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hobnob (hobnob)
2024-12-27 21:07:322024 年 6 月碰到公司裁员,趁机休息一下之后回归自由球员身份寻找新机会。
详细背景可在另一篇看到,学经历没变化,这里列出跟不一样的地方:
1. LeetCode 累积写 1400+ 题
2. 线上竞赛练习到 LeetCode Guardian、Codeforce Expert 跟 AtCoder Blue
3. 接案从 0 到 1 做了几个 Projects(成果是 Unproven,不足以为外人道),但过程
中学到不同领域知识、Framework、Library 的使用经验以及一些 AWS 的实作经验
这次找工作目标:
1. 希望外商
2. WLB
3. 薪水随缘
这次没有特别统计投了几家,主要透过 104、Cake、Yourator、HH 海投,以下列出有回
应并进入面试环节的公司。
1. AsiaYo — Mid Backend Developer
Cake 自行投递,两周后收到一个 Laravel 作业,要求使用 Docker 并包含 Unit Test
以及一个 SQL 语法作业,对方希望一周内能完成并提供 GitHub 连结。
缴交一周后得到 Feedback 是只有达到部分要求,感谢函。
2. CheeHoo — Full Stack Developer
4 位台湾人在加州建立的新创公司,主要是帮助好莱坞 3D 动画产业引入 AI Service,
促进动画开发流程以及品质,薪水开得非常好,由 HH 帮忙投递履历。
HH 回馈说对方对我 Medium 的文章印象很深刻,特别是我写了一篇有关 ThreeJS 的
Side Project 与他们公司业务有所重叠,因此对方想与我聊聊。
第一关面试先与 RD 聊天,对方先介绍自家公司业务跟愿景,再换我自我介绍,之后进行
一个 Mocking 开发过程的环节,我拿到一个简单的需求书,并使用 NextJS 和 ThreeJS
做一个 3D Model Gallery;这个过程着重在“确认需求”以及“Coding 架构讨论”,其
实跟平常上班做得事情一样,这种面试千万不要急着写 Code,不要放过你想像得到的任
何细节,有问题应踊跃发问,完成后是与 Founder 以及其他同仁视讯互相认识,我也询
问了公司愿景以及短中期的目标。
三天内得到 Positive Feedback 并进入第二关,使用 Google Doc 做 Coding Interview
,题目是 LeetCode Hard 的变形,可惜我没有掌握好,花了一点时间处理逻辑才写了一
个不怎么好看的 Code。
两三天后收感谢函,对方很有礼貌地写了一封回信给我,鼓励我在 Medium 持续写作,很
谢谢对方。
3. ShopBack — Full Stack Developer
LinkedIn 自投,大概三天后收到一个 Online Assessment 连结共三题,体感应该是 3
题 Medium。
我第一题大概只拿 1/3 的分数,后面两题全过,写完后过三天收到 HR 回信安排面试,
与 Team Lead 以及一位 Senior 工程师面谈。
Team Lead 给我的感觉是很重视 ShopBack 的业务且对于团队的技术能力也很有信心,因
为他在介绍的时候总是面带笑容、表达流畅、节奏明快地分享在 ShopBack 团队面对的挑
战,相信这里的历练对任何人的职涯成长是有帮助的。
对方介绍完公司后换我自我介绍,接着便是一系列的实务问答以及 Behavioral
questions,面试官想了解我碰到什么问题、怎么解决以及成效为何,因此我主要使用
STAR 原则回答。
我印象最深刻的问题是,对方问我有没有系统层面的开发经验(我忘记原话是怎么问的,
不过乍听之下很像在询问是否有 DevOps 的经验);事实上这个问题非常广泛,我反问说
他希望我从“DevOps”、“SA”还是“Backend”的角度回答呢?
