: 目前正常的行情大约是多少呢?
: 工作地点: 双北市区
: 工作时间: 正常上下班
: 技能需求: HTML、JAVA、SQL
工作地点:双北市
工作时间:正常上下班
你的技能基本上就是问IT的开发单位，以双北来说最多的职缺就是在金融业IT
全金融业IT加起来肯定破万人，外县市的话科技业IT薪水平均是双北1.5倍起跳
直接薪水分享：
刚毕业年薪约60-80万（底薪38-46K)
毕业3-5年年薪约70-100万(底薪44-52K)
毕业6-10年年薪约80-130万（底薪55-65K)
另外一提:现在金融业非常缺人，已经收到私立科大非本科系，还没有人愿意报到
除非本身已经头已经洗下去被骗到金融业上班，
不然真心不建议到金融业当IT人员，甚至是双北当IT人员
比狗还不如，台北市房价随便都2~3000万，房租生活费一年最少30~40万起跳
来这工作真的当底层人类

刚毕业就有60～80真高，我第一份才45万左右

这两年通膨 双北 很多新创 大概照你的标准+10~15

产业也有差吧，看起来银行就是开高走低

银行业短多长空，没错啊高起薪+没一技之长被绑架

社会新鲜人金融基本保底年薪没80 上台北根本自找死路更何况是有经验的一堆是外包 能学到什么技能 有的技能点还跟其他软件业差很多之前面试某大银行 明明是a职缺 结果连b职缺的工作都要负责 缺人缺到要身兼多个工作 钱还是一样

50~100都能在台北活，看你物欲而已

生存跟生活还是有差的

领一样薪水还不如去其他县市 生活品质更好

原po自删了啦

原PO就是想找一位能处理公司后台运维的工程师但是系统又是很旧式的架构 所以找不到人

果然自删了

呜呜，职缺又不是我开的，规划架构就可以决定人事吗..T_T所以只能含泪自删，抱歉造成大家困扰不过ERP系统，大改版的频率，本来就是不高了如果是形象与订货网站，倒是可以几年换一次

讨论没问题啊 但你一开始没把情况讲清楚就容易引起误会你原本征人开50k/m 这种条件找无经验的转职仔一定有的你们愿不愿意收而已

谁说50K一定有，你把职缺写成没人敢投的样子开多高都没用

我可以理解ERP无法大改 之前第一份工作就是ERP接案里面的东西真得乱七八糟 老板还只想找新人维护XD

如果是PCHOME可能换老板比换员工有用

X1都没自删了 坚强点好嘛

外县市IT是双北1.5倍起跳？ 听你在唬烂也只有竹科某些"大厂"有机会 其他南部东路中部是有什么科技业比双北多1.5倍的 豪洨不打草稿

结果原文删了 浪费一堆人时间

真的 删了文这帐号更黑了XD

呜呜，留着也会有人嫌碍眼，是废文啊...T_T

下次不要回自己文就好，自删超黑好吗

那我等一下再回一次文，会变得更黑吗...XD其实，我是在上市公司的内部系统架构师啦。不是科技业，也不是软件业。会删文的原因是因为，上市公司内部系统，虽然也有很大的软件开发需求不过和一般纯软公司的型态不一样其实，本来文章就已经提到很多次，我是在做ERP系统不过不知道为啥，一直被被骂不说清楚需求自删是因为，感觉有点失焦了。在这里推文是因为，和这篇回文内容的情况差不多简单汇整情况如下：问题：没人来投履历，面试也不愿意来公司：非软件业，非科技业的一般上市公司系统：内部ERP系统薪水：5万左右职责：没有分前后端，测试人员工作压力：非第一线人员，工时压力不大就如同这篇回文作者的情况也不算小公司，工作稳定，薪水比不上科技业本意是想知道是 薪资问题或工作性质问题或找人方式不对不过在板上被骂了三天，我还是不知道答案...XD

不要以为自删以后没人记得你贴过什么喔，你的文只聚焦在会HTML CSS Java Js 的工程师行情是多少，对你的职缺要做什么系统开多少薪水公司产业用什么方式找人都避而不谈，试图在完全不透漏自己的资讯下套出自己想要的答案，很可惜问题不在工程师上，你不想给出问题，答案就不会出现

我以为我已经写系统, 薪水, 产业, 公司规模了...

如果你征人文只有4行，没人应征也是正常的

没有喔，其实和这篇回文中提到差不多，由HR在104征人，不过连私立科大也没有什么人要来换个角度来问，文中金融业的缺人情况，是4.8K的问题？金融业Title不错了吧...

嗯我们换个角度，不要讨论HR征人的文案有没有把人吓走

你主管还不知道为啥原因 光是这个就很可怕...薪水比不上科技界 稳定比不上公家或金融业 发展性不知道我才问如果是你自己为啥会来吗 除了离家近以外的原因

缺的是一条龙

上一篇文没有讲公司规模吧

你要不要另外发一篇征人文 直接把贵公司104上的内容贴过来算了?我是觉得这待遇无经验可的话应该不会没人投然后前后端至少有一边有开发经验(工作/作品)即可

五万基本就是找 junior 一两年的，他们最在意的我觉得会是去做了能学到什么？能多快有多少成长？好不好跳槽加薪等等，没人投八成是被觉得进去容易成长有限脚麻吧

征才跟求职文很类似，公司或求职者都不会看自己的问题在哪，只想着把错往外推，推完了还是找不到人或是找不到工作像原po这种情况，去看一下其他很多人投的企业是怎么写文案和提供什么样的工作环境，光做这件事都比原文上来随便问问题有帮助

软件相关所有行业都缺 而且已经缺好几年了 但薪水永远不会涨 这就4神奇的鬼岛 台湾经济奇蹟

台北也有很多不到千万或1千多的，那来随便2,3000万

非双北 房价没比较便宜 薪水更低好吗