AI 对软件工程的工作内容实质影响是什么
姑且不论
但这并不是最可怕的
最可怕的是 惯老板们会怎么看这件事
据我所知 有些从来不碰技术的惯老板
他们的想法很简单
就是有了AI 后
他们就至少可以省下一半的人力需求
并且以此作为人力配置的参考
也就是说
在业务量不变的情况下 要减少一半的人力
或者是现有的人力不变 必需增加一倍的产出
至于细节 可行性的问题
对不起 那些就不是它们要去考虑的事
它们正忙着打高尔夫球
你讲的这个是最不重要的 不管哪个年代总会有错估人力需求跟产出的老板们 这些公司跟老板自然会被淘汰掉他打他的小白球 他公司是死是活也不会对产业有啥影响难道AI横空出世前这种老板有少过吗?
作者:
NDark (溺于黑暗)
2025-06-29 22:58:00他减少一半人力其实是他预期赚钱的能力减少了老板看得到财报 底下的工程师看不到利润走下坡 老板要搞钱 搞IPO 就要弄财报好看所以裁员 然后裁员短时间 看不到生产力下降这种老板以为真的是底下的人在藏产能 裁员真是对了真的有做研发就出现断层要一段时间才会现形当然也有可能刚好老板就被逼着转型 那就是瞎猫碰到死耗子
不妨把这波浪潮当成检验那些老头认知能力的机会。接下来每年25岁年轻人都要比前一年少 12500 人，直到 2036 才稍稍止跌，而且每年人口都将比前一年少更多。2028 人口红利完全消失，2030 年减至少10万，2037 年减15万，2046年减20万，详见国发会人口推估。现在把人裁掉，过几年除非全公司英文好到能指挥移工，否则将来反悔想把人雇回来的成本会贵到他害怕。因此就算现在被裁掉也未必是坏事，说不定你刚好闪掉难以在新时代带领大家生存的船长。
作者: dildoe (Dildo) 2025-06-30 08:01:00
跟工厂老板说 自己找机器人XD
软件需求是无限的生产成本降一半只会更多原本做不起的想来做
时间不站在劳方，我更相信AI的进步速度，时间一晃，AGI搞不好就出来了
工作门槛垫高就很有严重，以前会有打杂需求的人力，现在大幅度降低
作者:
JaccWu (初心)
2025-06-30 13:04:00但一个senior+ai 少雇好几个junior 真实在上演吧
正好相反，你们太不懂老板，太不懂商业了。有这些AI后老板会期望资浅者领少少的薪水，然后用AI做资深的事，于是你会发现最近常是资深的消失，资深的难应征。只要你领得不算多，那满地都是开发工作。有空去求职网站晃一下吧~即便这些低薪工作之后可能也会变少，但原因多半会是其他部门的人兼差处理掉了，这跟AI还是没有什么关系，单纯就是没预算的老板为应对高龄少子社会而采取的对策不然若是以前年轻人没这么少的时代，他只要把自己当作年轻人的跳板，接受较高流动率即可正常运作。
作者:
minge0625 (minge0625)
2025-07-02 02:48:00说不定未来老板都只愿花28k请行政助理来用ai产出code