对方听到后笑笑地说:“这个问题问得很好,因为确实可以从很多方面来回答,从我的角
度来看,不论是哪种角色都应该对于团队使用的架构有所了解;如果你主要是 Backend,
在开发需求时应该会考虑很多机制,而这些机制肯定与你所使用的系统架构有关系,比方
说:正常情况下我们会用 Retry 来重试,但在更复杂、流量更大的系统架构中,Retry
反而变成额外的负担,因此开发时需要特别注意”。
这个问题对我来说是当头棒喝,我事后才想起来之前也做过类似的事情,但当下没有好好
想清楚回答,最后对方提供了我很多培养工程师素养的想法以及自身的经验分享,我觉得
十分受用,我很庆幸参加那场面试。
一周后获得感谢函,我认为是经验还不到该职缺的期望,这点其实在面谈的最后我也有感
受到,不过这次面试对我的职涯想法有正向的帮助,很感谢两位面试官。
4. Aargo Trade — Full Stack Developer
LinkedIn 自投,台湾人和印度人一起开的高频交易公司,我查了其中一位创办人是台大
毕业,之前待过 Kronos。
两天后收到 HR 在 LinkedIn 回信约面试,第一关先与印度 RD Manager 聊,自我介绍之
后对方简单的问答,比方说我知道哪几种 HTTP Methods 以及用途,除了常见的的 POST
、GET,比较特别的是我也提到 OPTION;对方接着问我是否有处理高流量或是即时计算相
关的需求,我说有使用过 Redis ZRANGE 做 Real-time 排行榜之类的。
再隔两天约二面,是使用 ReactJS 开发一个 Todo List 功能,包含新增、移除、Filter
,主要是考 Hook、Event 那些基本的操作,有用过 ReactJS 肯定都会;但我卡在一个很
奇怪的点:Filter 资料后显示的功能没做出来,对方也很意外我没能完成。(我那天应
该是中邪,面试一结束我就想到怎么做了)
两天后收感谢函,我应得的。
5. 康统医学 — 后端工程师
主要服务为医护智能助理,使用 AI 帮助医疗人员产出医疗报告,HH 帮忙投递履历。
一周后和一位 Founder 视讯面试,主要是自我介绍以及询问公司业务和展望(Founder
长得很像我以前的教授,所以感觉很亲切,就没那么紧张),只聊了 40 分钟便结束。
过了两周我主动询问 HH 后续,HH 询问对方后得知该职缺停招,最后不了了之。
6. MYFEEL 麦菲尔 — 全端工程师
主要业务是线上集资平台,Cake 自投,两天后收到面试邀请并与 CEO 和一位 Senior
Engineer 面谈。
开场是互相介绍,询问公司相关问题,但第二阶段和那位工程师的对谈不是很合得来,对
方的 Mic 很小声,反应了也无法调整,因此很难听清楚问题跟 Feedback,主要也是问了
过往经验,都不是很特别深入的技术面试问答。
印象比较深刻的是,他问说我学新的语言或框架时有没有阵痛期,我举个当时学前端框架
的例子:我一开始学 ReactJS 最大的问题就是 Props 传递,因此知道有 Redux 这种管
理 State 的工具可以用,在这个基础下我学 Vue 时就知道可以善用类似工具,如:
Pinia。
但我觉得他有点言不及义?我猜对方觉得我的技能树很杂乱,也许是担心我不专精,于是
想确定在没有 Code base 之下,我可以多快掌握一个新的语言和工具;我最后是说随着
累积的经验越多,不论是开发前后端,会注意的眉角也会越多,因此在实作过程中是更顺
利。
一周后感谢函。
7. WeddingDay 宇宙方块 — PHP 后端工程师
104 自投,媒合婚礼厂商的平台,已经做超过十年了。
现场面试,办公室在南京复兴与松江南京捷运站之间的大楼,面试前有通知有考试需要自
备电脑;到现场后拿到一个 Google Doc 以及 Figma 连结,要求根据该页面开 API 格式
以及设计 Table;第二题是用 PHP 设计一种简单的资料结构,时限大概 40 分钟,对方
说有问题或是想多点时间思考也可以。
完成笔试后与 HR 和 Founder 对谈,整个过程主要是工作上的 Behavioral questions,
两位态度都很好,Founder 对自家产品非常有自信,公司目标走向也很明确,我觉得是蛮
难得可贵的氛围;面试过程中我有分享自己创业的念头,虽然目前还在做市场调查跟
Prototyping 的过程,那位 Founder 鼓励我尝试,也跟我分享他的心路历程,真的很感
谢对方!
