背景：小妹27，UI/UX底+四大商管硕 2.5年金融软件PM经验
生涯规划：30岁前去国外刷CS二硕，以国外工作、长程做产品Lead为主目标
职涯现况：现职对口是Tech PM或SA，技术含量比较低、迭代速度慢。本次转职以发挥软
体PM即战力为主要考量，迅速累积作品，不限产业/规模/商业模式。
很幸运给offer的三间公司朋友都有待过或在子公司上班，掌握度是比较高的
目前偏好：2>1
3钱多风险高、不确定赚跟风险是否成正比
*若风险不高不影响发展则3>2>1
*若风险较高或影响发展则2>1>3
请各位资深前辈不吝指教，非常感谢！
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‘以下薪资为GG硕2022新N’
1. 104 APP PM
薪资： （N-2K）*15.5~18+三节
工时：朝九晚六，视验证加班
通勤：40分钟
优点：
*工作型态跟文化都跟现职很类似，转换产业底薪有提升
*PM编制人数少，能接到一定的工作量，不会纳凉
*半价认股福利
缺点：
*薪资较低、朋友反应办公室文化
*短期内专案项目scope似乎比较小
*敏捷+瀑布式混合开发，开发速度中等
*QA测试比重较高（约30~40%）
2. 国泰 数数发 生态圈产品PM
薪资：（N-5K）*16~18+三节
工时：朝九晚六，视状况加班
通勤：20分钟
优点：
*跟现职公司很类似，转换成本低
*负责旗下跨子公司数位转型业务（医疗+保险）
*主导跨子公司产品发展，专案scope很大
缺点：
*薪资...让人生气，表达诉求后、HR直接问我加码5K 行不行～那为什么不一开始就开合
理要讨价还价？（摊手）
*敏捷+瀑布式混合开发，开发速度中等
*负责创新产品战略及规划（上游），落地执行中间可能还会对一手（平台PM），技术工
作占比较少
3. 新加坡Web3交易所 APP/Web PM
薪资：(N+30K)*14+奖金(1~3个月)，6个月后N再加10K
通勤：20分钟
优点：钱多，纯敏捷迭代快速，迅速累积作品
缺点：
*老牌交易所，圈子内名声似乎不太好
*研发业务今年移籍台湾，刚创立台北办公室，台湾无子公司，登记在人力派遣公司下有
劳健保，人力方面运作机制与博弈产业似乎有点像
*中国人领导，组织扁平，24/7都可能工作（可接受），内部状况比较混乱
*在Survey时肉眼就有看到公开资料造假