最近看到新闻提到，今年的年后转职潮是历年来最大的一波，人力银行调查报告指出转职
科技业与工程师仍是首选，全端开发工程师在前景看好的职务中榜上有名。不过同时也看
到近几个月全球软件大厂接力裁员，过去的模范企业都神话破灭，不确定台湾软件业接下
来会不会大规模受影响。
假如你有在考虑转职软件工程师，看这几周的新闻，可能会因为这些不同的资讯而感矛盾
。先不论接下来的总体经济与景气，回到转职软件工程师这件事，假如你有认真考虑转职
，有在考虑要不要报名课程或培训班，或许可以先缓缓。
我跟几个同为非本科转职软件工程师的朋友，汇集了一些非本科转职的劝退点。希望透过
这篇劝退文，让在思考年后转职软件工程师的版友，可以有更多元的思考维度来评估转职
工程师这件事 (备注：这篇文是以非本科转职出发，一些提到的点不必然适用于本科毕业
的软件工程师)。

感觉比较像在抱怨，前三点就是工作能力小于工作负荷了！找个能胜任、准时下班的工作就可以解决？后面两个就是大趋势，但一样就是适者生存！很多大公司裁员就是砍冗员只是这几年波动较大、但全产业都一样在砍人，跟软件产业没直接关系 甚至软件开发还相对变爽，都在家工作…

这整篇看起来就是转职前连产业分布，职涯规划，公司特性都没搞清楚然后入职就爆掉了

太长了，简单说就是老板付高薪找你来本来就是有代价的

其实 我很喜欢阿德勒心理学所有的一切都来自于你自己的看法批评 指责 可以当成压力 也可以当成动力就像我知道我不是天才 也不可能成为英雄 那……又怎样？世界是由大部分像我这样的普通人组成的 一颗小螺丝钉其实也很重要 只要努力做好能做的就好 有成长就好 所以 只要你想做那就尽力去做 去成长就好 这世界总会有个位子需要你

zzzzzz，我也非本科，系统厂很好进的

问题是有高薪吗？

排挤白纸新人阿 要新人1个月内独立作业其实有点难度

就很多人看到工程师钱多很爽 没想过辛苦跟要多少能力需求工程师范围太广 有能力低能处理的事 也有能力高才能处理的公司有code review机制就该感恩戴德了 一堆什么维护机制都没有然后还要你一人一条龙全包团队还有余力帮你code review 表示时程压力还够让你只负责小功能而已

这篇想讲的如就如 loadingN 大总结的，但可能很多在考虑转职的人，不清楚这些代价实际上是什么

转职仔也分很多种，看别人好也想试试vs就业几年才发现选错科系的学霸vs吃饱太闲的理工天才隔行如隔山，太多人没有考虑过转职软工后面也是有很多压力跟成本，总是只看到幸存者偏差的成功案例。

推

你提到的第一点跟转不转职没什么关系 就算是本科 一开始也一定都会有这个时期

提Oncall有点硬要了吧 不想轮班可以找不用轮的职缺啊

也不是所有职位都要值吧

然后第二点沟通的问题 应该多数行业都会遇到吧

如果真的要不跟人交流，去做外送师应该深度较浅

专案公司薪水够低了，哪需要裁员…

那你要转职吗 哈哈哈哈好

不过你这个是国外大厂，如果是台湾低薪web仔就...

推这篇~满中肯的

分享 给推，我觉得写得不错，很中肯

很多半导体、IC产业工程师都是这样，但没名校学历光环，程式设计也是一条路

中肯在哪==领三万也是会遇到这些鸟事

光赶专案就来不及了 很多都是有时间在做听过很多接案的说能动就好 效能别太差就好 很多还没再处理资安

做软件已经很爽了 不懂要抱怨啥

不是 为什么转职仔一开始就会负责scalable的问题...确实内文提的问题大多会遇到 但应该是很长一段时间的积累我自己的经验是 光是习惯把想法转换成code这件事 就会刷掉大半的人了 跟数学一样 不会就是不会 XD然后oncall看职位 后端纯逻辑未必多常被叫到 维运先死w科技的本质是变化 软件是其中最快 这点比较容易不适

