Fw: [征才] 易通展台北软件开发主管150~250万年薪

楼主: zzLin (zzlin)   2023-11-04 07:52:18
※ [本文转录自 Tech_Job 看板 #1bHOTEnq ]
作者: zzLin (zzlin) 看板: Tech_Job
标题: [征才] 易通展台北软件开发主管150~250万年薪
时间: Sat Nov 4 07:50:36 2023
[易通展征才][软件开发主管]
公司名称: 易通展科技股份有限公司 统编:86504769 股票代号:6241
公司地址:
台南市安南区工业二路82号(HQ)(台南)
台北市内湖区新湖三路289号2楼(台北)
新竹市慈云路118号19楼之5 (新竹)
台中市西区忠明南路499号11楼B2(台中)
职缺:
工作地点:台北市内湖区新湖三路289号2楼(友讯大楼里面)
说明:
易通展跟友讯同属台钢集团,专门为友讯代工wifi router/IOT/Broadband产品的ODM公

目前为上柜公司
1. 开发的产品有WIFI router/GPON/5G Mobile Router
2. 开发程式主要为C语言,熟悉Linux系统,对Linux网络相关协议熟悉为佳
3. 熟DHCP/PPPOE/HTTP/DNS/DDNS/iptables/ebtables/WIFI
4. 熟悉OPENWRT开发框架佳
必要技能:
1. C语言
2. Linux系统操作
3. 良好的EQ及沟通能力
4. 年资6年以上
Plus:
1. Embedded system 开发经验
2. VOIP/SIP protocol开发经验
3. OMCI/TR069开发经验
4. 有主管经验3年以上佳
薪资待遇/福利:
1. 年薪150~250万
2. 年终1.5个月(依照到职比例)+端午0.25(依照到职比例)+中秋0.25(依照到职比例)
3. 其它请参考104上之福利政策
工时:
每周工作时间: 8*5=40
连络方式:
请将您的履历寄至 [email protected]
标提请写 "应征台北软件开发主管"
谢谢大家,欢迎大家转发!
作者: jxxyyzz (xxx)   2023-11-04 09:47:00
怎么不从内部升一个当主管
作者: justaID (快乐崇拜)   2023-11-04 10:22:00
同楼上 这职务要求看起来只是中低阶主管 从内部找能力不错的拉上来培养比较快吧
作者: chen09885 (阿喜)   2023-11-04 10:25:00
有很多公司制度不能内部人员升主管,主管只能外面直接找
作者: NDark (溺于黑暗)   2023-11-04 10:32:00
先不批评这间公司. 楼上所说的经验其实蛮不佳的讲简单点当然就是公司把训练的责任交给其他公司这种公司文化比较看重短期KPI容易造就文化冲突
作者: hegemon (hegemon)   2023-11-04 11:04:00
这样子内部人干没几年机会跳槽,要承受人员流失的风险..除非你有自信之后可以把人再挖回来..欧美金融业是鼓励员工去其他公司看看再回来,但没有到禁止内部晋升..大型科技公司也多半是优先内部人升
楼主: zzLin (zzlin)   2023-11-04 11:09:00
内部也有培养,但案子多,外招才能快速组织团队
作者: crossdunk (推嘘自如)   2023-11-04 11:27:00
外部找内部升都各有好处坏处啦,看公司缺的是什么
作者: IhateOGC (我讨厌)   2023-11-04 12:10:00
公司还要从外面找主管,这样很雷吧陪公司经营几十年的老员工怎看待
作者: abccbaandy (敏)   2023-11-04 12:15:00
管他怎么看,都待几十年了,大概也脚麻不会跑了
作者: DrTech (竹科管理处网军研发人员)   2023-11-04 12:35:00
看工作内容就是tech lead啊,没管人的职务找个技术厉害的人带计画,对外找很平常。如果只是管人的主管,从外面找才奇怪。会技术的主管,从外面找很主流吧。
作者: layer0930 (皇室御渍梨子酱)   2023-11-04 13:03:00
技术好的,不一定适合管人老员工通常薪资到位,其实都不想要权?
