https://news.cnyes.com/news/id/5745989
美股亚马逊AWS执行长：不想回办公室就离职
钜亨网编译陈又嘉 2024-10-18 07:32
cover image of news article
亚马逊AWS执行长表示，不愿回办公室工作可选择离职(图：Shutterstock)
《路透》报导，亚马逊 (Amazon)(AMZN-US) 一名高阶主管周四 (17 日) 为具争议的每周五
天进办公室工作的新政策进行辩护，表示那些不支持此政策的员工可以选择离开，去其它公
司上班。
据悉，亚马逊云端运算服务 AWS 执行长 Matt Garman 在一场全体会议上表示，他所接触的
10 位员工中有 9 位支持这项将于明年 1 月生效的新政策。
对于不愿意遵守这项规定的员工，他表示可以选择离职。
Garman 谈到，“如果有人在这样的环境中工作得不好，也不想待在这样的环境里，那也没
关系，外面还有其它公司可以选择。当我们想要真正的在一些有趣的产品上进行创新时，我
还没见过不在现场能做到这一点的方法。”
这项政策引发了许多亚马逊员工的不满，他们认为通勤浪费时间，而且在办公室工作的好处
并没有得到独立数据支持。
亚马逊此前要求员工每周三天进办公室，但执行长 Andy Jassy 上个月表示，该零售商将改
为每周五天进办公室，以“创新、合作和保持联系”。
部分之前不遵守政策的员工被告知他们是“自愿离职”，并被锁定了公司系统的使用权限。
作为仅次于沃尔玛 (Walmart)(WMT-US) 的全球第二大私营公司，亚马逊对重返办公室的态
度比许多科技同业更为强硬，例如 Google(GOOGL-US)、Meta(META-US) 和微软 (Microsoft
)(MSFT-US)，这些公司普遍采取每周两到三天进办公室的政策。
Garman 表示，“其实我对这项改变感到很兴奋，我知道并非每个人都这样想，”他指出，
仅靠目前每周三天的强制性在办公室工作，实在难以达成公司的目标。
他认为，依据每周三天的政策，“我们没有真正完成任何事情，比如我们无法一起工作，也
无法向彼此学习。”
Garman 特别提到，公司要求的领导准则，在现行政策下难以遵守。“你无法仅靠阅读网站
上的内容来内化这些准则，你需要真的在日常中去体验。”
其中一项准则是“不同意但服从”(disagree and commit)，意味着员工可以表达不满，但
之后应该按照领导者的指示投入专案，这对于远端工作来说并不理想。
他表示，“我不知道你们有没有试过在 Chime 通话中表达不同意见，”他指的是亚马逊内
部通讯和通话功能，“这真的很不容易。”
十个有九个支持回公司上班
真的假的

南无阿弥陀佛

这不就沦陷区投票，笑死

看来这次是认真的

想像一下你在茶水间遇到 CEO，他问你支不支持

不支持的都被砍掉了

霸道总裁

外国公司怎么可能会这样干？

会罢工吗

不支持的已经被砍了

Linkedin开始更新了

不支持的都不在office内阿XD

真的假的+1

好喔

这间是假外国公司啊..............

现在不只亚麻，大多欧美互联网公司都会这样干，主要原因就是要更多voluntary attrition，RTO只是手段而已。疫情期间，人们被迫全远端工作，没多久大家就爱上这种模式了，更多人选择搬离湾区与西雅图这种房价物价都是超高的城市，选择去比较低廉的城市生活，现在一堆人在低廉城市都置产，而且都己婚有孩子了，强制RTO只是有更多人反感选择自己离职，如此一来刚好合了公司的意。

笑死，CEO在办公室问你，你会说不支持？

没差吧，有能力进这种公司的还会怕找不到工作吗如果远端真的优于现场，总有一天现场工作会被取代的

北美真的不少Amazon 裁员后的软工再也找不到工作了

原本就是疫情时期临时措施 怎么能当作常态?

挺支持的，远端的效能真的变低很多，尤其本来我可以压着他做的，只能追甘特图

pip factory不是叫假的