隔几天便收到 HR 来信获得 Offer,十分有效率。
8. Worca — Full Stack Developer
Worca 是跨国猎头平台,之前就有跟他们家的 HH 合作过,这次对方知道我被裁员便分享
自家公司的职缺给我。
面试是与 Frontend、 Backend、PM 和 UI/UX Designer 各一位面试,四位都是台湾人,
我先自我介绍,然后接着四位轮番上阵问我问题。
首先由 Frontend 工程师询问 JavaScript 以及 TypeScript 相关问题,包含经典的非同
步 Console.log 的顺序、Hoist、Closure 观念 ... 等等。
第二阶段是和 Backend 工程师面试,询问了很多基本观念观,包含:MySQL
Transaction 和 ACID 、Git reset / revert / rebase,最后考一题 LeetCode Medium
结束;接着由 UI/UX Designer 和 PM 询问 Behavioral questions,根据经验如实回答
。
四位面试官人都很 Nice,如果我有不太清楚的观念,对方也很有耐心地解释给我听,很
谢谢他们。
两周后 HR 通知进入下个阶段与 CEO 面谈,CEO 在美西时区因此约台湾时间早上 10:00
面试,对方先是分享他成立 Worca 的原因以及目前的业务,之后是询问一些过往经验以
及人格特质的问题,如:我最近一个专案负责的内容和我怎么解决问题?职场上我对自己
哪种能力较有自信?像是擅长沟通、时间管理之类的能力。
最后还有时间,对方说我可以随意问他想知道的事,我便询问他创业的心得,主要是想知
道他怎么看准时机、运用人脉并持续运作下去;对方也很大器地分享他的经验,提到他也
是技术出身,业余时间接案认识了许多业主;而 Worca 的诞生则是与疫情的时代背景有
关,他在确认手上的资源以及可行性之后就全力投入直到现在,CEO 是个口条很清楚的人
,回答简单明了,十分感谢他愿意分享自己的心路历程。
过了一周后收感谢函,虽然是正向回馈,但因 Headcount 有限,团队选择更适合的人选
。
9. Houzz — Advertising Solutions Backend Software Engineer
LinkedIn 自投,过了一个多月收到 HR Email 邀约面试。
第一阶段是 30 分钟左右的线上面试,全英文对谈,面试之前 HR 会请我看两部介绍影片
,之后对方会再进一步介绍 Houzz 的业务方向;这位 HR 非常 Nice,看了我的履历之后
给予我一些改进方式,十分感谢!结束后约第一次线上 Coding 面试。
第一场与一位美国 Senior Engineer 面试,互相自我介绍之后,对方给了一题
LeetCode Medium,确认完一些 Test case 后我大概花了 5 分钟写出一个架构,然后又
花了 10 分钟与对方一起 Debug,最后顺利完成,三天后 HR 通知进入下一关。
第二场与一位越南 Senior Engineer 面试,双方自我介绍之后得到一题 LeetCode
Medium 的题目,先确认一些定义之后先口述逻辑,这次大概 5 分钟写完一个 Bug free
的程式,通过对方提供的测资、分析时间和空间复杂度后就结束了;我本来以为会有
Follow up,但对方说没想到我这么快写完,所以可以提早结束,我趁还有点时间问了他
在 Houzz 工作的心得,这次面试大概花了 40 分钟。
第三场与一位中国 Senior Engineer 面试,快速自我介绍之后拿到 LeetCode Medium 题
目,那题主要在考 Backtracking;我先口述 Recursion 的逻辑以及 Return
conditions 之后便着手写 Code,过程中花了一点时间思考实作细节,对方也有提点程式
可能有误的地方,算是很务实的合作流程,最后只有完成 90% 程式,但面试官说我的整