想像随便写写就交差可以换公司

如果这篇 TA 是即将转职的，写写接案公司或传产可能比较有参考性。转职成功就很难了，最后还进到你说的软件大厂的是只剩多少人…而且真的软件大厂， oncall 通常压力在 SRE 好吗工程师哪有在被抠，要也是工程主管被抠

这篇的TA比较像是想发大财的转职仔

真的很多认为转职就发大财的坊间补习班的天花乱坠花言巧语多少推了一把

专职都是拿来填低薪接案小公司的缺

每个行业都马一样要认真做事 fantasy is fantasy转不转职都一样

除了oncall之外 你讲的都是优秀sr/staff/principal会遇到的挑战跟应该具备的能力捏哥code写好 跨部门沟通 跟OKR/PIP战斗 高薪就这样R不然你预期工程师职涯会遇到什么呢

这文章的TA是即将转职的人 但这些问题大概是3年以上经验才遇得到 刚开始怎么会有code review/时间复杂度/pip如果是3万的工程师 跟3万的外送员比 一定是工程师CP值高所以..这篇好像不太适合拿来劝退

钱够多没什么做不到的

是啊 转职仔能进到原po描述的工作内容 血赚

有人愿意分享还是值得鼓励的

通常要轮班的软件工作者，职位都是偏低的

每个职位都有这些问题啊== 你就算干到董事长 出事也是杀到你身上 哪个职业不会遇到你说的

这篇感觉是一开始很多错误期待和想法 很多事其他工作也一样会遇到，只要是人都可能做错事出包跟本科名校无关 沟通很常见，最少也常常同事间技术讨论 很多职缺不用oncall…新手只要知道自己学不学的起来 找得到工作就好了XD

其他工作也遇得到吧？难道作者自己有错误期待转了才知

不过这些跟本不本科无关吧

说真的on call讲出来就硬要，平常人不会去找个夜班工作，然后抱怨那个是夜班，一开始选on call的是你自己不是？市场上需要工程师on call的缺有没有两成都不知道随便举个旅游业，上面缺点全中，薪资可能一半都不到XD真要劝退，是这行谁强谁弱一目了然，然后很容易反应在薪资水准的发展上，你看到差不多年资的人薪水是你两倍，剥夺感会比较重，很多人不能接受最后觉得自己转失败，回去本业，不过这类人本来就不太会检视自己不足然后补强，也是真的不适合软件业

科技业还是比其他产业好，劝退点感觉没很劝退==

分享给赞 但感觉真的有一半不管是不是软件都会遇到的问题 轮班 跟人相处 你在哪里都会遇到 第一个反而还好

好心推

第一点其实也是啊 多数工作都会需要在一定时间内完成吧连跑外送都要了正常的公司在实作前应该都会讨论需求&估时间 相对其他一些行业时间上应该相对合理了

所谓oncall也只是叫你起床擦自己屁股而已

回应 gigi50824，没错，所以这边想讲的是假如因为不想要那些问题而想转职，只能说转来当工程师那些问题并不会因此消失oncall 也可能处理到自己完全没碰过的东西......

In-call 通常第一个会是developer确认问题，之后才会是devops吧

没遇过的问题就是叫其他人起床擦他自己的屁股实际上容易遇到的问题都是有一套流程去定位错误oncall主要是有一个人去接收这个讯息后找对应的人处理不然常见的情况就是不知道怎么处理，全部人一起起床然后最后才发现是硬件或排程造成，这就是监控没做好硬要叫oncall的人修，是不怕越修越糟吗，当然找写的人修

赞 劝退各位 这真的是死胡同

这文有AI 感

我还真没遇过被叫起来是处理别人的业务...

