※ 引述《dream1124 ()》之铭言：
: 然而要是你没有想清楚未来要去什么业务的公司扮演什么样的角色，
: 以什么方式贡献哪些价值，然后再以终为始准备，那么等你投科技业的履历时，
: 你可能会惊讶的发现你下班摸的新技术、刷的刁钻算法题目都没有特别加分，
: 毕竟据我了解金融业应该算相对愿意投资在资讯科技上面了，
: 科技业有的资讯系统架构设计甚至还旧两个世代以上，
: 就连碰上较大安全风险或维护难度都还不太愿意升级……
: 等到你进去后，可能也会发现虽然薪水有变高一些，
: 但没有太超出资讯工作的行情，不会去领 IC 的研发工程师或专案经理薪水；
: 每天要做的事情也还是你说的那些，而且因为技术更旧，
: 所以你一样会担心做下去没办法再跳槽。
为了不要让人觉得这是在把科技业的 IT 讲得很不堪，我补充说明一下好了。
这段是以我所知道由科技业公司自己找架构元素（框架、数据库、快取…）搭建的系统为例向他说明这些公司的架构和工具不一定如他想的那么新。
然而这些公司不是什么系统都像这样从零到有平地盖高楼，
由于建置这些系统的目的大多是要辅助企业内部的运作流程，
不少大公司也会去买 SAP、鼎新、Oracle 等国内外 ERP 套装软件大厂的产品来用，
然后再雇人根据公司的营运状况不断调整系统。
若公司用的是这类系统，那它的架构和设计就不一定很旧，
只是因为这些产品的厂商和协力厂商往往会透过设计和客制化满足非用途面的需求如：
可用性、效能、可扩充性…等，
所以资讯人员学到的“技术”可能更像前面提的“业务逻辑”而不是架构素材或算法的应用能力。
他们的工作也常常是分析需求、沟通协调、规划、教育训练……等等面对人的事情。
若说工作重心在这里可能也不过份。
未来转职时，这些人可能会凭相关业务方面的知识去业务相似的公司工作。
如果他在公司是以熟悉套装软件见长，那可能会转去采用相同软件的公司，
或者干脆当顾问。
因为这种工作会影响公司的营运，所以要是公司够赚钱，那这些岗位的待遇也不会太低。
据我所知，平均八万的月薪在这种岗位不是什么夸张的待遇，
毕竟几千万上亿的系统都在买了，每月花些钱请人确保业务顺利进行也很合理。
如果在意的只有收入，没有特别挑工作内容，那也可以往这方面走，
不过可能要透过网络课程或证照班去学相关领域的知识就是了。
虽然一样是碰程式的工作，但如果没有相关的工作经验，
那应征这类型职务可能会更需要证照。
以上一点观察心得供大家参考。