体架构是对的,剩下的留给我自己 Debug,这次写满一个小时结束。
第四场与印度 Engineering Director 进行 System Design 的面试,开始之前对方有说
把这场面试当作聊天就好,主要是想知道我对经手过的专案有多深的认识;一开始对方介
绍自己团队负责的业务,之后换我自我介绍和分享使用过的 Tech stack,随后对方询问
我使用 NodeJS 的经验或是痛点,并假设他是完全没有背景的人,我会怎么对他解释
NodeJS 的特性。
我先提到最早学习 NodeJS 时,它异步的特性让我有点不习惯,后来花了一段时间了
解 Event Loop 后,开发 API 或是串接第三方工具基本上没有问题;同时我也说明了
Microtask 和 Macrotask 的优先程度以及 NodeJS 可以使用 process.nextTick() 来控
制 Tasks 的执行顺序 … 等等,主要是分享我对 NodeJS 处理 Concurrency 的理解。
接着便是 System Design 环节,要设计一个可以把图片加到我的最爱的 API 以及 DB
schema,我先是确定 Functional、Non-functional requirements 后,假设各种资料,
如 DAU、Image size … 之类的资讯,算出可能需要的 Storage、Traffic;随后设计
API,包含 Methods、Params、Return 格式以及 DB schema;对方有询问该如何关联到原
图片的 Meta data、新增成功的 HTTP Status code 回传 201 或 200 有什么区别 … 等
等问题,follow up 则是说今天如有多种格式,像是图片、影片或评论可以加入我的最爱
,这样可以怎么修改原本的设计。
虽然顺利结束问答,但我对于自己的应对不甚满意,我没有找人 Mock System Design 的
面试,都是看书跟影片后在脑中模拟应对;面试时对方也没有很直接的反馈,比较像是听
完后也觉得 OK 的样子,所以我自己有点心虚。
接着对方询问我为何曾多次从正职转到约聘、对于我工作过的公司最喜欢以及最讨厌哪些
点 … 等等问题,我是说转换跑道是为了职涯成长,想尝试不同的产业,而过程中我碰到
很多很好的同事,从他们身上学到很多事情;当然也有碰到不尊重我专业的业主或是不负
责的主管,不过我没有多加批评,只是客观描述当时碰到的事情。
最后我问了对方在 Houzz 的心得,然后发现面试官也去明尼苏达大学读书过,简单互相
分享校园生活,瞬间又觉得亲近不少。
第五关与中国 Staff Engineer 进行 Coding 面试,对方介绍自己的职务后简单询问我过
往经历,有特别问我使用 NodeJS 和 Golang 的经验以及我认为这两个语言有什么差别,
之后对方给一个 LeetCode Medium 的变型题,我先很快表达逻辑跟写出一个架构之后,
对方提供了几个 Edge cases,我发现有些细节没有顾虑到,再花了一点时间 Debug;整
场我写得算顺利快速,大概 10 几分钟完成,最后简单聊几句后结束面试。
我没想到 2024 面试 Houzz 也要过五关斩六将,前几年大举征才的时候听说只是 HR 面
谈跟 3、4 关 Coding,一周左右就结束了?不过那时候我的履历也是石沉大海,今年也
是抱持着试试看的心态,没想到莫名其妙被 HR 捞出来了。
整个过程花了不少时间准备,但我觉得很幸运,我碰到的面试官人都很好,会笑笑地跟我
打招呼、问我问题,没有那种走过场的态度;在 Coding 过程中也会给予 Feedback 帮助
我,让这次面试顺利结束,真的很谢谢一路上碰到的面试官跟 HR。
一个月后收感谢函,虽然我觉得很难过、很可惜,不过我相信肯定有人做得比我更好,我
无愧于心。
10. 艾克森科技 — Backend Developer
104 投递,博弈公司。
