(代PO)
作为一名纯血四大资工硕士，我在国泰担任工程师，深感荣幸能够参与这家顶尖银行的发
展。
你们或许不知道，国泰在现代化核心系统方面投入了巨大的努力和资源。
这不仅是为了提升内部运营效率，更是为了提供客户更优质的服务。
详情可参考这篇文章：
https://www.ithome.com.tw/news/164534
我们在台中、高雄等地以高薪的方式积极招聘人才，这在银行业中实属不易。
国泰的这一举措不仅吸引了优秀的专业人士，也展现了公司对于人才的重视和未来发展的
远见。
我深信“诚信”、“当责”和“创新”是国泰的核心价值。
这些价值观不仅塑造了公司的文化，更指导着我们每一位员工的行为。
国泰始终坚持不会做出违背诚信的事情，绝对不会逃避责任或敷衍了事。
我们相信，只有坚持这些原则，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。
在这样的环境中工作，我感到无比自豪！
以下这是我待了一年的心得：
民事起诉状
缘原告自民国 112 年 10 月 16 日起，于被告高雄资讯开发中心担任
工程师(职务为研究员性质)(原证 1)。讵被告明知原告患有身心症，
竟于 113 年 5 月间起，令原告同事监视原告之上班活动(下称系争监视
行为)。嗣于 113 年 6 月 17 日被告约谈原告时(原证 2)，原告始知悉
上情，并向被告表示系争监视行为已令其对被告所提供之职场环境产
生严重恐慌。惟被告仍未停止系争监视行为，而于同年 7 月间再度约
谈原告。系争监视行为致原告病况稳定之身心症于同年 8 月间急性复
发，并经医师诊断建议采取重复经颅磁刺激 (Transcranial magnetic
stimulation TMS，下称 rTMS 治疗 ) 40 次及后续心理治疗(原证
3)。因原告已对被告所提供之职场环境产生严重恐慌，而于同年 8 月
间向高雄市政府劳工局声请调解，嗣于同年 9 月 3 日调解不成立(原
证 4)。原告遂于同年 9 月 5 日函知被告依劳动基准法第 14 条第 1 项
第 6 款规定向被告终止劳动契约(原证 5)。因被告并未回复，原告复
于同年 9 月 23 日函知被告尽速给付资遣费、开立非自愿离职证明
书、给付精神慰抚金及将原告之劳工保险、全民健康保险转出(原证
6)。惟被告迄未回复，原告爰提起本诉。
(一) 按“雇主对下列事项，应妥为规划及采取必要之安全卫生措施……
三、执行职务因他人行为遭受身体或精神不法侵害之预防。四、避
难、急救、休息或其他为保护劳工身心健康之事项”、“受雇人服劳
务，其生命、身体、健康有受危害之虞者，雇用人应按其情形为必要
之预防。”、“债务人因债务不履行，致债权人之人格权受侵害者，准
用第一百九二条至第一百九五条及第一百九十七条之规定，负损害赔
偿责任”、“因故意或过失，不法侵害他人之权利者，负损害赔偿责
任。故意以背于善良风俗之方法，加损害于他人者亦同。违反保护他
人之法律，致生损害于他人者，负损害赔偿责任。”、“不法侵害他人
之身体、健康、名誉、自由、信用、隐私、贞操，或不法侵害其他人
格法益而情节重大者，被害人虽非财产上之损害，亦得请求赔偿相当
之金额”，职业安全卫生法第 6 条第 2 项第 3 款、第 4 款、民法第 483
条之 1、第 227 条之 1、第 184 条、第 195 条第 1 项前段，分别定有明
文。
(二) 次按“基于社会政策之理由，为使受雇人受有周全之保障，民法增订
第四百八十三条之一，明定受雇人服劳务，其生命、身体、健康有受
危害之虞者，雇用人应按其情形为必要之预防。此即属民法第一百八
十四条第二项所指保护他人之法律”(最高法院 95 年度台上字第 2692
号民事判决参照)。
(三) 经查，依民法第 483 条之 1、职业安全卫生法第 6 条第 2 项第 3 款、
第 4 款等规定，被告应提供原告免于遭受精神不法侵害及保护原告身
心健康之职场环境，此系雇主对受雇人之保护照顾义务已如前述。讵
被告明知原告患有身心症，竟于 113 年 5 月间起以系争监视行为侵害
原告健康权，并致原告病况稳定之身心症于同年 8 月间急性复发且对
被告所提供之职场环境产生恐惧，而于同年 9 月 5 日以存证信函向被
告终止劳动契约并于同年 9 月 30 日开始进行 rTMS 治疗(原证 8)。
因系争监视行为已违反上开规定课予被告对原告之保护照顾义务且情
节重大，原告自得依民法第 227 条之 1 准用第 195 条第 1 项前段向被
告请求健康权受侵害之精神慰抚金。
(四) 次查，因民法第 483 条之 1 系民法第 184 条第 2 项所称之“保护他人
之法律”，而违反民法第 483 条之 1 之系争监视行为致生损害于原告
健康，故被告应依民法第 184 条第 2 项对原告负损害赔偿责任。
(五) 第查，因系争监视行为系被告令原告同事监视原告之上班活动并须拍
照向被告回报，核属背于善良风俗之方法，并加损害于原告健康，故
被告应依民法第 184 条第 1 项后段对原告负损害赔偿责任。
(六) 第查，因系争监视行为系被告令原告同事监视原告之上班活动并侵害
原告健康，故被告应依民法第 184 条第 1 项前段对原告负损害赔偿责
任。
(七) 据上小结，原告爰依民法第 227 条之 1 准用第 195 条第 1 项前段、第
184 条第 2 项、第 184 条第 1 项后段及民法第 184 条第 1 项前段，请
钧院择一判决。
五、综上所述，因违反职业安全卫生法第 6 条第 2 项第 3 款、第 4 款、民
法第 483 条之 1 之系争监视行为侵害原告健康权，致原告病况稳定之
身心症急性复发，且对被告所提供之职场环境产生恐惧，并须进行后
续之 rTMS 治疗及心理治疗，为此状请判决如诉之声明，以维权益。

