背景: 118 学士 硕士 CS
主要语言: python
工作年资: 5-6年
leetcode 大约 200题，主要就是做 grind 75，没特别刷
就在10月底时，受不了原公司部门主管的无能，吵了一架后，一气之下便离开了团队，如
果想知道该公司为何方神圣，可以私信
离职一个礼拜后，便开始改履历且答应各种hunter及公司的面试邀约，结果最后有拿到
offer 的都是自己投的
offer get: TSMC、SWAG、Trend
reject: 神坊资讯、XRSpace、Homee.ai、KKday
1. TSMC - SWE:
算是前同事内推，填完TSMC的career履历并收到前同事部门及其他部门的面试邀约
TSID/FOPD - D+1 面试邀请、 D+3 第一面、D+8 HR面试、D+10 完成 hackerrank、
D+12 英文及适性测验、D+17 口头 offer、D+21 正式offer
第一面: 面试官特别注重你的经验和履历上写的东西，必须很清楚自己在履历上写的
经历，不要被问倒
然后面试官蛮在意怎么处理 emergency，如果有相关经验很加分，毕竟 GG 产线很在
乎系统稳定
Hackerrank: 体感 EEM，测资全过，本来以为会很难，可能运气不错抽到简单的
HR 面试: 这一关就是灵魂考验，被问的各种人格特质和情境题，尽量回答，就算没
遇过也要假想真的发生会怎么处理
IMC/IPED - D+1 面试邀请、D+7 第一面及二面邀请、 D+12 第二面
第一面: 该部门比较是偏向 platform 建置的部分，面试一样会狂问你的履历，并且
在意你是否对竞争的环境感到畏惧或是兴奋(?
面试主管三位，主要两位发问，两位都是友善的面试官，但该部门上班地点为新竹，
就比较不在我的考虑范围。
结束后，用人主管便打电话来邀约下一次，因为当下也还没有其他 offer 就答应二
面
第二面: 此面试必须到新竹现场面试，就跟英文测验排在同一天，面试官主要是部门
主管和副处长，面试重点一样是履历上写的东西，
并且很在意人格特质是否为积极主动，因此需展现对工作及精进自我的态度，技术部
分只会深入问你在履历上写到的东西
总结: TSMC此次的面试流程，体感上很快，跟 HR 沟通事情也很有效率，给予正面评
价
结果: 32T offer get
2. SWAG - Senior Backend Engineer:
Linkedin上投履历，一个礼拜内收到面试邀约
D+1 面试邀约、D+13 第一面及二面邀约、D+23 第二面、D+25 offer get
第一面: 一小时线上 live coding，我的考题为 LRU Cache 实作，刚好做过，很快
就写出初始解，并花了10-20分钟解bugs和写测资，
接着 follow up，希望将 bottleneck 的部分用 linked-list 解决，但我卡了很久
，最后只写出必须的 func，没有完整
写出来，结果仅达 middle level，但仍邀请第二面
第二面: 现场3-3.5小时技术面试，首先考各种理论，包含 ACID、CAP、Redis 底层
、Python GIL..等等，接下来考一题白版题，只写出
暴力解，因为时间很短，面试官在意能不能解出来，能有最佳解更好，接下来两题
system design，总之整个面试非常的长且扎实，面试官
态度很好，完全是跟你讨论的态度，推荐来面试体验看看
总结: 推荐去面试，体验扎实的技术关，但最后薪水低于预期，不确定是不是因为上
一份工作薪水不够好
结果: offer get，但未达 senior bar
3. Trend - Senior Backend Engineer (Core Tech):
透过前同事内推投履历，有两个team愿意排面试，我只写拿到offer的team
D+1 面试邀请、D+5 完成 Codility、D+15 第一面、D+25 第二面、D+26 HR面试、
D+31 offer get
第一面: 该 team 主要面试重点也是注重过往经历，并且会深入问你用到的技术，面
试官三位，态度都很良好
第二面: 现场面试，四位面试关，包含大主管、部门主管、前端、后端，此阶段更注
重你的人格特质还有团队合作的态度，技术方面会基于
你的履历深入问，可以准备一些问题问面试关，我有点没准备，所以都问一些很官腔
的问题
HR 面试: 因为第二面结束后，HR没时间，因此约隔天，面试内容就是 Behavior 相
关，并且询问期望薪资，大概半小时就能结束
总结: 趋势应该是面试流程跑最久的一间，遇到中华队夺冠公司放假一天，顺延一周
，所以多拖了一周，不过面试体验也是很棒
结果: offer get
4. 神坊资讯 - Senior Backend Engineer:
Hunter主动联络，并邀约面试
D+1 面试邀请、D+7 第一面、D+15 第二面、D+18 reject
第一面: 现场面试，面试官在意你做过的专案，最好能做 ppt 介绍，会更加分，没
有技术考
第二面: 线上面试，与 PM 模拟讨论 Project 的开发，并且会问你过往怎么跟 PM
讨论及沟通
Reject 理由: 找到更有相关经验的人才，因此不再往下一关
5. XRSpace - Senior Backend Engineer:
Hunter主动联络，并邀约面试
D+1 面试邀请、D+5 第一面、D+12 第二面、D+17 Reject
第一面: 前半段针对履历提问并深入了解，接下来一题 leetcode - easy，一题
system design，
不过 system design 比较偏向 api、database schema 设计、SQL优化，不需要
high level设计
第二面: 技术长面试，主要是人格特质和深入了解履历及技术能力，没有考白版题，
感觉面试官比较在意
你能否了解公司的产品，面试算是轻松
Reject 理由: 第二面未达技术要求，但没讲明确什么部分没达标
6. Homee.ai - Senior Backend Engineer:
Hunter主动联络，并邀约面试
D+1 面试前测(15题选择题)、D+5 第一面、D+7 Reject
前测: 选择题内容包含 RESTFUL API、python、Database，问题不算难
第一面: 一小时内的面试，包含自我介绍、白版题、system design、Q&A，只能说该
面试官很不会控制时间，一个小时根本不够，
整个面试过程，都像是在赶时间，尤其 system design 阶段，完全不限缩范围，只
说要做得很完整，不论 api、database、
high level设计等等都要写出来，可能我能力太差，根本没办法在半小时内都写完
Reject 理由: 未达预期能力
7. KKDay - Senior Backend Engineer:
Linkedin上 HR 主动邀约
D+1 面试邀请、D+7 第一面及第二面、D+14 Reject
第一面: 用人主管线上面试，主要也是询问履历，一题 easy 白版题，不会太难
第二面: 第一面结束后，接续第二面，主要两位大主管，分别是技术及商业层面的，
在意你的人格特质，技术仅有稍微聊到一点
Reject 理由: 不符合技术要求
2024末班车，在面试的过程，就决定要把这次的面试过程记录下来，本来很担心年末会很
少 python 相关的职缺，可能有烧好香，过程中
收到不少面试邀约，且最后得到几间不错的 offer
最后，面试真的很看运气，本来聊得很来的几间都出乎意料给我感谢函，最后拿到
offer 的反而是自己觉得比较难的公司，
只能说，每一场面试都认真对待就好，遇到不好的面试官就警惕自己不要成为那种人，祝
大家明年都能找到好工作、加薪 upupup