来源
https://udn.com/news/story/7086/6930865?from=udn_ch2_menu_v2_main_index
Google裁员1.2万人只寄电邮 20年工程师“直接被封锁”
在Google担任研究员的拉塞尔（Dan Russell）则说，“当我凌晨4点完成一项重要分析，
我要上班时发现钥匙卡坏了，我在Google工作17年半。
这就是台湾公司和google 的实力的差异了。
不用交接!! 一家可以直接吊打全台湾所有公司。

不用交接满好的啊。

狗牌不值钱了 以后向薪水看齐就好了

阿不然勒？ 都是这样的啊，我是指美国..交接三小？ 没有是不能被取代的lol*没有人又不是自己离职，交接一下for courtesy. 美国的合约都是at will. 我今天要你来上班就上了，我要你滚，现在马上就能滚了.基本上跟老板，组里交情好一点，大概2-3周notice 差不多. 很度烂老板的给1周就很给面子了.

不用543的哪里不好，要在那边演的才有够麻烦

赞啊 直接买一间咖啡厅开始泡咖啡了

向社会输送高阶人才

https://en.wikipedia.org/wiki/Daniel_M._RussellDan Russell还蛮大咖的，这样裁掉是有点过份。

G本来就养了一堆米虫，像楼上说的这种没产出的砍掉刚好

Dan Russell不是网红吗 不怕被报复喔XDDD

裁员为什么要交接，这东西成本本来就公司自行负担

季电邮有什么不好? 难道跟老板1:1当面被告知裁员?老板跟你两个都尴尬好吗Meta裁员那天 小渣可是让员工当天都不要去办公室的勒这种我觉得比较好

对呢!哪台湾要交接和走流程是哪回事呢?

看新闻写约砍6%的人

不交接还给钱超佛!反观...

台湾劳基法跟资遣费根本假掰文化

裁员怎么交接？被裁赌烂偷公司当下资料、或破坏不就损失更多

那台湾员工辞职还要交接是不是在做慈善啊

米帝是at-will employment，可以说terminate就terminate，交接，这事平时就该follow up，不然manager是干啥吃的？manager的责任之一就是确保即便有员工离职，工作也能继续，不会因为一个小螺丝钉走人就业务整个停摆。狗牌还是值钱，有挂狗牌的，还是人人抢，懂？

美国软件大厂文件做的超详细，根本不用交接。或是说每天上班都在交接。台厂就是省掉做文件时间，价钱杀的超低，然后一个关键工程师离职就爆炸，笑死。

G的文件做得很详细 我笑了：）

大厂文件很详细 我笑了

hoogle现在AI方面被MS打得很惨 应该会换招AI的人

嘘文件超详细，你在哪家

楼上 我在缤纷乐

年薪十万美元不屑做low level

去鸿海第一年150没问题

下周APAC开奖有约6千quota来填 说真的6%蛮少 要20%才够

不交接就会出事的话 员工上班出车祸死了公司是要倒?有code review的情况下 写不出什么没人能接手的code啦小公司才会找不到人接手

twitter这样裁也没出什么大包 就知道多少摸鱼废物

你怎么不说是文件写得好

平常有职务重叠吧 你以为台湾废物公司人跑了才找人接吗

推楼上

去鸿海第一年150没问题

代表这些人不用交接啊..

裁掉冗员是真的

文件详细 T_T 看来amazon不算是大厂

没人接本来就不会立刻挂掉啊，怎么一堆人说的好像没人接会立刻烂掉没交接的影响是持续发酵的，才不是什么瞬间爆炸

不交接会倒，台厂系统厂先倒七成那些你说会发酵的东西会被用神奇的魔术盖掉，颗颗

照理说有一堆design doc跟code review吧 只要不是整组掰应该都有人能顶替才是

整个team砍掉是要跟谁交接

整个team被砍掉怕是没有需要交接的东西了

那就是不重要

每次我看到那些注明人资人士说:"成为公司里不可取代的人"我就笑到打滚*著名人资人士

老贾身为公司创办都会被踢走了 你说呢

没看过 oracle 的内部文件的，不要跟我说详细7成时间在写文件反正领薪的都是打工仔

哦!!Oracle 哪个单位?

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