楼主:
b52617 (魔力无垠)
2022-08-24 18:02:22各位版友大家好
小弟当初2018 出社会
学店四年肄业，有参加一些黑客松活动取得佳作或奖项，在系上也是程式能力不错的
一开始在高雄 实习 20k
之后转正职 35k
但因为技术考量决定转职
经历过两个专案开发
大概 9～10月有面试拿到一些offer
台北 33k 40k
台中 40k
高雄 35k
所以对于新鲜人的薪资想像差不多在这 30～40
年初在小公司升主管在找人时也是很没经验，有看到本科系四中开 45k（但履历没有特别的
地方）
非本科 训练营出来，也拿 40k 左右
想说现在薪资涨的这么快吗@@
我当时还想说刚训练出来，跟人家谈实习两个月，可能拿个30k左右，之后再根据表现往上调
（欣赏其人格特质，但擅长语言不符，需要一段时间训练，训练完才会比较有战力，到时再
提升到35～45）
想知道大家在找人时，是怎么衡量薪资的？
征不到人就往上开，慢慢浮动调整
还是有什么样的计算公式吗 ～
或是直接参考人力银行的资料范围？
还是 > 这是HR的工作，不关我的事，我们只审核技术能力
假如有哪里思虑不周麻烦鞭小力一点 OTZ
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2022-08-24 18:34:00发哥新人月薪八万供参
作者:
AxelGod (Axel)
2022-08-24 18:36:00摇饮料 服务业 北部都有4开头了 供参中南部就…
作者: t64141 (榕树) 2022-08-24 18:41:00
薪资是 HR 的事，没特别说的话用人主管无法回答
作者:
KY1998 (HAN)
2022-08-24 18:46:00南部不意外
非本科的转职新人已经37-43k起跳…台北开33是在开玩笑吗@@
作者:
sck921 (The Fate)
2022-08-24 19:10:00台北那房价和食物价格，有什么资格笑人家..？
作者:
qwe70302 (为何一到90分就会输)
2022-08-24 19:11:00台北前端新人价在40～45了吧，我当初2020是37k入行的
作者: hobnob (hobnob) 2022-08-24 19:12:00
我也是2018出社会，台北碰到的每个都开30～35k,让我怀疑去做手摇可能更好
作者:
qwe70302 (为何一到90分就会输)
2022-08-24 19:12:00如果是四大资工去做web大概都有55～60k起薪而且新鲜人跟无经验也不一样，你想花3万多在台北找人只能找无经验非本科的，有些看看YT教学就想专职的那种现在很多新鲜人都有个一两年实习经验，都有即战力的
作者:
popcool (我不懂)
2022-08-24 19:44:00上面那篇东森无经验40-60k给你参考四中本科开45太佛，你上面开的薪资条件在这里应该会被砲到灰都看不到
作者:
e811222c (dickharden)
2022-08-24 19:56:00现在非本科没经验前端没40k会被砲
去年进来的私大本科，无经验新人的年薪，第一年大概70-75，考绩中上约75-80，也给楼主参考
作者:
peter98 (新兵)
2022-08-24 20:21:00这一两年新入值得薪资都涨
作者: ppppman (4pman) 2022-08-24 20:57:00
2016非本科有作品身边几个朋友36-42了 不是最近涨不涨的问题吧
大约四年前台北非本科没经验就40k了 真的不要糟蹋自己诶
现在台北本科系第一份很多是50K以上了40K通常是资策会转职第一份
作者:
shaomi (kerker)
2022-08-24 21:36:00金融业IT新人第一年70好几年惹 还不一定涨，真的不如去外面做web
作者:
holebro (穴弟弟)
2022-08-24 22:13:002021 银行it 学士42 超瘸听说今年新人都有将近50甚至破50的 超扯
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-08-24 22:45:00学店四年肄业 web仔是比较不看学历 不是真的不看学历
作者:
tz5514 (屁安)
2022-08-24 22:48:00三四万真的还不如去卖鸡排
作者:
EKman (攻略)
2022-08-24 22:50:00核薪的事跟你无关，还是说你被公司当成兼差HR自己都不知道真的是有够便宜，被搾得乾乾的
作者: nek0t1m (猫拳) 2022-08-24 23:52:00
认识的四大资工ng 都有破百欸...
