背景：
27岁，非本科，刚从职训局java班结训的菜鸟，
目前手上有2份offer，以及一家录取率高的在选，
因为录取的公司或是职位查到的比较旧且少，
在网上看到建议又分成第一份工作要有人带和靠自己下班时间进修，
现在有点茫然，希望软工版前辈可以帮忙给选择建议。
以下n为40K
凌群电脑
职称：软件设计工程师
工作内容：主要接政府案，例如远通ETC、高铁、法务部等，偶尔要去板桥支援，未来有可能经手东南亚专案
语言：前期react、Java、Spring Boot为主，去别部门支援会需要用C#
培训：试用期三个月，做中学，部门因成本考量不做code review，在职考证公司有补，但名额不多需要主管推荐
薪资：n-6，调薪依年底主管评估
福利：过试用期可签竞业条款+5K、绑约+5K且直接算两年年资
地点：万华，通勤约八分钟车程
上班时间：8:30(弹性一小时)，基本上不加班，加班用补修换
备注：绑约的话第一年年终即可拿满，去年3个月，今年可能更大包，提前离职需退还签
约加给每月的5k(例：做一年就离职退5k*12，年终不用退）
可能是转职前经历跟面试官类似(又或者很缺人)，面试官把专案介绍的非常详细，面试后也很积极的回复我的问题。
越世实业
职称：初阶Java工程师
工作内容：60人左右新创公司，做网络解决方案及数据分析，但我被分到接案部门，
负责JavaWeb维运及优化
语言：Java Spring MVC、前端框架
培训：会由主管带，三个月后看能力独自作业
薪资：试用n-5 年终一个月，三个月后依能力调薪，每年6、7月跟主管谈薪
福利：健身房+饮料费约2K 特休优于劳基法两天
地点：内湖，车程大约一小时
上班时间：9:00(弹性一小时)，不加班 若加班换补休
备注：面试时气氛感觉不错，专案组长知道我转职能力没那么好，也有提到会教不会放生，主管
跟职员感觉都很年轻。
因为住万华，原本投递三重的缺，可惜被分到内湖的部门。
下面是机会比较高的也借机一起问
精诚资讯
职称：Java工程师(培训学程)
工作内容：通过培训后会被分到精诚随想负责该公司的专案，前后端都要碰
语言：Java Spring Boot、vue、react
培训：第一个月会在旗下机构培训，有mentor一对一带领完成专案并考核，没过就掰掰，
通过会被分到旗下子公司的专案部门
薪资：首月n-5，结训n
福利：因为旗下有培训机构，进修资源很充足
地点：内湖，车程大约一小时
上班时间：培训期间8:20左右到
备注：大家常说培训流程很完整，但怕自己第一个月的考核会过不了
再麻烦各位前辈给点建议，谢谢大家帮助
手机发文有点跑版，不好意思伤眼了

code review 有需要什么很高的成本吗

说是人力成本耗费大？

比较意外是没有一间4万起跳台北的公司到现在2023还在开这种薪水不知道是不是非本科的原因

你上面打加班换补休，是不是意味着不给钱，员工有选择权，如果只能补休的话，违法噜

因为不是本科

非本科转职本来就这种会饿死的起薪，除非台北住家里

我也以为2023了台北非本科学士可以有40K

转职第一份不要去没有code review 的

精诚好像还在薪水的最低下限 ，其他就算了吧

非本科新人当然还是会看学历

你这价码干脆去GG当作业员。要拿高薪一定要补学历，不然你顶多混到外商就封顶了，那种前几大高薪的绝对进不去IT部门。

别去精诚，朋友最近才出来，里面蛮雷的

再面 这薪水不如摇饮料

讲得好像GG不挑一样

硬要选的话2吧

你这三间都很极品....我刚毕业的时候精诚的主管叫我新人不要计较薪水，面试途中就找个理由闪了

第一份要有人带加上下班自己进修啊，是both

台北…要不要考虑去摇饮料2吧 试用比较长

第一间最好不要进接案, 真的没办法就选离家近的吧,反正没差

这三间我推精诚，之前面到几位精诚出来的程度都不错但要有自觉不要蹲到脚麻

我会选1，因为超近，但不要签四年约，工作之余自学再跳三间都是接案当然选近的，练功可但不可久待，要有自觉精进

要1 就待个一年就闪人

code review 原来成本这么高

看怎样的Code Review吧，待过一个团队是每周花一整个下午整个团队一起Review的

给你参考，小弟资策会前端班毕业，精诚资讯全端offer（前angular 后c#)实领36k后面培训班有当导师，新人进来薪水实领40k起（泪

三间确实都是练功坊，我个人会在1,3考量，转职应该会有没人带的恐慌，可能要朝这个方向思考，评估你上课的时候自己的表现模式决定，不然大家都会觉得省钱以近的为主，另外想说一下1的N-6如果试用后也签合约变N+4应该会是我的首选，因为你就算要跳槽也至少一年，考量又是非本科，可能要熬两年比较有信心

都不怎么样就选离家近的1吧

加油，祝顺利

楼楼上 不就是都没在review才会大家都乱写吗...1主管要带多少人? 除非只带你不然很难全部看过吧还是全端不过2那个交通时间也是...

