因我长期在新竹工作，不懂得台北软件业界的生态
竹科是这样: 基本保14个月
更正: 是12+2
不知道台北/南港 的基本保几个月?

一个月甚至不保，不过好处是月薪比较高

看产业 看公司 有20的也有12的

保14是科技业基本 跟做什么职位什么公司无关 做不到的公司才是有问题的

看公司+1～有遇过只保12个月的...

保12才好吧...

+1 保十二根本爽爆了

待过四家 都保14保14跟月薪高也不冲突 认识一个月薪16万保14的

12+14还是12+2 竹科应该是讲前者你是新鲜人的话应该是讲12+2, 不过景气好通常都是超过

12-14都有，银行就更多

自己遇过和面试都是整年13、14，超过的就是把年薪拆更多份年终给你，只要想离职或跳槽、被资遣都超亏

12个月才是合理 年终就是绑人的手段罢了

12是要保什么？

保证不被告

水桶王，B0988698088又来乱嘘版友了，广达就没保14阿。广达有问题？ 广达不保14，每年发18个月起跳有问题？保14也没多好，让你月薪变低，公司延后发薪，少缴劳退的烂招。

推保证不被告XDDD

我宁可年终都拆进本薪给我

看整包吧，G社保0但本薪很高(12+0)

什么大哉问 12/14都有啊……

什么烂问题

保12才合理, 故意拆成12+2, 根本就是用你自己的薪水绑死你科技业老板很聪明, 年薪就是一包, 分拆给你最终总数都一样结果拿到年终还感谢老板, 朝三暮四还是朝四暮三, 根本没差最后想要离职的时候, 还因为+2的年终让自己舍不得离开..拆成12+2还可以少报劳健保,对于公司真的很有利 !

楼上正姐不过劳健保都有投保上限 所以就科技业来说比较难遇到低报拆一些餐食补助 的名目是合理避税

看整年比较有意义吧，不然你怎么不去三角月份很多

确实，12个月想走就走，14个月还要待满一整年

12+2+2-4，拿不到是你废

保14真的基本 只保12的根本不是生活是生存

保12能叫保吗

有的行业会欠薪水...

还好啦 看年薪 年薪300保12 跟年薪200保20 选哪个?

楼上能选年薪多的还要挑，这里讨论的是100/12跟100/20

应该是 10*14跟 11*12选哪个比较难吧

认真要讲是 100/12 跟 120/14 这种差距吧300/12 vs 200/20 或 100/12 vs 100/20，单看钱很好选。

10几年前就这样了 不过通常会超过一点点让你有幸福感除非营收很差亏钱中

纯软外商只看月薪，因为随时叫你滚蛋，台商可能1~4个月不等，金融比较特殊不分外商才会都看年薪

有时候保11一个月做义工

谁跟你保14是基本，以管窥天

台北纯软小间的 很多很雷 发个年终像要他们命一样其他你听过的 趋势 M17 KK 大猩猩 就12+2 基本在往上网通nas外商, IC设计 就跟竹科一样的算法 14+分红一级外商 >= 服务器 nas IC 软韧 >>> 一般纯软(14)

年终都拆进本薪比较好

不用问，自己想要保几，面试跟公司谈好。 而且也没意义，你想要保多，人家可以压你月薪。

保14只不过是把12拆成14

保多可以压月薪+1

保0但一个月20

银行不就这样 本薪不高 但透过保年终拉高年收这个银行可精了 把你本薪压下 人事费劳健保支出省超级多，年终高你没待满没领到对资方也是省了一笔

年终不额外扣劳健保所以公司省，但有可能直接扣补充保费，所以你实领扣更多

保12到底是啥