面谈前先写一份线上问卷,题目范围甚广,从基本 JavsScript 观念题、HTTP 、CORS、
XSS、SQL Injection、什么是 Redo / Undo Logs、什么是 Deadlock、MySQL 解析 SQL
Query 的流程、MySQL Transaction、ACID … 等等包山包海。
写了一个小时后与主管面谈,主要都是按照履历经验然后往大流量方向问,我按照经验如
实回答;主管有明说肯定会加班,但可以选择假日加班,时薪较多;其他小福利像是补班
日会是 Team Building 出去玩之类的。
最后 HR 面谈薪资福利、询问问题便结束,整场面试大概经历了三个小时,整场聊下来感
觉蛮舒服的,技术主管跟 HR 都很专业,很详细解释公司生态跟业务。
两天后收到 Offer。
11. Canonical — Software Engineer, App Stores Backend
LinkedIn 自投,投职页面填了好多资料,有点麻烦。
但本来我是抱着试试看的心态,几天后收到亚太区 Hiring Manager 的 Email 说请完成
问卷跟性向测验,届时会根据我的能力媒合职缺;之后我花了一个礼拜处理问卷然后做性
向测验,结果是 Team Match 没成功便结束。
Canonical 比较像试手气,想说可以全远端的外商就投看看,事实上我的技能跟他们的业
务相差很远,所以我就没有特别看重了。
12. Letron 乐易创
AI 生成音乐服务,我感觉蛮有意思的便在 Cake 自投,一周后约线上面试。
面试和一位技术主管、 一位 PM 面谈,自我介绍之后主管先分享现行的系统架构,询问
如果是我,会如何选择工具以及需要多久才能完成,我根据自己的经验说出我的想法,对
方顺着我的想法一路延伸到架构设计,比方说流量变大后,要如何用最少成本确保 DB
的 Robustness ... 诸如此类的问题,也询问我过往设计 API 的经验、API 开发速度、
有没有区块链经验、有没有串接 PayPal 或蓝星金流的经验。
对方最后说明期望找到中阶主管等级的同事,主要职责包含:接手原本外包专案、带新人
、懂 AI、架构设计、串接金流、实作区块链相关需求,不过 JD 上完全没说,Cake 上写
的薪资范围也完全不像这么一回事。
面试结束前发生一段对话,对方说“所以目前看起来你只有达到部分要求,这么说你同意
吗?”,我当下听到有点愣住,虽然是事实,但我觉得他的用词似乎不太妥当?我只是笑
笑地回说:“我同意,我确实没有区块链或是 AI 的经验,但对于架构设计以及需求开发
我绝对可以胜任。”
过了一个月没有下文,无声卡。
13. 哈彼科技 — 全端工程师
Cake 自投,提供一键式建立线上课程的平台,一周收到面试邀请。
第一关与 CTO 面试,先自我介绍之后对方依照履历询问过往经历,比方说:开发时怎么
选择工具、过往与 PM 合作模式如何、使用过哪些框架和工具 ... 等等;接着询问许多
人格特质、求职方向偏好的问题。
问完后对方请我分享画面,使用 ReactJS 做一个倒数计时器功能,完成后加入“暂停”
、“继续”两个按钮功能,这些功能也顺利完成;最后我询问了公司业务、该职缺主要任
务以及公司未来方向之后结束面试。
一周后通知现场二面,办公室在内湖的一栋商业大楼内,一开始跟两个工程师进行
Backend 问答,因为我有电商经验,他们问了很多大流量处理的状况,且我使用过 Redis
,对方便针对 Redis 的情境问许多问题,比方说 Cache Penetration、Redis Backup、
Distributed Lock ... 等等;结束后再与一行销跟一位业务对谈,主要是 Behavioral
questions 跟期望薪资。
四位都很好聊天,第一阶段的状况很像工作上互相讨论怎么解决问题,第二阶段的两位面
试官给我更详细的业务介绍,让我更明白产品定位、目标以及公司接下来的计画,谢谢他
们的分享。
无声卡。
14. ZoheyEats 作烩 — 全端工程师
