求学时期非本科系
毕业后进入金融业
但因业务需求，常常需要IT人员协助处理
常常遇到爱理不理不然就是要先被骂一通
后来努力自学一点点程式
当然学生时期统计课也有学到一点点
就开始转职之路
以下就三间待过的金融IT分享
皆已离职至少一年
A. 元大证
之前有先各处爬文，后来有些推文推说某X主管的话超棒
结果进去后，果然有这位主管
但好不好就见仁见智了
常常开会施压下属，虽然我不是跟他一组
但合作过程，看他讲话超难听
他组员压力都很大
有时会把官威，一次一同搭电梯，直接把另一名主管的笔电要我帮忙拿
后来连那名主管都觉得莫名其妙
上班状况的话，普遍加班约一小时，主管级更晚下班
08:00-17:00
有部分17:10后陆续离开
大部分到 18:00
同事合作方面的风气比较差
有些同事需要他的ＡＰＩ合作，但始终不理妳，或是态度很差
整体风气就是这样，当然还是有好合作的同事
钱的部分底薪比较低，但年终月数真的比较多
以我来讲当时一整年含月薪拿到25个月
B. 凯基证
这间主管级加班也是蛮常见
但整体风气，同事间的合作氛围明显比元大好不少
也比较准时下班，0800-17:00
目测大约一半以上在17:30前闪人
底薪较高，但整体年薪比元大少
而且调薪超级无敌慢
元大三年调了两次
反观凯基无调薪，而通膨却是如此严重
而且受金控影响甚巨，金控制度越改越烂，蛮不尊重原子公司的
输元大的部分就是奖金这块还有调薪超慢等问题
还有奖金一年只发放一次，元大一年两次，保2分三节发
这点元大大胜，但同事相处与主管待人方式，凯基大胜
后来到现职，非台北市非金融业
才发现IT还是应该来ICT产业
我这边准时下班，而且一年也分两次
同事分享技术也比较愿意跟热情
藏一手或刁难的比较少
而且每年都有调薪，只是多少的问题...这点真的差很多
奖金也大方很多
现在不少金控解放服仪想要找科技人
但我的体验是，真正的问题是风气跟薪资
这点真的是金融业IT很难跟上的
有每年调薪的金控真的少
更不用说对IT的重视程度了
显然金控的改革方向根本错误，不过也不意外，毕竟IT是成本中心
给大家参考真实待过的感想
南山就是低薪到不行，当初还以为寿险比较高薪
结果连证券年薪都赢不少
就简单带过了XD