学历注定跟一辈子啦，不爽去重考牙医医学院一堆重考三年以上的

原文套用其他职业都有87%像比较像本科要恐吓非本科的文呵呵

有遇过我写的service要部署到几个地方去 但不知道为什么其中一个点布失败却没被发现 导致它的行为跟其他有些差异像这种只有熟业务规则的才看得出来的 找人代会炸掉吧

劝退也好啦，保障本科生就业权

以前的行业，会被叫起床的都是被通知说有几十万美金的错帐，只是解没遇过的问题真的还好

单就coding来说 是不是本科差别不大会有差别的 是前面最顶尖5%的工作不过有提出看法有讨论都是好事 毕竟都会有局限

其实本科/非本科市场上核出来薪水就是有差，要靠工作经验让用人主管认可你有程式能力的可能性不大，特别现在人力市场上一堆本科硕人选可以选 ，主管做啥选非本科又没硕士的，更不用说进公司后台湾职场隐形的学历鄙视链。所以转职仔要担心的是你做三年后发现隔壁本科硕的年薪跟你差了2x万的事实你能不能接受吧。

去洗个四大资工硕吧 第一年就破百

有些是可以加强自己能力去补上，转职只是起点

本科出来也会遇到这些问题，并不是非本科才会

为什么要跟本科硕比 我转职3年后比以前的自己多了60万这个结果我很可以接受

你讲的跟本科不本科没关系

感谢分享。但是你提到这些跟软件工程没有关系。

呜呜，请问文组学店男要怎么洗四大硕？

回楼上 去报补习班啊，每年都有不少文组的考上

报补习班就好了啊

错误连篇，井底之蛙

废话连篇 你先检讨自己转职前的评估能力吧

不要因为非本科就妄自菲薄前期的这些问题本科非本科都会遇到过了这个阶段之后你还能继续前进的话也不会有人再去在乎你是本科非本科甚至你能开始应用你原本本科的一些观点带来一些不同的东西

不对吧...你仔细一看这3个问题根本可以套用在87%的工作，哪个工作自己能力不足时不会压力大? 哪个工作完全不需要跟人接触沟通? 要不要on-call难道不是面试时就该知道并且考虑清楚的?

产线就一堆轮班，软件轮班有啥好不可思议，这年代一堆码农，明明什么基础都没有，去过几次程式营补习班就想转职软件工程师，整天google复制别人的程式码勉强动起来，一个月就想领四五万，哪来的白日梦

你忽略了机会成本 不转工程师会比较好吗？ 实际上是牛尾 >> 鸡首。 所以是劝不退的

在本版政治不正确,肯定被嘘爆

其实这个版的转职成功心得文就满劝退啦，光是要求先评估机会成本、技能树‵以及面试产业跟履历撰写和面试技巧，就一堆人做不好了，会被劝退的就是连这些做到60分都不肯的人，这类人在原本产业也不会混得多像样，别把问题推给转职

可以找不要on call的工作呀，本肥就是

讲软件业太广了，基本上会转职的也不会太奢望深入取高薪，我就遇过宁愿待在驻点每个月领个五万左右就好，平常没什么事就维运，偶尔需求来改一改，平常就逛网页玩手机的这种驻点维运改粪code版上认为屎缺的，对原本非本科做的要死要活才领个四万的根本天堂了

真的 我本科硕班实验室一位超强的学姊去业界做了5 6年了都当到小主管了 要带出差要做分析要写报告还要教新人 三天两头加班 一个月5万不到

楼上说的是什么产业？

楼楼上也太惨@@

虽然这样说不太好 但超强领5万自己都不会有疑问吗..看上面例子与其讲业界多累多累 不如多分享自己学经跟薪水 让软工朋友们参考下自己值多少 太低走一走吧养出一堆拉基企业跟惯老板也不好

本科硕毕6年小主管 加班月薪4万多？哪家做什么的？

纯嘘标题很烂。你去到一间很好的公司，得到很好的经历。然后标题劝退别人？最后再打上商业广告的连结骗流量…原PO一看就知道很强，在哪装弱劝退，骗流量。

生科领域的...QQ 而且她那间已经是业界待遇最好的了

生科真的惨 认识好几个 幸运的能待实验室或是教书混不好的都转行了

vgod是IC5资深再上面一级 算哪家的L7? levelfyi对到google L6 Dropbox ic4 是terminal level也就是一般人天花板

惨成这样 跳不了外商的会去卖鸡排吧...qq

鸡排现在不好赚,八卦版有一篇说卖一片85被骂翻

我也觉得原PO的公司听起来满好的，烂公司还经历不到这些

没有chatGPT无法取代的优势，大概很快就失业了

鸡排一片85被骂翻XD

请GG设备仔写一篇劝退文耶 看完才知道软工多幸福..