Cake 自投,餐点配送服务的新创,以前使用过他们的服务。
投完履历后两天 CEO Email 邀约 30 分钟的电话面试,对方先介绍自家业务再换我自我
介绍,谈话过程给我的感觉很棒,对方很详细地解释创立作烩的原因以及过去几年的成长
,可以感受到 CEO 对这个产品很有信心也有计画走得长远。
接着是 30 分钟左右与 CTO 的技术面谈,互相介绍之后对方询问基本 JavaScript 的问
题,如:什么是 Promise、Event Loop、Functional programming ... 等等基本问题,
也询问我使用不同语言或框架的使用心得或想法,如:PHP 与 Laravel 之于 NodeJS 与
ExpreeJS,结束前有互相讨论目前的架构状况以及潜在问题,对方有明说该职缺会需要协
助设计系统架构来因应未来的业务成长,聊完后安排两周后第二关现场面试。
第二关面试是和两位创办人面谈,两位都是台大毕业的年轻人,看起来年纪跟我差不多,
所以聊起来比较没有隔阂;主要针对 Behavioral questions、Personal qualities 以
及 Cultural fitness 的问题,就如实回答就好,大概聊了一小时。
隔天收到感谢函,因为对方目前想找有更多 DevOps 跟 TypeScript 经验的人选,虽然可
惜,但看到跟我年纪差不多的人已经创业,且他们的成绩也确实鼓舞了我,谢谢他们给我
这个机会。
15. 英诺瓦 — Software Engineer
HR 主动联系,团队都是属于外包,主要帮美国母公司开发系统。
HR 联系后先简单介绍公司业务以及该职缺的主要职责,因为会跟与美国工程师以及客户
开会,对于工程师的英文能力会较要求,面试时也会是全英文进行,当天简单聊完经历后
预约三天后第二关技术面试
面试与一位台湾技术主管面谈,一开始用中文简单介绍团队业务,之后请我用英文自我介
绍,我简单说明了自己的过往经历跟使用过的 Tech Stack,随后进入笔试。
笔试要求英文互相沟通,使用一个线上协作平台,总共五题 JavaScript 的考题,从一
题 LeetCode Easy 开始考到基本 JavaScript Closure、Currying、Callback 的实作,
每题都有简单的 Unit tests,写完点选 Run 即可看到结果,且越后面的题目考得越深入
,最后一题我自己有点力不从心,但面试官说可以 Google,并希望我在查资料时分享画
面,他想看我是怎么下关键字找资料的;只是我还是卡住了,随后面试官现场教学才搞清
楚观念。
最后一个阶段换回中文面试,主要是询问我过往的经历,如:不论是接案还是全职,我通
常在团队扮演什么角色?有无碰过全新的技术跟工具的经验以及是如何学习并应用在工作
上?过往团队是如何分配、进行工作?有无 Scrum 的经验 ... 等等,按照实务经验回答
;最后有 5 分钟 QA,我主要询问前一阶段 JavaScript 考试的一些观念跟他们团队使用
的 Tech Stack,对方说明这个职位负责的产品非常仰赖 JavaScript,因此面试时会特别
考验我对于 JavaScript 的熟悉程度,比方说:Object 操作、Callback 的应用 ... 等
等。整场面试大概两个小时,写完确实蛮疲劳的。
面试官人很 Nice,其实笔试后他就笑笑地说:“你可能有点累了,接下来就轻松聊天就
好。”,碰到不懂的观念也不吝教学,很感谢他乐于分享知识跟经历,大概三周后收感谢
函。
16. Patlytics — Full Stack Software Engineer (APAC)
自投履历,大概三天后收到 HR 回应按照 Spec 写一份作业。
作业内容跟公司业务有关,除了基本功能还有许多 Bonus,是很有趣的主题,做起来也算
开心;我大概花了两天把包含 Bonus 的功能全部完成并寄回团队 Review,因应征人数众
多,作业交完大概过了两个多月都没有回应,但 HR 非常用心,大概每两周会写一封
