※ 引述《leo5916267 (封膜猎人)》之铭言：
: 也许在软件也蛮容易遇到类似个性的同事
: 我们是新创公司，我进去前已就有一个前端工程师，他从0建构了整个产品A
: 我是产品B的前端，刚好我们产品线不急，被拉去支援他们 改版
: 但在合作上就觉得跟他相处很不舒服
: 可能是把我当竞争对手吧？
: 喜欢用高姿态/批判的方式codereview,
: 而我对他提出写法的意见，才提开头一句
: 就霹雳啪拉回了十句，顺带挑我程式毛病，我觉得更像是用公事来打压别人
: 就讲不得，而整个团队都对他很头痛，但又要依赖他做事情，很多文件需求都没写清楚，
: 很多事情都绑在他身上，而且专案架构维护性蛮差的，我看了整整一个月才懂他的思路，
: 大概就是小孩子拿AK的感觉
: 很多事情都绑在他身上，而且专案架构维护性蛮差的，我看了整整一个月才懂他的思路，
: 大概就是小孩子拿AK的感觉
: 我们做事不得不都要照的他的方式做事，但他又很自我中心，跟他配合心力大概4成是处
: 理情绪问题4成才是程式问题
: 我网络上找过类似的关键字
: 攻击性强的同事
: 自以为是的同事
: 他的性格满符合上面相关搜寻找到的描述
: 不知道各位前辈是怎么应对的
: 我现在是当练EQ，大概还要半年改版完忍忍
: 程式部分就消极应对，我有好的想法就跟别人讨论，在他的专案只用他写过的方式做
稍微打一些建议吧：
正常遇到这种情形，应该是私底下先跟他客气的聊聊，为什么是这样的沟通方式，您建议以后双方该用怎么样的气氛沟通，能完成code review与专案成果。你自己喜欢怎么样的沟通文化也可与他私下谈谈吧。
"有能力的混蛋"，到处都有，
但是我在字面上没看到，
你是否有持续与对方沟通转换工作的方式。
只是看到你直接上网发文，
不断的用非客观的形容词：
竞争对手，故意打压，高姿态，批判攻击性强，小孩拿AK，整个团队很头痛
(全是形容词)
但文中又没有说明实际什么情况，大家真的无法客观判断到底code review，沟通上，到底哪出了问题。这时候，任何第三者都不能帮上你什么忙的。
最后，你竟然说出：程式消极应对。
也就是情绪影响了你正常的工作态度。
正常应该是：即使别人态度差，我也会专业的做好我该做的专业。因为专案是公司的成果。
喔，即使你心态崩了，也该在工作上演的很专业，心不在他的批判，但事情完成得很积极，而不是文字或态度上表现消极。
"有能力的混蛋"，到处都有。不是换个环境那么简单而已，所以我才建议：
1.你要私下跟他沟通，你比较习惯怎么样的沟通，review，说话方式。
2. 专业上不能消极。你觉得你的专业也不错，更要与他互相切磋，让他了解你的能力，同时也学习他的专业，这样这种人才会对你比较客气。
(如果原PO觉得不爽，可私下站内信叫我删文)