以下内容是帮朋友抱怨，
主要是我朋友因为提早跟公司提离职，导致最终没拿到年终奖金。
是我建议我朋友早点提让公司好交接的，所以一部分责任在我ＱＱ
正文开始(以下会用第一人称视角)
我在 活动通(ACCUPASS) 当 iOS 工程师。在加入公司时，已经长达数个月没有专职的 iOS 工程师，
导致进度落后 Android 一大截。最后花了很长的一段时间很努力赶上同样的进度。
在过年前两个月，我告知公司我打算年后离职，以便公司能够有更多的时间寻找替代人选，
并确保项目的进度开发。
这样的决定是为了避免出现之前类似的衔接问题。
但在离职之前（过年前），却没有收到公司的年终奖金，
并且也与公司的主管进行了多次沟通，但一开始并没有得到任何有用的回应。
我的直属主管甚至从自己的帐户中转账给我......
当我向老板请求解决方案时，他表示理解我的处境，并且说会与其他主管了解一下我的状况。
最终，公司只支付了少许的年终奖金(还要扣除主管提前给的XD)。
我希望通过这篇文章表达我的不满和希望公司能够改进，
并且也警惕一下目前公司的同仁以及未来可能会加入的伙伴。
作者: zerowaft 2023-02-17 12:21:00
苦主是我T^T
作者: zerowaft 2023-02-17 12:23:00
回一楼 因为部门内的主管和同事都很好 发生这件事情时大家也都很错愕
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2023-02-17 12:26:00气氛好 跟要不要给你钱是两回事啊
作者:
cokellen (cokellen)
2023-02-17 12:29:00黑特这个，满怪的
公司发分红奖金目的就是奖励绩效并希望你留下 都要走了本来就没理由给吧 所以绝对不要提前讲 没有双赢可能
有一派的看法是，分红是我过去一年的努力，本来就要给。总之，公司是法人，不是人，别对公司有感情，交接是公司的问题
作者: Mike1109 (黄金右手) 2023-02-17 12:40:00
我以为大家都是领完在走0.0
提离职的当下就要做好没年终绩效的准备啦会在意在就领到再提，至少我待过的台厂都这样
下次知道要领完再提了吧 这些台湾中小公司真的是没在管这些的
作者: LincolnBoy 2023-02-17 12:44:00
当然是领到再提吧 工作就是工作
作者: jack85408540 (小贱) 2023-02-17 12:45:00
当初录取的时候有保证年终吗？如果有黑特才有理吧不然劳基法没规定一定要给年终
作者:
hegemon (hegemon)
2023-02-17 12:47:00你当初合约上有没有写有年终？再来有没有说什么时候发？
作者: hidog (.....) 2023-02-17 12:51:00
真要吵，上劳工局还有的吵，但自己提离职的，看开吧领完年终才能提离职是常识了啦
作者:
MyNion (Nion Lee)
2023-02-17 13:18:00如果合约有载明保证年薪，那劳工局调解讨的回来
不是 你第一天出社会的话网络上很多前辈都有教 该领领完再提啊
作者:
MyNion (Nion Lee)
2023-02-17 13:19:00如果没载明，那你就真的太年轻了，公司的奖金只是施舍朕不给，你不能抢
作者:
yyc1217 (somo)
2023-02-17 13:46:00年终是额外的 本来就可以不给
合约有写 > 上法院都要讨回来 合约没写 > 活该
作者:
Lhmstu (lhmstu)
2023-02-17 14:14:00你照自己最大利益，公司也照自己最大利益。领完再提懂？
作者: kkk003 (海寒) 2023-02-17 14:53:00
不要为公司想 因为大部分都不会为你想
作者: tsao1211 (Sunday) 2023-02-17 14:55:00
这已经是工作的常识了吧，要年终就别先讲
作者:
ssccg (23)
2023-02-17 15:33:00发钱是因为没发钱人就要跑了，人已经确定要跑了当然不发又不是合约规定要给的，这是常识最后居然还是拿到了，那还黑特什么，状况外?