Email 跟我 Catch up,不至于有作业写完后石沉大海那种干等的感觉。
目前还在等待中,但我想应该是没下文了。
17. Cirrus LED 希尔士 — Full Stack Engineer (ERP focus)
之前合作过的 HH 主动联系我后帮我投递履历,大概三天后收到一份作业,需要做一个简
单的 Dashboard,除了基本需求之外也包含 Bonus;没有规定 Tech Stack,但其中一个
Bonus 是使用 NestJS / NextJS + TypeScript,这些刚好都接触过,便直接使用这两种
框架来写。
完成作业之后两天获得二面,这一阶段是和 3 位台湾人面试,包含 1 位 HR跟 1 位
Senior 跟 1 位 Team Lead,主要是讨论作业、过往经验以及技术面谈,比方说:我作业
使用 JWT Strategy 验证,对方便询问 Strategy Pattern 相关问题、自动化流程经验,
履历上我也提到做过 MQTT、GraphQL ... 等等,这些工具跟对方的 Tech Stack 有关,
因此对方问了很多基本问题,如:GraphQL vs RESTful、WebSocket vs gRPC。对方很看
重“技术选择跟讨论”,比起“做过什么”,他们更期待听到“为何这么做”,我觉得是
很扎实的面试内容。3 位都很和善,也给我很多 Feedback,很谢谢他们,过程大概一小
时。
很可惜隔天收感谢函,我想主因是我缺少某些他们业务相关的经验,如:IoT、
Automation 之类的,但还是谢谢他们给我机会。
Bonus 阿利恩
这家没有进入面试直接收感谢函,对方收到我的履历第一句话是询问可不可以在履历上补
照片方便辨识?我说我的履历是固定格式,无法新增照片,我就附上 LinkedIn 连结(履
历内其实就有)请他去看。
大概一周后收感谢函,我自己是有点失落,因为我觉得他们家的业务蛮有意思的,而且
看 JD 我的技能应该符合 80% 以上,可惜没缘分。
最后谢谢看到这里的各位,我同时想分享一些写程式的心得,此连结是我的 Medium 文章
若不介意欢迎阅读:https://reurl.cc/966mov
谢谢大家,预祝各位工作顺顺利利,开心过个好年。
作者: xueyu (uyeux) 2024-12-27 21:11:00
感谢分享
作者:
humanfly (laguna@HEADSHOT)
2024-12-27 21:12:00猛!这么多面试机会
作者:
rockleon (眠れないの夜に。。。。)
2024-12-27 21:19:0017 我也有经验,也觉得他们的态度很好,但也被刷掉了QQ
作者:
OyodoKai (魔法少女大淀)
2024-12-27 21:35:00LeetCode 一千多题...
作者:
AxelGod (Axel)
2024-12-27 21:55:00厉害,努力不懈 猛
作者: scott870430 2024-12-27 22:13:00
强者推
作者:
marra (Marra)
2024-12-27 22:23:00推认真分享!
作者:
yuinami (yuinami)
2024-12-27 22:35:00太强了,谢谢分享
作者:
monkai (monkai)
2024-12-27 23:14:00长文推
作者:
wulouise (在线上!=在电脑前)
2024-12-27 23:18:00canonical没有要你写身家调查吗?xd
作者: leokokoro (leoheart) 2024-12-27 23:26:00
感谢分享
作者:
zys (水肥大队)
2024-12-27 23:46:00没写最后去哪
作者: yqooopy (OoO) 2024-12-27 23:50:00
推asiayo 前阵子另一个python缺 一样的回馈
Houzz 太哭了吧 现在这么卷喔? 薪水有跟狗家对齐吗?
