大家好 看到标题跟自已经验有点关系 分享一下
样本数非常小 地点是在硅谷 所以看看就好可能都只是个案
我在经历过大学被退学又回去总共读了六年后, 2012毕业后加入了当时只有5个人左右的新创公司.
当时什么都不懂, 只是很高兴找到工作, 薪水以硅谷来说也是低得可怜(~54k).
最后总共在这个公司待了5年多一点. 离开之后公司约1年已几乎$0被收购/倒闭.
这期间公司人数大概都在10-20之间, 5个左右是10年之后的现在还是常保持联络.
现在再回头看, 虽然这段时间有些缺点, 但总体来说还是很宝贵的经验, 为后来职业生涯铺了不少的路.
当时最好的几个同事后来也都混的不错(全都是SWE)
- 全部人当时都是毕业第一分工作. 都不太知道自己在干嘛.
- 两个在2015加入Uber. 一个现在半退休, 一个是distinguished engineer
- 一个回印度 今年刚辞职创业
- 一个去facebook 待了五年
- 两个去Google
- 我自己后来加入一个1000人左右公司. 几年前被收购. 现在还在这公司.
我自己经验加上观察下来一些重点:
- 当初startup用的技术, 写的程式, 我自己觉得对下份工作完全没有帮助没有差别. 真正有差别的是:
- 独立思考的能力 - 因为新创一个人当十个人用, 一天当十天用, 就算是刚毕业一两个月就要直接做出很多决定. 几年下来之后, 换到大一点的公司时发现这点满明显的.
最直接的方面就是当有一个抽象的概念下来的时候, 不管是态度还是方式, 比较容易比较快速能理解 + 转换为实质上可做的东西.
有点抽象, 但我最近这几年观察下来, 这通常是我现在公司Senior跟非Senior最大的差别 - 独立思考与独立完成的能力
- 理解与学习新东西的速度 - 当初在新创待了五年自以为懂很多东西, 去了大一点公司才发现自己什么都不知道. 当时同时也稍微有同感. 但新创的压力, 经验, 步调, 让我们很快就可以学习.
这在后期更明显. 因为理解东西速度快, 问的问题是相关的, 所以自然而然会比较有更多机会.
- 对待自己工作的态度 - 因为在新创每个人都需要负责很多东西, 东西的好坏也跟你自己有非常紧密的关系, 时间久了会造成你对自己完成的东西非常在意.
这当然非常因人而异, 我也不推崇高工时高压力, 但在不在意会很直接影响做出来的东西. 有时候就是多那个10%比别人在意, 东西就是会比较好.
- 另外就是新创的革命情感. 我出社会后最好的朋友都是在这个阶段的同事. 就算现在大家生小孩时间不多, 也还是常常联络.
这几年下来, 我在招人的时候, 只要看到有新创经验的人就会特别聊那段经历. 对我来讲大部分的时候算是满加分的.
另外就是:
- 我自己觉得除非是在独角兽, 新创待了三年之后可以去外面面试看看. 一方面知道自己实力在哪, 一方面知道自己市场价值在哪.
- 新创就是在赌. 我当初待了五年赌股票, 后来几乎等于0价值. 当时薪水成长非常有限:
加入的时候$56k, 五年之后离开的时候大概$160k. 当初加入现在公司(也是~五年前)大概是$220-230k + 股票.
很幸运地在这五年多间 在新公司职位跟薪水都成长不少. 有非常多我觉得要归功于毕业之后去了新创(唯一错误待了太久)
※ 引述《waper (VanDijk)》之铭言：
: 如题
: 新创小公司失败以后 各个职能的出路和加分/扣分程度是怎样哪？
: 我的意思是这对人重新找工作的影响是怎样？
: RD
: PM/Sales
: Manager
: 应该影响不太相同 RD反正只要有练到功 年纪不会太老应该影响很小
: PM/Sales Manager（纯管理那种）好像可以拿来说嘴的东西就少很多
: 是这样吗？