、竞争力减弱，人才很容易被挖，可等到年终实际营运结果出来再进行
认列，”他建议。
【 江泽民儿子挖角 惊动经济部 】
日前传出，中国前国家主席江泽民儿子江绵恒为幕后老板的“和辉光电”，在台湾工研院
、光电业大挖角70人。动作大到连经济部次长杜紫军，都出来公开喊话，要中国政府阻止
恶意挖角。
科技人才被挖角的人才战，已经从LED、太阳能、面板业，打到台湾最有竞争力、毛利高
的半导体、IC设计产业。卢超群的愤怒，反映出台湾电子业人才竞争的严峻挑战。
3.心得/评论(必需填写)： 不要吵了，为了公平正义就算了吧
不是说证所税哦 是员工分红费用化的政策