作者:
luke72 (ccc)
2022-08-25 00:07:0033k在台北是要喝西北风吗，房租吃饭就至少20k
作者: Firedragon21 (火龙21) 2022-08-25 02:20:00
四中学士毕业 去年毕业现在还在拿30k 工作真不好找
作者: ladyboy99 (lady_boy) 2022-08-25 02:26:00
我8年前新人软件就38k了都没你有经验非四大四中
四大电资硕基本年薪100吧（若以我身边看到的目前还没看到低于120的）
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-08-25 07:51:00接案公司都是这种价码，反正转职难民很多，不怕没人。
作者:
c80352 (谙语)
2022-08-25 08:29:00楼上在什么领域，怎么办到的？
作者:
dong531 (猫王)
2022-08-25 08:36:00十几年前就33了，不要自己拿钱就哭薪水冻涨，给别人钱就死命想往下压
作者:
bill0205 (善良的小孩没人爱)
2022-08-25 08:40:00先看你投的产业还比较准...
会先看热忱或Behavior，再来看CS知识，目前这种底薪差不多是50K；当然你不在意这些事可以找一个全白的35K
作者:
fuyuanli (FuYuan)
2022-08-25 08:54:00去洗学历 起薪直接翻倍
作者: ngmi 2022-08-25 11:02:00
新竹台元里面小公司都硕毕新人价70kup了…
作者:
alan5 (小安)
2022-08-25 11:39:00台湾hr看你高中毕直接砍一刀了吧
作者:
why3042 (yy)
2022-08-25 11:49:00肄业就是高中学历呀
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2022-08-25 11:49:00一般企业才不在乎30K还是40K，又没差多少。问题是现在大学生，又能写程式的人那么多，为什么要选你。程式能力不错？ 真正程式能力好的人会这样形容自己吗
作者:
hotbeat (hotbeat)
2022-08-25 12:19:00一开始70k 博弈业可以
作者:
www17010 (locat)
2022-08-25 12:44:00软件这薪资…
有料当然就是给啊，一个我同事大学就在接案自干真的有料的，刚毕业出来被HR压价，老板直接找大老板去压HR。
作者:
calase (万难地天纪柳)
2022-08-25 13:04:00欸，大部分情况是用人主管多一事不如少一事，找一个本来就大学毕业的又不难...
作者:
TAKADO (朕没给的你不能抢)
2022-08-25 13:22:00核薪是HR的事 => 奇怪为什么发了offer都没人要来身为用人主管，真的面到喜欢的，还是得跟公司争取一下，不然你不出声，以HR角度都嘛各种砍。
我的主管:现在新人很敢开，2～3年经验，100,120,130这样开，XD
楼主:
b52617 (魔力无垠)
2022-08-25 19:42:00感谢各位大大的分享新鲜人8万... 应该是很有能力的规格外人才吧？HR的部分，当时小公司原HR生病，新HR被操到跑，帮我开通完104权限之后就离职了..（我现在也逃了，只是还是好奇这件事，所以发文问问看，再次感谢各位的回应）我当时是找 Java 后端听起来非博弈 学士 无经验 本科系 50k 补习班 40k 算是现在的基本，根据作品、能力再往上拉。四大 博弈 有机会直接 70～80k你认识的四大资工“都”直接破百，是认识的太少，还是真的这么夸张啊... 虽然四大的潜力可能值得我上面主要是想问学士，但有硕士也欢迎讨论，只是提一下是在讲硕士，可以更方便讨论非本科 无经验 学士 70k 应该有什么过人之处（？）