这是你要谈清楚的吧，是保证XX月，还是那是算奖金、算绩效、算分红，入职真的都讲不清楚就算了，起码有想闪人念头就掰个理由去问一下怎么发放的
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2023-02-17 15:51:00吃一堑长一智，以后要等年终入手后，再提resignation。怕得是有些辣鸡公司搞年终奖金claw back，例入比需等要年终入帐后起算三个月后，之前离开的话，即便是年终奖金拿到手，也要被claw back。
以前就跟garena的hr谈薪水一直在跟讲我江湖传言两个月年终，结果好险因为薪水没录取，那个部门跟一堆人过几个月之后全没了，笑死
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2023-02-17 15:57:00如果你公司的offer letter上头有写着如这般此的字眼，例“收受公司发放之奖金自领取日起如未继续工作满Ｎ个月者必需全额返还”之类的，就要非常小心了。
作者:
single4565 (leekdumpling韭菜水饺)
2023-02-17 16:08:00下次要搞懂恩给性酬劳欸
作者:
knives 2023-02-17 16:26:00年前提没奖金不是很正常吗
作者:
MoonCode (MoonCode)
2023-02-17 16:43:00公布一下当初offer怎么谈的啊 看看有没有讲保证多少年终
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2023-02-17 17:28:00黑特什么？ 你的年终有写到白纸黑字的合约签名盖章吗？而且原文也有领到奖金，可以说成：主管人真好。看不出黑特在哪公司看起来，没什么问题，原PO才是黑的吧。
作者:
gmoz ( This can't do that. )
2023-02-17 17:35:00怪自己太傻
作者: ladyboy99 (lady_boy) 2023-02-17 18:02:00
至少认清一间公司学经验也不错
作者:
alihue (wanda wanda)
2023-02-17 18:52:00笨在为公司着想
作者: hannah5269 (哈娜爱哈哈) 2023-02-17 21:39:00
年终前实在太早讲 该等到最后一刻 只是工作而已终究不是校园了
作者:
jack0204 (Jarbar王朝)
2023-02-17 22:12:00是你自己想不开不是别人不给你啊
作者:
waldo34 (可鲁丁)
2023-02-17 22:51:00我觉得主管这部分的钱不该收
作者: Jia119 (119) 2023-02-17 23:20:00
刚毕业？ 当学经验了换个角度 你可以给你朋友年终～
作者: TheWhack (我是德华) 2023-02-18 00:41:00
这间不是听说还不错？
作者:
now99 (陈在天)
2023-02-18 00:48:00为啥主管摇掏钱给你？
作者:
surimodo (好吃棉花糖)
2023-02-18 08:30:00too young too simple
没有不错吧 以前面前端开 50k 老板那关就 GG 惹
作者:
ppc ( )
2023-02-18 10:53:00呃
好扯喔@@ 所以许多人都说互相 窝是觉得没必要==互相是跟人 不是跟公司喇
作者:
htury (冰点)
2023-02-18 16:16:00软件业根本不存在交接，那是接的人要烦恼的事如果是大系统，那只能说平时没写好必要文件，跟code乱写
作者: Belieeve (芥末拿铁) 2023-02-18 17:31:00
你付出劳动是公司获利，公司不发年终，怎么是主管出钱呢
这公司以后拒绝往来户只要我们供应商有用的叫他们别用
作者:
how30013 (Mr.ゼータ)
2023-02-18 23:54:00至少你以后知道要等钱入袋才提
作者:
humanfly (laguna@HEADSHOT)
2023-02-18 23:55:00除非有很多领到先例，不然就是领到后再喊转职自己要算好
作者: a740125 (哈哈) 2023-02-19 01:34:00
这也是看公司 有的就算提离职一样会照规矩来
作者:
acgotaku (otaku)
2023-02-19 13:07:00合约有写年终保障多少吗？没写的话 不应该没入袋就提以前在某大科技厂,有工程师再发分红前一周提离职以为这样可以拿完分红还闪退,结果公司根本不鸟 直接取消入帐 因为劳动合约只有保障他那一年12+2的金额
作者:
goodga ( )
2023-02-19 13:46:00合约的确要先看清楚
通常会规定奖金发放的条件，例如发放时仍在职且无提出离职申请；之前遇过比较好的主管会先私下安排交接，但压离职单到收到再送，你主管作法也是很妙（还自己出钱）
作者:
zyxx (321)
2023-02-21 17:52:00好心被雷亲 可怜哪
作者:
popcool (我不懂)
2023-02-21 18:11:00年终领到前提离职还有什么指望吗，我第一份工作都知道别这样干了
作者:
justben (BEN)
2023-02-22 02:44:00你都佛心怕衔接问题了 年终就当送他就好 大气点
作者:
overhead (overhead)
2023-02-22 10:25:00说真的，这就是公司不聪明了。年终才这点钱，因为员工的善意而不发，是毁掉公司信誉。被这样公开抱怨而增加招人难度也是公司活该了。
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2023-02-24 21:11:00也没有毁掉什么信誉啊，谁会真的因为这个原因就不去，如果你拿到满意的offer
作者:
d1288999 (Davis)
2023-03-02 23:50:00公司给奖金目的是留人，都要走了干嘛给奖金，你工作一年公司该付给你的就是合约上写的，奖金不是应该的
作者: justaID (快乐崇拜) 2023-03-17 12:01:00
原苦主的心意是好的，想让公司能提早应对，我以前也会这样想，希望自己吃过的苦后人不要再踩到。但就像楼上某楼讲的，这种没有双赢，在公司的角度你已经不是未来，成本考量当然能省就省能不给就不给。如果运气好遇到宾主尽欢那种，可以珍惜，但不要当正常，这种是凤毛麟角，现实大部分都是照合约走，这次就当学个社会经验吧那个自己掏腰包给你的主管算是烂好人主管的代表了