要加班加学习选近的

我刚去看我们公司对面的50岚正职员工无经验新人开价37000摇饮料都比软件设计师高了你这几间真的没有一间有价值去这种薪水你也待不了太久如果这个薪水是在2010左右就算了

三间都太低了，建议再找找吧

摇饮料比一堆文组企划高薪了…..

不错了吧 什么都不会 刚出来就有40k

没有40k

签下去就有了

资策会出来年薪出来不就有70了吗

只推精诚 程度会比较好老实说去金融蹲比较实在

推第1个，省下交通时间来进修，然后不要管叫你再花时间找的，菜鸡就是赶快上工累积履历经验，等你第二第三份再花时间好好找

没有4万直接不考虑

既然不是台北人何不回家乡找 说不定薪资还差不多…

台北的公司比较好啊 中南部省那几k能干嘛

我转职第一份精诚蹲一年

这薪水…刷新三观

三间都差不多，选离家近的每天多两小时进修，还可以省交通费，待个1.2年就可以跳了，不要太安逸下一份至少加20%以上，与其进接案公司不如去面甲方金融业试试，至少钱比较多，也满多有mentor制度的，而且如果自觉天份不够好且没很大热忱在写程式，先进来卡位累积年资100-150也不会到太难达成

老人转职非本科相关经验0但第一份>40，真的可以再找找

现阶段你的时间重要性远大于金钱，不是每个月想多拿那几千块

一年跳一次啊，看看3年有没130w / yr 啦。你不补学历年薪要谈高很难，而且有些公司就是卡硕士，在台湾想靠经历谈高薪不是不可能只是机率小。

选离家近的 下班自己练功同事都是低薪web仔你就不要期待什么了

真的不要为了几千块搞到待业半年一年 要找就快点投不然就赶快上班 你再怎么努力找了不起第一年多十万以后一年领超过一百现在差那10万有差吗

也有确定这几家是真能练到功捏

摇饮料可以一进去当正职?不要脑补了...

有点太低….我前端班出来第一份n+9，台中非博弈，尽建议再找找

有兴趣 进接案一年当两年用（工时），以后换到写内部系统的养老公司会很游刃有余

太低了啦 会后悔给不到五万的应该学不到什么啦

继续找 不然去博弈练功

叫人前后端都写的就是为了节省成本，技术含量不深然后杂事又一堆，然后精诚就是标准资方公司，对股东老板很好，稳定配息5-7%，对员工烂得要死。

精诚待一年会学到很多吗？好奇通常新手进去一年程度会在哪个区间

这几家就难度低的，如果还开这样，那你可能要调一下履历跟面试方法，然后再找

精诚会资遣底子真的太烂的，第一年程度大概就一批新人会出个一两只怪物级奇行种，其他都很普通的CRUD专员而已$$不足 大家蹲完就跑 留不住又年轻又强的是事实

精诚

没有五万不要报到 加油

谢谢回复 由于有朋友也是刚转职收到他们offer 问我意见 但公司最近来了一个那里出来只有一年经验的全端目前看起来偏雷 所以不知道该不该叫他去

好奇 怎个雷法?

找这里乡民介绍就好了啊

精诚那个之前有去过，不推荐去。

精诚工程师雷雷的

再找 硬要的话我会选2 1.3都太雷有认识

选1 绑约先拿多点钱，上班多与同事互动，下班多用自己时间进修，参加社团多与社群互动，再找机会跳槽。 离家近会多可进修的时间，加油

那薪水绑约还不如跳槽加比较快

怎么这么惨

Java这薪水也太卷

继续投履历，这些都烂又肝又鸡巴

别乱绑约真的不差那一年6万 ，跳一次就差10-20万了三个月也才10万，这种就是明明可以给到40硬要搞这种模式绑人而已，公司自己也知道薪水没竞争力，反正能绑则绑把员工当免洗筷罢了，每年再找一批新鲜的肝进来纬创资通、软件，资拓都去面一面比较吧，就我所知新人价都有42-45*13或14金融业也满多家有机会38-42*14-16的，年薪连50以下完全不要考虑，当练习面试就好

都不推 说要下班自学不如自己拼半年做成果去拿更高的下班还有没有体力自学不要太高估

说真的1.2年就跳就+20% 真的没必要被绑约

请这里乡民帮你内推，月薪直接五万up

真的要选先选越世吧 起码可以专心写java 练个一年再跳

请乡民介绍 这边无经验没四万 就是你的问题

请乡民帮内推 第一年就破百 还只要CRUD

有40K的知名公司就可以去练了，时间跟经历比较重要

下班自学一般没那么勇者 上班认真比较重要

去鸿海第一年150没问题

想借串请问前辈们，3是稳过培训的吗…