我不会给别人钱就想往下压，我当时还跟公司提我愿意拿我的奖金发给新人。因为公司可能想找即战力，但很难找，我想找欣赏的进来练，公司给35 我给 5 补到 40 之类的。（我还找得到对话截图，主管回我老板很感动之类的）至于质疑我自称程式能力不错，我也不知道该说什么。可能发文请教用词会比较谦虚吧 ～我当时是要征才，不是在求职，你好像搞错了什么。有能力的当然就给该给的，甚至面试到比我自己强的我也是直接讲，对方要求破百我觉得超合理，但上层就低能不想给，这我也没办法。我发这个文就是想了解目前的合理大概在什么范围。
作者: newhandfun (新手方) 2022-08-25 19:51:00
我看回复你都直接跟上层沟通了我建议你直接看公司肯给多少，你再调整需要的技能树跟程度跟面试策略有时候真的是多少预算找怎么样的人标准的话：35k/m能用就谢天谢地了不谢
作者:
NTUTM04 (TM终号机)
2022-08-25 21:07:00ㄜ 这几年无经验新鲜人现在50到100之间都蛮常见的吧，但前提是至少硕士毕业或大学毕业，我身边同学几乎都是这样
作者:
Csir (张胖胖)
2022-08-25 21:29:00去发哥直接250
作者: chunfo (龘龘龘) 2022-08-26 01:49:00
系统厂写韧体会基本运算就好都要开到50k了 你这个数字恐怕得面试当下灌迷汤用拐的
四大资工ng破百很常见 现在一线外商甚至破150只能说这两三年涨很快 该多去外面重新看看行情了
只能说同温层限制你的视野了，四大电资硕随便抓都100up… 这几年甚至超过150的都好几个，也没有你所谓规格外的能力，大部分都白纸而已，学历就是这么好用
四大直接破百当然是真的啊 而且还是只算底薪 不算分红除非是自己太废或是不想去猪屎屋卖肝
作者:
touurtn (vv)
2022-08-26 11:20:00有多少钱做多少事 你请那么好的人才结果只是低产值的工作根本没必要 台积电能花几百万请四大做猴子都会的工作因为他产值高阿一堆人拿中小企业去跟IC龙头看齐 真的奇怪
作者:
osk2 (．)(．)
2022-08-28 12:54:00五年前在高雄新人前端仔就40k了 你这样太低了吧
作者:
soga5731 (Letiz)
2022-08-28 15:36:00不会印99乘法表的80k，会印的150k不是新人公定价吗？
作者: ch60234 (麦可王) 2022-08-31 12:38:00
中部有便当店四万的 给你参考
作者: n331437xu (景mvmp) 2022-09-01 19:46:00
你现在逃了的新薪水如何，还是上来问就是当个基准好找新工作
楼主:
b52617 (魔力无垠)
2022-09-06 15:59:00有尝试跟上面讲，但最后开出的条件还是没比较好，后来对方直接拿到40 又是本身擅长的语言，就恭喜他囉 ～有些人真的很爱质疑，回一下第三份上北部 52K第四份一开始月薪 67 一年后 70 半年后 80第五份 （目前的）85所以我当初给自己的目标，五年年薪破百我四年就达成了。这样你们有比较满意吗？还是你们要分享一下你们的经历～我就是个平均内的人，不是四大四中，但是有一些写程式的能力，不是连缩排、命名都歪七扭八的人，有一点点在持续学习，偶尔参加活动、课程吸收新知，尝试应用在工作上，或是回公司做分享不是很厉害的人才，但刚好能够写程式，也写的很开心的一般人，在小公司总人数不到一百甚至50的那种。有些人一直拿规格外的来找碴，大公司要顶尖人才所以开很高，我就问80％的公司都能开出那样的薪水给无经验的学士吗？
作者:
andrew5106 (撿到一百塊雷~)
2022-09-07 09:16:00高雄老实说目前普遍就还是30k~40k一堆人拿IC设计跟纯软比，真的不晓得在比什么鬼，就不同行业
