（以下是帮没帐号的朋友代 PO）
当初有看一些前人的分享，就决定之后自己也要回馈分享一下。
拿到 Offer：Amazon、Google、MixerBox、Omlet、ShopBack
面完无声：LINE
中途停止：foodpanda、Ubiquiti、Xendit
履历不合：Binance、Microsoft
履历无声：Crypto、houzz
只有 Binance 是透过猎头，其他都是自己投履历。
—— Amazon ——
第 0 周：投履历
第 2 周：收到系统 OA 信、完成 OA
第 2 周：收到时间调查信，回报后完成 phone interview 时间安排
第 3 周：phone interview
第 7 周：想说奇怪没进度，因为一直是系统跟我联络，就再投一次履历
第 12 周：收到 loop interview 的信，跟 recruiter 电话中完成时间安排
第 14 周：跟 recruiter 进行 preparation call
第 15 周：loop interview、口头 offer
第 16 周：跟 recruiter 及未来同事聊天、有数字的 offer
会有几场全英文，每场都有一半时间是 leadership principles，
另外一半时间可能是系统设计或是算法，我是一场系统设计，其他都是算法。
每组的流程可能会不太一样，有朋友没有 OA 而是写小作文。
也有朋友的时程跑得不太一样，整个流程大概一两个月。
也有朋友头完履历后就直接开始 phone 了。
—— Google ——
第 0 周：投履历、跟 recruiter 约时间
第 1 周：跟 recruiter 聊天、完成 phone interview 时间安排
第 3 周：phone interview、跟 recruiter 约时间
第 4 周：跟 recruiter 聊天、填写时间调查表单
第 5 周：完成 onsite 1 & 2 时间安排、onsite 1 & 2、填写时间调查表单
第 6 周：完成 onsite 3 & 4 时间安排、onsite 3 & 4
第 7 周：跟 recruiter 约时间、跟 recruiter 聊完开始核薪流程
第 10 周：recruiter 通知需要再等若干周
第 16 周：完成 fit talk 时间安排
第 17 周：fit talk 1
第 18 周：fit talk 2 & 3、跟 recruiter 简短通话 update 情况
第 20 周：跟 recruiter 聊天、有数字的 offer
有可能早上才收到当天下午的面试通知信。
只有一关是 behavior 其他都是算法面试，onsite 跟 phone 都是线上。
会有几关全英文。
一开始投 A 职缺，phone interview 后 A 职缺关了，
Recruiter 问说对 B 职缺有没有兴趣，我表示也有兴趣尝试。
后来 recruiter 通知，跟 C 职缺的 hiring manager 讨论后决定往下走，
一直到面试完都是 C 职缺。
可能因为跟 Amazon 同时进行，面试时间安排就相对快速。
听 recruiter 说有改制度所以 HC 那关直接过了，
也不用 team match 因为 behavior 面试官直接就是 hiring manager，
所以面试完后可以直接开始核薪流程。
不过刚好遇到停招，等停招结束后，C 职缺已经关了。
后来就再跟三个不同的组进行 fit talk。
—— MixerBox ——
第 0 周：投履历
第 1 周：收到 OA 信、完成 OA、完成 interview 1 时间安排
第 2 周：interview 1、完成 interview 2 时间安排
第 3 周：interview 2
第 4 周：口头 offer 并表示任何顶尖公司的薪水都可以 match
Interview 1 都是算法，分上下半场，是不同面试官。
题目越来越难，而且都是精心设计过的题目，很有趣～
总共大概四大题，但会有小题，所以总共就是很多题XDD
几乎所有算法跟解题技巧都有涵盖到且不重复，题目设计是真的用心！
面完的感觉很棒，因为都不是无聊的 LeetCode 题，
会有种写完、聊完了一系列有水准的有趣题目的感觉～
面试完感受超开心的，难得写完一系列题目竟然感到开心与兴奋XDD
此外，面试官感觉是有竞赛或甚至竞赛教学经验的人，是会想一起工作的。
Interview 2 完全就是问履历、了解人格特质。
产品线分成四大组，所以面试官是四大组的 PM 们，
一开场看到面试官的阵仗可以感受到 MixerBox 的用心。
这关会跟 PM 们聊到天，可以更了解每个产品线分别在做些什么。
跟大多新创不同的是，MixerBox 可以自给自足～
面试流程中也有一场是 HR 搭配很完整清楚的投影片介绍公司
包括历史、现况、成员、产品线、资金、未来目标等等的详细介绍。
关于 MixerBox 的薪资水准，只要能力足够，
是愿意给到相当于 Google、Amazon 等级的总年薪，
要直接换算成 12 个月的现金发放，或想要有选择权都可以谈。
