之前要面google前 有先来爬文
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这是1年经验L3的职位
浓缩时程资讯:
四关coding+一关bq, team match到送HC review 共"一年"
coding对应到leetcode的难度: HHMH 写完都有follow up
然后coding很看重复杂度的计算 (hr feedback跟我讲的)
2024/05:
hr call 讲解面试流程 问我有没有刷题 要用什么语言考 给一个月时间准备
2024/06:
hr来信约phone interview 我刚好要教召 hr就说postpone
2024/07:
国军online, 智商-100
2024/08:
8月底phone interview, 印象中题目很简短
要跟台湾面试官clarify输入输出 写完follow up
2024/09:
phone interview后 等1~2个礼拜 跟hr follow up
给phone interview feedback和约virtual onsite
vo1: 印度面试官 口音有点不习惯 常常跟他讲 can you speak it again…
这题是直接贴题目 印象中题目有typo 阅读后跟面试官讨论下解法 开始写
中间有点卡 最后写完想想是有bug的…
vo2: 台湾面试官 直接贴题目 读完后讨论解法 开始写 写完follow up
vo3: 台湾面试官 直接贴题目 读完后讨论解法 印象有给hint 开始写
follow up 没时间写完
再等一个礼拜 给interview feedback 约bq
2024/10:
bq: 聊怎么做专案管理 把pjm做的事拿出来讲就好了!?
bq后再等一个礼拜 这时候换了hr 给整体feedback
然后原本apply的role被关掉了 要等team match
2024/11 ~ 2025/05:
大概两三周跟hr刷一下存在感
2025/3月后已经觉得team match不上了(我用java面 然后没有c/c++工作经验)
结果4月刚好有一个hm有兴趣
team match后 5月hr送hc review并告知结果
作者:
zys (水肥大队)
2025-05-17 21:54:00这么久?1年人搞不好都蒸发了
作者: IdenTits (IdenTits) 2025-05-17 22:08:00
Team match 了半年？！
作者: hobnob (hobnob) 2025-05-17 23:07:00
你的HR如果是同一个的话至少躲过三波裁员，是天选之人
作者:
GoodmanYY (GOgoHigher)
2025-05-17 23:30:00L3还要面一年…
楼上版友是说考leetcode Hard吗？进去后做什么没关系，钱多就行，这也是以前为什么刷题转码会流行。身边前同事的dp，湾区Meta过了面试到实际入职花了一年，好像慢慢来变成常态
作者:
saladim (杀拉顶)
2025-05-18 00:15:00pjm是什么?
作者:
wens (æ–‡æ€)
2025-05-18 00:21:00主要是 team match 吧... 没开缺没缺额就只能等
作者: lee457088 2025-05-18 00:21:00
PJM 就 Project Manager，对应到 PDM 是 Product
作者:
wens (æ–‡æ€)
2025-05-18 00:22:00pjm猜是projct manager?
作者: yunf 2025-05-18 02:19:00
其实他们就只是喜欢你们这种听话的小鲜肉
作者:
Csir (张胖胖)
2025-05-18 06:16:00一年…
作者: rdg1231 2025-05-18 14:11:00
恭喜
世界上有什么高阶职位要面一年的? XDDDDDDDDD
作者: hobnob (hobnob) 2025-05-18 16:21:00
我觉得刷题学不会不要勉强，每个人都有适合的公司可以去
好奇是怎么跟 HR 刷存在感的 刚好也在 Team match
作者:
MoonCode (MoonCode)
2025-05-18 20:57:00楼上好呛
作者: hobnob (hobnob) 2025-05-18 21:10:00
panbanana是不是忘记切帐号XD，自己才说好难刷题有心向学的人是不会找借口的
作者:
strlen (strlen)
2025-05-19 00:36:00别看太重比较好 现在裁人不手软的…..