作者: konkona (土鸡) 2022-09-12 10:00:00
没学历就是这样啊
小弟最近毕业在找工作 依照我看到的资讯跟你分享前端满多都是经常4 且不少直接写无经验也可的 后段可能多个五千这样有个实习或是实务经验的可以到5以上 6可能就要看学校或能力这样只是越往南低于4的就开始出现了 甚至看过开28k的 感觉填履历都在浪费生命
作者:
yamakazi (大安吴彦祖)
2022-08-25 02:34:00发哥新人月薪八万供参
作者:
AxelGod (Axel)
2022-08-25 02:36:00摇饮料 服务业 北部都有4开头了 供参中南部就…
作者: t64141 (榕树) 2022-08-25 02:41:00
薪资是 HR 的事，没特别说的话用人主管无法回答
作者:
KY1998 (HAN)
2022-08-25 02:46:00南部不意外
非本科的转职新人已经37-43k起跳…台北开33是在开玩笑吗@@
作者:
sck921 (The Fate)
2022-08-25 03:10:00台北那房价和食物价格，有什么资格笑人家..？
作者:
qwe70302 (为何一到90分就会输)
2022-08-25 03:11:00台北前端新人价在40～45了吧，我当初2020是37k入行的
作者: hobnob (hobnob) 2022-08-25 03:12:00
我也是2018出社会，台北碰到的每个都开30～35k,让我怀疑去做手摇可能更好
作者:
qwe70302 (为何一到90分就会输)
2022-08-25 03:12:00如果是四大资工去做web大概都有55～60k起薪而且新鲜人跟无经验也不一样，你想花3万多在台北找人只能找无经验非本科的，有些看看YT教学就想专职的那种现在很多新鲜人都有个一两年实习经验，都有即战力的
作者:
popcool (我不懂)
2022-08-25 03:44:00上面那篇东森无经验40-60k给你参考四中本科开45太佛，你上面开的薪资条件在这里应该会被砲到灰都看不到
作者:
e811222c (dickharden)
2022-08-25 03:56:00现在非本科没经验前端没40k会被砲
去年进来的私大本科，无经验新人的年薪，第一年大概70-75，考绩中上约75-80，也给楼主参考
作者:
peter98 (新兵)
2022-08-25 04:21:00这一两年新入值得薪资都涨
作者: ppppman (4pman) 2022-08-25 04:57:00
2016非本科有作品身边几个朋友36-42了 不是最近涨不涨的问题吧
大约四年前台北非本科没经验就40k了 真的不要糟蹋自己诶
现在台北本科系第一份很多是50K以上了40K通常是资策会转职第一份
作者:
shaomi (kerker)
2022-08-25 05:36:00金融业IT新人第一年70好几年惹 还不一定涨，真的不如去外面做web
作者:
holebro (穴弟弟)
2022-08-25 06:13:002021 银行it 学士42 超瘸听说今年新人都有将近50甚至破50的 超扯
作者:
loadingN (sarsaparilla)
2022-08-25 06:45:00学店四年肄业 web仔是比较不看学历 不是真的不看学历
作者:
tz5514 (屁安)
2022-08-25 06:48:00三四万真的还不如去卖鸡排
作者:
EKman (攻略)
2022-08-25 06:50:00核薪的事跟你无关，还是说你被公司当成兼差HR自己都不知道真的是有够便宜，被搾得乾乾的
作者: nek0t1m (猫拳) 2022-08-25 07:52:00
认识的四大资工ng 都有破百欸...