作者: jack931018 (jack931018) 2024-12-28 00:02:00
感谢分享
作者: whatabiggun (奶奶早安) 2024-12-28 00:11:00
用心推
作者: rdg1231 2024-12-28 00:41:00
感谢分享心得
推分享~写得太详细,感觉很猛~结果几乎都被reject @@
AsiaYo同样结果+1 正解到底啥R 我感觉都有做了
作者:
VScode (VSisBestIDEinTheWorld)
2024-12-28 09:02:00谢谢分享
作者:
NerVGear (Phantom)
2024-12-28 09:08:00纯软...真的好卷
作者:
s890494 (河边散步)
2024-12-28 10:22:00感谢分享
作者: leonardo0917 2024-12-28 10:28:00
现在面试也太卷了,看完觉得好累,谢谢分享
作者:
Suleika (Suleika)
2024-12-28 11:03:00强
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2024-12-28 11:09:00原PO优秀没问题。但除了看到刷题过关,这是基本而已。的确从内文文字看不到过去累积的技术深度在哪。刷题是门槛。但是刷题过了,技术线的门槛不到该公司期望,就很容易在资深职缺败下来。
推分享,话说2个月前艾克森也给我面邀,HR也来电说明一些细节,结果隔天回复面邀后直接被不读不回到现在…印象不太好,想reject直说就好啦
台湾软工现在这么竞争了吗 刷1400题还拿不到offer
作者:
Ekmund (是一只小叔)
2024-12-28 18:57:00公司类型的守备范围真广...
作者:
whyhsu (whyhsu)
2024-12-28 20:50:00推
作者:
buke (一坪的海岸线)
2024-12-28 22:25:00推推 感谢分享 原来现在这么竞争
作者: tiger0922 (干达婆) 2024-12-28 23:58:00
力扣这么强不试试谷歌吗?
作者:
holebro (穴弟弟)
2024-12-29 14:30:00写到1400+怎么都是小公司面试
作者:
Dracarys (MayShowGunMore)
2024-12-29 16:36:00LeetCode写不到50题,轻松上FAANG/Mag 7哈哈,面试时coding问几题基本的而已,其他都domain specific
作者: kingnamefu (Hey! K) 2024-12-30 00:56:00
感谢分享,感觉原po 很厉害,但也觉得现在的面试真的很难,祝福原po最后拿到理想offer
作者: GooglePixel (谷哥批索) 2024-12-30 09:07:00
这篇文章是宝藏
作者:
jackflu (jackflu)
2024-12-30 11:48:00很棒的分享,感谢
作者:
ga544523 (美丽新世界)
2024-12-30 12:29:00现在cf只做前3题可以蓝名吗
作者:
jlhc (H)
2024-12-30 15:53:00感谢分享.
作者:
jj0321 (JJ与你倒数唷)
2024-12-30 20:22:00相似
作者: thumbe31949 (InertingFantasy) 2024-12-31 01:18:00
推推
作者:
naskate (QQ)
2024-12-31 05:55:00台湾也这么难吗 原 PO很强了 肯定能再找到更好的工作的
作者:
ga544523 (美丽新世界)
2024-12-31 09:25:00好卷 祝你上理想的公司
作者:
shinew13 (Caffrey)
2024-12-31 12:53:00你好厉害 纯粹是市场不好 未来会更好的
作者: sunlight0602 2023-01-03 01:06:00
推用心!
原po很优秀了,我后来觉得每个公司用人时都有潜在想要某部份的能力,确实Dr说的中肯,文字看不出来经验的深度,毕竟现在似乎越来越卷了..
作者: wenyee0730 2023-01-04 12:28:00
推推心得
作者:
tony316 (凡)
2023-01-05 01:30:00推houzz真的很不错,但不好上
有这么卷吗 我以为刷到千题以上都是faang资深等级的了
太猛了吧 面试这么多还很多到第二关 超累的啊现在工作也太难找 会了一堆还没达标..痛苦
祝早日找到适合双方的职缺,AsiaYo跟其他一些公司,感觉只差没直接说“请不起你”这句话了
作者:
h44256 (YOYOä½ å¥½)
2023-01-08 19:47:00超级厉害!推经验
作者:
mike8469 (mike8469)
2023-01-20 08:40:00好强…但houzz 怎么变这么硬…..
作者:
hotbeat (hotbeat)
2023-01-30 16:09:00刷题根本不重要甚至不要浪费时间我觉得