这样说吧
招募正职只是一种补充人力的手段。
这间公司可能缺基层人力，
但在当前已经好几间公司帮他找驻点执行基层事务的情况下，
他还需要找这么多有潜力当储备干部的人吗？
显然不够需要，否则明明帐面只要少数常见技术即可达标，主管们的标准为何要这么高？
因此与其说这间公司在找正职，不如说他缺的只是一般人力吧？
看懂正职和人力的差异，你就知道这个局要怎么破。
你觉得单位缺帮手，那就找主管把案子高薪发包出去，
或是请主管拉高薪水找更多驻点人力。
这样不只能绕过主管、人资和公司的诸多框框条条找到帮手，进而缓和你的压力，
而且还能拉高全国从业人员的薪水上限，间接促进行业的繁荣，因此何乐而不为呢？
相对来说，如果你没有人事同意权，还鸡婆去做主管和人资应该做的事，
自己跑来邀约投履历，那我做过类似的事──这结果也不难想像了。
到时哪怕策略低效都算好了，
若主管个性威权、爱面子，那可能还会觉得你是在私相授受什么东西，
而且搞得一间正派公司有些掉价，于是就黑掉了，整件事是吃力又不讨好咧~~
因此祝你顺利找到帮手，但也先把问题分析清楚吧！ 这样才能对症下药。
愿你不必在内部压力下主动删文。