楼主:
Breve (布蕾)
2023-07-18 00:20:59请教大家 假设面试没有录取
要怎么知道是薪水开太高，那间就是没有这种预算
还是技术能力不足呢？
1. 面试完问HR
2. 说薪资依公司规定
另外也有点好奇薪水开太高这个他们会给答案吗
我以前待过的公司好像不会直接对面试者直接讲
作者:
brucetu (sec)
2023-07-18 00:21:00直接问阿
作者: rry1234 (:)) 2023-07-18 00:53:00
直接问没录取的原因..
作者:
peter98 (新兵)
2023-07-18 01:04:00不重要...你想这些干麻? 准备下一间比较实际我觉得彭于晏不怎么帅 我不喜欢他 请问这样有影响到他很帅或者很多女生喜欢他吗?
楼主:
Breve (布蕾)
2023-07-18 01:07:00我觉得算帅 不过我主要想知道技术能再怎么加强对以后面试说不定也有帮助 (如果真的是技术不足)有比较好一点的公司会点明是为什么 有的就不会
作者:
Tix (Sean Chen)
2023-07-18 03:34:00原因可能有很多种，问了也不一定是真的，不用想太多。想知道是不是实力不足，把最近的专案丢上来给大家看看就知道了
对方要知道你的技术程度 不是就是透过问你技术相关考题 你在回答的时候 应该就会自己的程度了吧
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2023-07-18 07:17:00为什么你觉得薪资与能力有直接关联…薪资与能力的关联远低于，该公司的薪资级距范围。其实很简单，能力与薪资分开来看！你能拿到offer，就代表不是能力的问题了。你能拿多少薪水，取决于该公司市场竞争力，与能力无关。当自己面试多家时，该公司市场竞争力低，跟别家公司offer一比，就输了，根本不用去思考该公司上限在哪。让自己多拿offer，每次都开比之前更高的价钱，根本不用想该公司职缺上限。
就跟菜市场买菜一样啊 价钱跟品质都会一起考量啊当然穷的就只挑便宜的 有钱的就会挑品质
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2023-07-18 11:16:00不可能知道，对方也不一定会说
作者:
luke72 (ccc)
2023-07-18 11:32:00有些时候是面试主管技术不足呢，把正解当成错误答案
作者: s06yji3 (阿南) 2023-07-18 12:58:00
薪资和能力还是有关，不然junior和senior领一样薪水就好了...
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2023-07-18 15:06:00同样是做web CRUD，有些台湾科技业公司junior直接给150万起跳。有些烂公司给senior 100万。
作者: s06yji3 (阿南) 2023-07-18 15:44:00
你举的例子完全无法支持薪资和能力无关的论述。
作者:
brucetu (sec)
2023-07-18 16:44:00不会啊我觉得Dr的例子很清楚有些产业薪水就是那样 你能扛专案 包山包海 100 110有钱的新创 可能看你有潜力 就给你100修正一下上一句 可能你刚毕业 看你有潜力 就100s06大大你说的jr跟sr领一样薪水正是这种状况..原PO的问题就直接写信问HR 我是O月O日面试XX职位的求职者感谢贵公司给予面试机会 想请问面试官对我的评价如何可以在哪些方面加强 希望未来有机会进入贵公司其实对方把你刷掉你没问原因 他不主动说你有什么可改进很正常 也许你根本不想去 他说你哪里不行只是得罪你而已没弄好还没拿到网络上公审
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2023-07-18 16:52:00尊重不同看法，每个人提高薪水的方法本来就不同。
认识一个主管 只会叫组员做事 去年公司大裁员 他们部门剩下他 所以后来专案都是对到他 才发现他超级烂 只有一张会捧老板的嘴 你说他薪水多少？ 是他组员的两倍以上呢
作者: s06yji3 (阿南) 2023-07-18 19:38:00
部门砍到剩一人不管是谁都扛不起来吧用两家不同的公司说薪资跟能力无关也太奇怪了吧。难道薪资好的公司报名就能去吗？
作者:
Galette (嘉莉朵)
2023-07-18 20:36:00我是蛮认同薪资不等于能力 像我能力不怎样薪资还ok
作者:
brucetu (sec)
2023-07-18 20:59:00有什么奇怪 薪资好的职缺又不一定要能力强才能上面试被刷掉也很多时候是看感觉跟机运啊刚好有更适合的竞争者 或者面你的人那天不专心 没感觉
作者: s06yji3 (阿南) 2023-07-18 23:36:00
......
作者:
Tix (Sean Chen)
2023-07-19 01:34:00能力越强薪水越高只是个理想，现实中能力跟薪水真的没关系。这就是为什么没有公司敢搞薪资透明。
薪水跟技术能力并不是正相关，你的公司（老板）赚钱，市场有需求，即使你的东西在烂都有人买单，你就能赚钱，但是技术是你跟对手拉开差距，改善效率的关键要素。最明显的例子就是台湾的金融业，服务烂的要命，APP难用到爆还有问题，FinTech喊了n年没个影子，三不五时就资安漏洞出包被骇，集保帐户跟交易app不同步库存，保险app看你有哪些保单一年还要多花100，结果里面也都是垃圾资讯，烂得要死。结果这些人还不是照样赚钱，银行保险业员工薪资中位数100万
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2023-07-19 10:28:00现在更多的是大环境的问题，现在经济情势变差，一大票前大厂员工，甚至是前FANG大神工程师，都被释放到就业市场来，公司有更多的选择权，一堆YOE>=5的前FANG工程师，都超过半年以上找不到工作了，其他杂鱼就更不妙了。
作者:
strlen (strlen)
2023-07-19 11:02:00我看起来倒像是 大神出来找不到高阶职缺 杂鱼缺还是满地都是 缺人缺到爆 应该说 现在不缺工 只缺奴工.......
作者: ku399999 2023-07-22 08:33:00
确实 大神跟杂鱼应征的不是同一个缺啊
作者: TheWhack (我是德华) 2023-07-22 15:54:00
推job大,现在第0关之前还有关是比规格 规格太烂直接爆死excel客制化排序一排，直接被踢到后面去了 永远排不到因为最前面卡了一堆 学历+经历 整体规格顶天的高手