—— Omlet ——
第 0 周：投履历
第 1 周：预约 OA 时间、完成 OA（限时 1-2 小时的作业）
第 2 周：完成 onsite 1 时间安排（是真的 onsite）
第 3 周：onsite 1、完成 onsite 2 时间安排（是真的 onsite）
第 4 周：onsite 2、有数字的 offer
OA 跟 onsite 的题目都是特别的题型，不是典型的算法题。
onsite 1 会直接跟未来的同事们见面互动到，是很有诚意的面试安排。
onsite 2 面试官是 CTO，因为是外国人所以全英文。
整体面试完的感觉是，团队向心力很强，大家都很爱超爱公司，
离职率超级超级超级无敌低，几乎不太有人离职，
每一行 code 的作者几乎都还在公司。
也感觉公司的个性很低调，在没有广告的情况下，
这几年的年下载量是千万等级的在增加。
开发步调很快，且可以摸到 web 3.0、区块链的技术。
有很棒的英文环境，公司里有一堆外国人让你想聊天只能用英文XD
只有工程师间讨论是用中文，其他开会都是全英文。
另外这两篇是团队成员觉得公司太害羞看不下去自己主动想写的：
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1531475290.A.90F.html
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1565851578.A.FFD.html
—— ShopBack ——
第 0 周：投履历
第 1 周：TA 电话聊天、完成 interview 1 时间安排、interview 1
第 1 周：interview 1、完成 interview 2 时间安排
第 2 周：interview 2、口头 offer
第 3 周：reference check、跟未来同事聊天
第 4 周：正式 offer
Interview 1 印象中是纯算法。
Interview 2 总有三小场，会一次用完整个下午。第一场是纯算法，
第二场是专业知识跟履历，第三场类似 culture fit 外加小部分英文。
TA 的口条超级超级无敌棒，是所有面试过程中口条最好最有热情的了！
TA 棒到他的个人魅力都可能会强化你想加入的想法XDDD
薪资结构有一部分会是选择权，跟一般小新创不同的是，
公司每年都会有一到两次的活动，让员工可以把选择权变现卖给其他投资人，
员工也可以选择自己留着等公司上市。
—— LINE ——
第 0 周：投履历、收到 OA 信
第 1 周：完成 OA
第 2 周：完成 interview 时间安排
第 3 周：interview、跟 HR 约时间
第 4 周：跟 HR 聊天，HR 表示因为面试人数很多需要稍等
第 5 周：询问目前情况，HR 表示目前的 feedback 都很好，但仍需要稍等
第 6 周：询问目前情况，HR 表示不好意思仍需要稍等
然后我就忘了他了，打这篇的时候才想起来XDDD
感觉他们会累积几百人的面试，才从中选人出来，就是个乐透的感觉XD
会有小小小部分英文自介。
面试官们人都很好，也会详细纪录所有的回答，
也能明确知道在面试前面试官会超认真的看履历的东西，
如果你有放任何连结，面试官都可能会点进去到处逛一遍。
会同时有四、五个面试官，也是很有诚意的面试安排，
面试流程也包括详细的公司与团队介绍、产品、分工等等。
面试主要围绕在 OA 的延伸、专业知识与经验、系统设计等方面。
因为不太需要刷题就可以面试，算是不刷题的人不错的乐透选择。
—— foodpanda ——
第 0 周：投履历、跟 HR 约时间
第 1 周：跟 HR 聊天、完成 OA、完成 interview 1 时间安排
第 2 周：interview 1、完成 interview 2 & 3 时间安排
第 3 周：interview 2 & 3
没有面的最后一关好像是跟台湾的大主管聊天，类似 culture fit。
全英文面试。
Interview 1 是算法与一点专业知识。
Interview 2 是一点算法与很多专业知识的问答。
Interview 3 是系统设计。
每一关之前 HR 都会给你详细的内容跟准备方式~
专业知识的问题大都围绕在 JD 有提到的东西。
基本上整场面试官会一直问问题，问非常非常非常多的问题。
面试官都会仔细纪录，面试完后可以跟 HR 询问详细的 feedback。
当初是看到这篇才投的：
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1645631345.A.5AB.html
—— Ubiquiti ——
第 0 周：投履历
第 2 周：跟 HR 约时间、跟 HR 聊天
第 3 周：完成 interview 1 时间安排
第 4 周：interview 1、完成 interview 2 时间安排
第 5 周：interview 2、指派限时的 assignment
第 6 周：回传 assignment