作者: jylooi 2025-05-19 18:31:00
这样刷题进去被裁也是刚好吧，真不明白这样的流程有什么意义
作者:
sck921 (The Fate)
2025-05-19 19:59:00忘了切帐号的现在装死喔？
作者:
pig2014 (Rocking Man)
2025-05-20 08:28:00这种超过三个月的应该都是约聘recruiter在做业绩，真的要录取你一个月就可以完成。Google最垃圾的制度就是SWEgeneral hiring，过五关斩六将以为自己是英雄，最后到team match pool发现人山人海在排队，然后从软件开发的角度发现自己啥都不会只会屠龙。最后即便真的拿到offer结果跟其他tier1差不多，被半导体厂屌打，搞不好隔年还被裁员真的无法做到bugless也不用执著goog，亚麻录取门槛比较松面试官开心的时候很容易hit，台湾的薪水也差个5%而已，湾区甚至差不多或更高。goog面试很喜欢抓简单语法错，常常弄到小鼻子小眼睛的很没意义，好像在录取人肉compiler一样，而且这种文化还一直流传下去，bugless被幸运录取的奉为圭臬继续当学长欺负学弟。以前goog还能自诩不裁员科技公务员buffet吃到饱，疫情过后好几波裁员到ai发展落后，我是不知道还有什么底气面试搞得这么骄傲此外goog的考绩peer review习俗我猜也是间接造成L5以上招聘困难的原因，面试官可能基于自己升迁困难的经验而带有过高标准的个人偏见。反正总而言之goog招聘制度在十几年前或许创新且标竿，但是后续的发展证明了公司策略的影响远比这种内卷式的招聘重要。用执念过度筛选士兵并不会增强公司的竞争力，甚至反过来促使不适任的人花费大量时间强迫自己外在成为goog要的形状，但是内在仍旧不适任，另一方面老将的一个念头却能累死三军总而言之一句话概括“Google用最优秀的招聘流程找最优秀的人，为何后者都不在Google ”
作者: newhandfun (新手方) 2025-05-20 09:53:00
pig说的不是全部公司都会发生的问题吗？
作者:
Weky (Never mind)
2025-05-20 10:31:00都会发生 时间早晚而已
可以好奇问外在goog形状，内旧不合适是什么状况吗？
作者:
iq1000x (台串彭于晏)
2025-05-20 12:52:00A不是固定一年一签吗？ 连裁都不用裁
作者:
Weky (Never mind)
2025-05-20 13:19:00一年一签那是约聘 台湾那几家都有正职缺的
作者: hobnob (hobnob) 2025-05-20 17:51:00
还好有查ID，对于某些人我保持怜悯心
刷的好累…要早起还要看考官心情…现在G还会考情境题 脑袋要快速转换是哪种题型学习的时候都说要把思路逻辑说明清楚写完整 但时间根本不够 考官要的是谁能一步到位写出最佳解 然后讲一下重点就好如果时间还很多然后你跟考官四目相接”你还有没有想问的?” 大概就是SH如果你先给个非最佳解再给最佳解然后时间刚好 大概就是H如果给hint才写最佳解那可能是LH如果给hint还没最佳解就LNH 如果连非最佳解都没那就NH凉凉SNH除非骂考官吧XD目标大概是H H LH LH/LNH吧 现在有没有更严苛不知道
就是投履历的太多而已，总要筛一波出来不然hard题，没刷过做不到一步到位太正常了，有什么意义? 意义就是去丢履历的还是那么多，总不能全收这种tier 1公司没录取不用太放在心上
作者: superpandal 2025-05-20 21:13:00
刷题是要找奴才 是消秏品 没什么价值 有价值的是元老这群刷题进去的可能也学不到什么东西当然我想应该不是元老大佬的主意
确实捏, 刷题领200+可能学不到东西, 没刷题领70+可能学得到很多东西!!
作者: superpandal 2025-05-20 21:41:00
不是这么讲 是很可能高低薪都学不到东西 工作用的另外讲 要学多半只能靠自己
作者: superpandal 2025-05-20 21:44:00
现在改跟踪我了 XD
作者:
touurtn (vv)
2025-05-20 23:45:00台湾亚麻认真 动不动就PIPㄋㄟ
作者: superpandal 2025-05-21 02:38:00
再装就不像了如果不是消秏品 学不到东西都不是很严重
能进去炸G块领200+也是很享受 又不是每个人的规划都是要学到东西 有那个钱和时间去进修去生孩子也很好不然去铲薯条虽然也是200+却少了很多时间
作者: superpandal 2025-05-21 20:37:00
重点在于消秏品 被当消秏品也不一定轻松
我之前team match一整年没match到最后跟我说资格过一年会失效要重面浪费一整年简直就是一场梦