背景：
私立学士资管毕，30岁上下，目前就职在某传产的资讯单位当MIS非主管/管理职
工作内容就是传产的资讯有的项目，ERP、Code、Help Desk、Infra应有尽有
继上篇文后持续面试被主管发现
表达有可能离职的想法，有做部分薪资和职务的异动
因此以下会以争取过后的内容（N为原本薪）
原职 （详情可A我ID）
薪水：（N+3）*12
通勤时间：约40分
职务内容：由原本内容做调整，减少杂务和ERP，增加网管和开发
补充：过去年终大约1.5±0.3但不保証，没有两节和其他奖金名目
平时几乎不用加班，但如果平日加班是没有加班费的
另外对主管来说我的薪水是（N+2）+3因为他把全勤奖金算进去但我不认列
Offer(外商Help desk)
薪水：（N+5）*12
通勤时间：约50分
职务内容：很纯的Help Desk，顶多碰一点点AD、资材控管、基本防毒
补充：年终0~1.5不保证（看绩效），没有两节和其他奖金名目，但加班都有加班费
很常有档期需要支援，面试时是说以尽量oncall待命为主，同样也有加班费
上班地点需要三个位置轮转（但彼此之间不远）
因为总部不在台湾，资讯单位编制很阳春
能控管的东西很少，很多只能回报外国总部
又或者做着现职继续找（反正有调薪不亏？）
不晓得大家有什么想法
谢谢
作者: hobnob (hobnob) 2025-05-13 17:30:00
你前一篇下面基本上都劝你离的样子？
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2025-05-13 19:27:00都很烂，随时被ChatGPT取代的工作。
好佩服没什么东西可以取代D大！旅中的大神 :OOO
薪水跳槽没30%以上都是换坑而已，你需要的是改变心态，如果原职不会倒的话跳槽的更何况还有oncall
保年终是台湾公司的习俗，我待过的外商都是谈年薪的，基本上就除以12，对老外来说很单纯。基本上我觉得什么保14这都是陋习，让不爽的员工想走还因为近年底要挣扎，老板砍人还可以省年终。还不如把那多保的2个月平摊成12等分每月给我。所以你还期望有保多少真的很奇怪。
作者:
qDaniel (去Lava写Java)
2025-05-13 23:03:00会不会其实你会得很多 只是没有好的呈现给面试人员 导致低估你的实力ERP本身就是很深的东西了 至于code是什么code?Help desk可能较琐碎 但infra是偏哪种infra 这样讲蛮难估计你的实力跟待遇新的help desk跟AD无关 应该是主管有接触 才跟你说会碰一点AD 不然谁敢把AD给新人管…
作者:
neo5277 (I am an agent of chaos)
2025-05-14 01:07:00N现在普世价值是多少啊
作者:
iq1000x (台串彭于晏)
2025-05-14 03:46:00ERP+code+helpdesk+Infra 又外商 N应该300k以上
作者:
wuyiulin (龙破坏剑士-巴斯达布雷达)
2025-05-14 06:21:00你做到三十岁了，连外商薪资结构都不懂，其实要想一下。
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2025-05-14 07:08:00别的不说，都这个资历了，上面应该可以稍微包装一下，强调带给公司的impact，应该比较有可以吸引到愿意给你高薪的公司吧，例如真‧外商。
作者:
Matz (妹妹C吸)
2025-05-14 08:44:00还是可以跳出去看看外面
传惨跳外商居然才加那么一点点点点是你传惨太高还是外商太烂？
作者:
oherman (qq)
2025-05-14 09:50:00on call基本上就划×，没休息到神经紧绷加班也没给很多
作者:
hegemon (hegemon)
2025-05-17 11:07:00help desk以后确定不会移到印度去？