干超好笑，看开头还以为来洗地

这好像是我学长

突然觉得还好数数发当年不要我

笑死 前面跟后面差超多

哈哈

哈哈哈 前面捧后面直接推翻

奇人轶事

靠北wwww

以为出来救火，想不到是提油出来的

不上车 这是民事起诉状不是判决吧

…. 看到后面 笑出来了 抱歉

笑死

笑死

干 原来越看越不对劲感觉是真的XDXDXDXDX

哇靠国泰这样是数数发黑或数数法克了吧

真佩服能被录取的人。正常发挥做第一关性向测验，就会被过滤掉了。正常照本性填写，根本进不去面试。

笑死 超靠邀

这就是Cathay的诚信！当责！创新！

靠北有够哭

笑死

还是有待过 前一篇留言的那个 吃鼻屎也得说到做到

这个鬼转太快 猝不及防

卡一个判决书

以前中信也翻过一次核心系统，也在媒体打广告说有些人得血尿，那时在软件业想说若照那样，大概半年死一半员工了。不过那时真的很操我是乙方，不是甲方

希望原PO大大早日恢复健康

笑死

监视也太扯了…..这也太可怕了

笑死

车速过快

会请人拍照监视员工一举一动的公司

干超级好笑

果王推推

笑死

看前面本来想吐槽ATM当机那么多次

えらいこっちゃ…

吓鼠

推

四大以你为荣~

起诉状而已，有没有判决书或是和解结果

笑死 好猛

笑死 准备要嘘了 突然鬼转

感觉故事不完整？但诉求方跟实情本来就容易有落差，还是祝原po身体健康

应该整理一下版上这三篇大树守卫的故事

大树守卫，笑死

软件业大树守卫

而且大树守卫某方面来说真的就是新人杀手或是也可以是软件界东巴?

可悲 还有人敢进去喔cc

这个就富比士2024最佳雇主排名75,DEI小镇的正常发挥吗？

上次有人来这里发文 就把股票通通转到别家券商了

无罪

这转弯我整个反应不及啊

不意外，台湾的金融业除了钱，其它不要太期待。

祝原pi早日康复

笑死 直接开告我是说台大的才吃鼻屎喔请问四大是不是成大

笑死

笑死！

富比世2024最佳雇主排名75就这水平

怎么感觉听过这故事，但跟我听到的不太一样XD总之双方脱离彼此对彼此来说都是好事，祝原PO早日康复

已经大概猜到是谁了，这波我挺资方（没跟原告共事过也没在这些企业任职过）

这家超鸟，薪资低就算了，还没制服妹可以看..