作者: gino0717 (gino0717)   2023-11-04 14:30:00
如果把技术债的源头的内部老人拉上去当主管不就大爆笑了
作者: j0958322080 (Tidus)   2023-11-04 14:37:00
老员工也不一定想当主管阿
作者: new122851 (未若柳絮因风起)   2023-11-04 15:48:00
低阶主管就是最累的,上面给压力,下面搞摆烂,看你怎么办
作者: sdyy (中坜市的小智)   2023-11-05 12:39:00
外找的确实很多都很烂
作者: stepnight (桃卡武康)   2023-11-05 13:38:00
老员工确实也不见得会想升
作者: final01 (牛顿运动定律)   2023-11-05 16:01:00
很常见吧?内部都很烂XD
作者: oopFoo (3d)   2023-11-05 19:39:00
易通展?哈哈。台钢的会长是个奇葩。不过总算是开个有点诚意的"软件"主管的年薪。
作者: kurtsgm   2023-11-06 01:15:00
上面有些推文的想法有点奇特....工作几年难道都没看过外部挖角、聘用(或说空降)的主管吗....? 为啥从外部找主管这件事会被拿来质疑.....难道所有公司的主管位都该是“蹲久了就是你的”?不尽然吧内部提拔很常见 但外部找人也不是啥奇怪的事吧
作者: tttkkk (学到。)   2023-11-06 08:25:00
同意楼上,code 写得好不一定会带人。也的确很多人都不愿意当主管 管理是个学问选到不对的人当主管 可能搞到人都走光
作者: B0988698088 (废文少女小円♥)   2023-11-06 09:07:00
那个drtech就中年云仔而已不用鸟他 一般聘人而已抬杠一堆zzz
作者: strlen (strlen)   2023-11-06 13:23:00
空降没差啦 欧美一堆专业经理人换来换去 都好好的啊
作者: milk830122 (SuperX)   2023-11-06 13:24:00
内部上去还有派系问题
作者: strlen (strlen)   2023-11-06 13:24:00
领导也是一门专业 你待得久不一定你会领导齁另外 空降通常都是老板要抓外人来制衡公司老屁股的喇
作者: milk830122 (SuperX)   2023-11-06 13:25:00
而且管理能力也是一种专长
作者: strlen (strlen)   2023-11-06 13:25:00
不然你各位老人团结起来恶搞 我老板也很难办齁
作者: IMBonjwa (好运到!!)   2023-11-06 14:28:00
回复有诚意,给推
作者: tofuflower (无)   2023-11-06 15:55:00
找空降主管不少见啊,原因很多
作者: bigair888 (空气人)   2023-11-06 16:00:00
各公司不都是挖来挖去,不是满正常的
作者: EKman (攻略)   2023-11-07 08:50:00
不是工作能力佳就适合当主管呀,加上公司如果人不多,从外面找已经证明自己管理能力的主管很正常如果你看过大公司biz partner怎么处理主管问题就知道,一堆案例是工作能力强,升上主管之后变成巨婴
作者: allmight7912 (欧鲁卖特)   2023-11-07 22:50:00
工作能力强至少比较能沟通(前提是你也不弱)那种很会应付上面,技术能力不太行的向下管理很容易大灾难偏偏上面如果也不是技术能力强的,很容易又找这种
作者: DrTech (竹科管理处网军研发人员)   2023-11-09 07:40:00
B0988698088就是个共产党思考模式,公开发文,不能接受大家用各种角度讨论。
作者: allmight7912 (欧鲁卖特)   2023-11-13 00:33:00
台中不考虑博弈的话也还不错吧
作者: Eleganse (艾勒更斯)   2023-11-14 13:30:00
以前也呆过一家软件业 我只是部门工程师 结果空降了一个技术不行 但口条(嘴皮)好的当主管一直尝试努力配合他 但真的没办法 后来我就跳槽了整个部门之后跳到清空重建

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