因为前一篇被火了
想说自己不久前也有得到同个team的offer也检查一下好像没有签任何NDA
职位是 New grad 的 SWE
背景是 112 CS 大四
有外商实习经验，在校成绩普通，剩下不讲了怕被太多人认亲
面试主要分线上测验以及线上面试
线上测验一样是用Hackerrank考的，不过跟去年还有前年比起来好像题目有改过，有蛮多
题coding的(但前几年的coding 蛮雷的，会有测资给不在范围的，会有题序大跑版的)，
总之考的内容不外乎那些OS观念(但比较偏向台大上的系统程式设计)，需要知道一些
thread相关的知识，然后coding题比以往多，但大约还是都在Easy - Mid 等级的题目，
用C++应该算可以简单写过去，自认自己算是写线上测验蛮快的人，但写刚好快满两个小
时，最后听面试官好像颇高分ㄉXD
再来面试总共会是两次，会是2+3人，第一次面试2个senior，第二次2个senior+hiring
manager(也就是之后的manager)，面试内容其实都大同小异，光被问履历的部分大概一
个人就问了快半小时，剩下的时间其实也没有考live coding或是太技术性的问题(问的
话也是简单就可以回答出来的那种OS简答题)，比较值得注意的是hiring manager会是使
用英文进行面试，但面下来的结果其实只要顺顺讲完他并不会去多刁难，然后这位面试官
最出名的是会问那种面试必听过的脑筋急转弯，据不少同学转述每次面试都是问同样的问
题，但大概是超简单机率程度。
面完之后进到后面就会是谈薪水的阶段，因为我这个职位算是很早投，所以当时并没有
Compete Offer(仅有刚要面其他家公司)，加上本身还是学士学历所以就被大砍薪水，但听
认识的HR有说好像有做薪资结构的改变，所以拿到的我觉得不如预期(我认为主要还是RSU
的占比可能对我来说太重了)，另外offer里面的条文有点不能接受，所以考虑了很久，前
前后后可能拖了快一整个月吗，最后考虑到跟主管说话的风格感觉不太合以及薪资的调整
算是把offer拖过期了。
比较注意的可能有几点，第一是主管的风格算蛮强烈的，如果不合的话建议考虑一下，毕
竟从面试过程中间接可以得知薪水是Manager可以直接看到的，跟我之前待的外商不太一
样。第二是可能会需要好好看offer的每一条，毕竟还是关乎到自己未来的工作体验，我
个人觉得里面部分蛮苛刻的，也看起来会有常态加班的味道，这个也可以列入个人考虑的
点看看。第三是如果是男性的话可能要注意一下兵役的问题，公司会要求当完兵之后才能
Onboard，个人觉得不能边工作边等兵单算是蛮亏的，如果有兵役问题的话可以注意一下
，最后看得出来主管蛮相信自己的team member也蛮爱自己公司的，虽然跟NV暂时
没有缘份，但如果有人拿到offer也跟主管是合的来的话应该会活得满快乐的。
希望大家都能找到自己喜欢的工作！！