以我个人，一个有大厂也有新创招聘经验的 Team Lead 来分析的话，这是一个完全不合格
的征才文，甚
至没被阻止都是 HR 跟 Manager 的失职。
以下简单分析几点
1. 诚信
用不实资料征才来招聘本身就是完全不可接受的事情，发文者甚至在文中用
“好缺不多”、“信者恒信”、“WLB 的部门不多 BJ4”之类的语句，或是“那座山”之类
的不明确的叙述来影射实际
征才
公司
这给人观感就跟“入群老师带你赚大钱”之类的话术类似，易对公司形象造成严重负面影响
2. 客群
即便真的有人投履历了，基于这种不清不楚 JD 招来的人也更容易是期望“跟着老师赚大钱
”
的投机族群
在工程方面，公司需要的是慎重的研发者而不是投机的投资客。
结论是不管背后是哪间公司，我都建议 HR 跟 Team Leader/Manager 尽快阻止并惩处这个
员工冒失
的行为。
我也不会建议任何人透过此人去做内推或任何应聘的举动，失格的推荐人反而是扣分的
同时你得谨慎评估这个人之后有可能是你的同事甚至是上司，他展现的这种态度是你工作上
希望共事的吗？
更甚之有发现实际公司跟自己预期的影射公司不同，感觉自己被骗的风险。
最后再广告一......并没有，我们公司不征人我也不卖课程，谢谢 XD
善心如我帮你备份好全文
※ 引述《spencer222 (ddd)》之铭言
: 公司名称，统编(中华民国以外注册可免填):芊成商行/41095938
: (不方便写实际公司名称，就一线半导体，台湾那座山)
: 公司地址(填写详细至号): 新北市新庄区中平路132巷2号
: 职缺: 软件工程师
: 职缺能力经历要求:
: 1.C# .Net相关开发经验
: 2.Python相关开发经验
: 3.Oracle SQL相关开发经验
: 4.Docker/K8S/Github/CI&CD实际操作经验
: 5.良好的团队合作及沟通能力
: 6.硕士学历
: 7.面试会考Hackerrank，具之前的学弟经验是大概2题Easy、1题Medium的程度
: 加分项:
: 1.有影像相关专案开发经验
: 2.有AI、数值分析相关专案开发经验
: 3.有AOI相关开发经验
: 4.有React前端经验
: 员工是否需自备工具? (是/否) : 否
: 薪资(月薪):60000以上
: 分红一半隔年领, 满三年一般都有160W/y以上, 有经验者更高
: 薪资(保证最低年薪，必填项目):14个月+季分红
: 年终奖金计算方式:全薪计算
: ****以下工时与加班费必填，不填删文水桶****
: 工时: 08:30~17:30
: 每周工作时间: 8*5=40
: 加班费制度：
: 加班实报，偶尔加班，平均月加班<15hrs
: 工作环境与该职缺团队介绍:
: 1.团队主要负责影像与AI相关专案的开发及维运，有时候也会兼做硬件的API串接
: 2.影像/AI专案主要使用前端:React/后端:Python开发，硬件相关使用C#开发
: 3.工作地点可选新竹/台中/台南
: 4.公司文化正在改变，不像过去封闭，DevCopilot也爽用一阵子了
: 5.团队气氛融洽，但因为大家都很嘴，太玻璃心的可能要斟酌
: 工作福利:
: 公司分红与奖金:季分红、三节奖金
: 公司介绍:台湾一线半导体厂
: 人资或征才联络方式:
: 请将履历、相关作品集等相关资讯寄至[email protected]