第 8 周：询问目前情况、HR 电话通知主管的想法
第 9 周：HR 来信传达主管想问的问题
第 10 周：回信并表示不用勉强继续面试
第 10 周：完成 interview 3 时间安排、interview 3
第 11 周：通知要约 interview 4 的时间
没有面的 interview 4 好像是跟大主管聊天，类似 culture fit。
其实 interview 1 & 3 感觉也都是 culture fit。
而 interview 2 是专业知识的聊天。
会蒐集到一定量的面试人数才从中选人进到 interview 3。
其他可以参考这篇：
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1628870944.A.C3B.html
—— Xendit ——
第 0 周：投履历
第 23 周：收到 OA 信
这家可能要透过猎头投履历才会比较快开始面试流程。
自己投要等太久了。
OA 是限时 240 分钟内写完 16 题多选题 + 1 题程式题，
但只有两三天的期限，拖一下就不小心过期了XD
其他公司的 OA 都是 1-2 小时左右而已。
—— Binance、Microsoft ——
第 0 周：投履历
Binance 我原本不想投，因缘际会跟一个猎头聊天，觉得他人很好就给他投，
投完隔有点久，猎头通知说 Binance 那边决定不继续，但原因不明。
Microsoft 投完过一阵子，系统上状态会更新让你知道没有继续。
—— Crypto、houzz ——
第 0 周：投履历
然后就没有然后了，这几家可能透过猎头投履历比较好。
听到的满多有面试或有拿到 offer 都是透过猎头。
—— 其他 ——
LeetCode 相关网络资源很多，找适合自己的“持续练习”就好。
个人是从一开始 easy 要写好几个小时，到最后 contest rating 22xx。
题数是从 4x 题开始到后来 7xx ~ 8xx 题，前后大概 10 ~ 12 个月。
第一场比赛是 Weekly 246，也是我这次练题目的第一天，
之后开始每天都会写题目，从 Weekly 287 开始进入 22xx。
比赛题数大概从一开始的 2-3 题，后来大多可以写完 4 题。
如果不知道从何开始，我觉得 Study Plan 是个不错的起点：
https://leetcode.com/study-plan/
建议是一次开一个就好，真的想多开，就尽量错开他们的结束时间，
因为题目难度会越来越难，最后几天喷一堆 hard 很地狱的。
也尽量让最后一两天是在周末XD 写个几周之后就可以开始参加比赛了。
我很推荐每周参加比赛，才有客观的数字检视自己有没有在往前走。
但也不用因为单次的比赛名次浮动而有太大心情起伏，
排名前十的人也是会失常掉到好几百名，何况我们这些凡人。
个人是每次周赛，都会在当天把四题都写到好，写到好的定义是：
“自己想解法，并持续修改到自己觉得完美，再看看排名前几跟讨论区的写法，
如果还能更好，就再回来调整自己的写法。”
遇到想不出来的题目，就是想到想出来为止，如果好几个小时想不出来，
可以找朋友问提示、“瞄”讨论区的标题、“瞄”讨论区的 code，
总之是走一个死不看答案路线XDD 不是自己想出来的就不是自己的。
不过这是中后期，在前期什么算法都不懂的时候是需要看答案的。
算法题难度如果按照“rating 多少可以顺顺写”来标示的话，个人体感是：
Google 20xx ~ 23xx+
MixerBox 20xx ~ 22xx+
Amazon 20xx ~ 21xx+
其他 17xx（看答案背答案路线应该可以到，要再往上就需要自己有能力想）
LINE 15xx（代表几乎没练题也可以去面试）
不过也是有 26xx 强者的 Google 面试过程抖抖的（被立 flag 要加面），
所以面试跟运气、职缺、语言等等都有或多或少的关系。
Rating 不到并不代表不能面试，可能只是比赛次数不够 rating 还没上去，
或代表看完题目会需要想一下卡一下，但不代表就会表现不好，
因为面试跟自己写题目不一样，面试时有面试官在，
随时表达自己当下的想法，面试官就能在你卡住或偏离的时候即时回馈。
“我还没有什么想法，不过我想从 xxx 开始试，恩... 这样的话会需要 xxx...
恩... 如果有这个资讯的话就可以办到 xxx，要怎么样有这样的性质呢...
恩... 这样好像不太通，那如果换成 xxx 的话...”
例如这样，就是从头碎碎念到尾。至少我个人是走从头碎念到尾的风格。
但不是含卤蛋嘀咕的那种碎念，是有清楚讲出想法的那种自言自语XDDD
面试官发问并不代表你的想法一定有错，也可能是面试官没理解你的作法～
找人互相 mock 是不错的练习，熟悉面试模式后就比较不会紧张～
打好多字不知道怎么收尾XD
就祝大家身体健康、求职顺利吧～
题外，刚好看到这篇 Take Away 的部分我都满认同的：
https://www.ptt.cc/bbs/Soft_Job/M.1656312014.A.7C6.html