作者:
luke72 (ccc)
2022-08-25 08:07:0033k在台北是要喝西北风吗，房租吃饭就至少20k
作者: Firedragon21 (火龙21) 2022-08-25 10:20:00
四中学士毕业 去年毕业现在还在拿30k 工作真不好找
作者: ladyboy99 (lady_boy) 2022-08-25 10:26:00
我8年前新人软件就38k了都没你有经验非四大四中
四大电资硕基本年薪100吧（若以我身边看到的目前还没看到低于120的）
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-08-25 15:51:00接案公司都是这种价码，反正转职难民很多，不怕没人。
作者:
c80352 (谙语)
2022-08-25 16:29:00楼上在什么领域，怎么办到的？
作者:
dong531 (猫王)
2022-08-25 16:36:00十几年前就33了，不要自己拿钱就哭薪水冻涨，给别人钱就死命想往下压
作者:
bill0205 (善良的小孩没人爱)
2022-08-25 16:40:00先看你投的产业还比较准...
会先看热忱或Behavior，再来看CS知识，目前这种底薪差不多是50K；当然你不在意这些事可以找一个全白的35K
作者:
fuyuanli (FuYuan)
2022-08-25 16:54:00去洗学历 起薪直接翻倍
作者: ngmi 2022-08-25 19:02:00
新竹台元里面小公司都硕毕新人价70kup了…
作者:
alan5 (小安)
2022-08-25 19:39:00台湾hr看你高中毕直接砍一刀了吧
作者:
why3042 (yy)
2022-08-25 19:49:00肄业就是高中学历呀
作者:
DrTech (竹科管理处网军研发人员)
2022-08-25 19:49:00一般企业才不在乎30K还是40K，又没差多少。问题是现在大学生，又能写程式的人那么多，为什么要选你。程式能力不错？ 真正程式能力好的人会这样形容自己吗
作者:
hotbeat (hotbeat)
2022-08-25 20:19:00一开始70k 博弈业可以
作者:
www17010 (locat)
2022-08-25 20:44:00软件这薪资…
有料当然就是给啊，一个我同事大学就在接案自干真的有料的，刚毕业出来被HR压价，老板直接找大老板去压HR。
作者:
calase (万难地天纪柳)
2022-08-25 21:04:00欸，大部分情况是用人主管多一事不如少一事，找一个本来就大学毕业的又不难...
作者:
TAKADO (朕没给的你不能抢)
2022-08-25 21:22:00核薪是HR的事 => 奇怪为什么发了offer都没人要来身为用人主管，真的面到喜欢的，还是得跟公司争取一下，不然你不出声，以HR角度都嘛各种砍。
我的主管:现在新人很敢开，2～3年经验，100,120,130这样开，XD
楼主:
b52617 (魔力无垠)
2022-08-26 03:42:00感谢各位大大的分享新鲜人8万... 应该是很有能力的规格外人才吧？HR的部分，当时小公司原HR生病，新HR被操到跑，帮我开通完104权限之后就离职了..（我现在也逃了，只是还是好奇这件事，所以发文问问看，再次感谢各位的回应）我当时是找 Java 后端听起来非博弈 学士 无经验 本科系 50k 补习班 40k 算是现在的基本，根据作品、能力再往上拉。四大 博弈 有机会直接 70～80k你认识的四大资工“都”直接破百，是认识的太少，还是真的这么夸张啊... 虽然四大的潜力可能值得我上面主要是想问学士，但有硕士也欢迎讨论，只是提一下是在讲硕士，可以更方便讨论非本科 无经验 学士 70k 应该有什么过人之处（？）我不会给别人钱就想往下压，我当时还跟公司提我愿意拿我的奖金发给新人。因为公司可能想找即战力，但很难找，我想找欣赏的进来练，公司给35 我给 5 补到 40 之类的。（我还找得到对话截图，主管回我老板很感动之类的）至于质疑我自称程式能力不错，我也不知道该说什么。可能发文请教用词会比较谦虚吧 ～我当时是要征才，不是在求职，你好像搞错了什么。有能力的当然就给该给的，甚至面试到比我自己强的我也是直接讲，对方要求破百我觉得超合理，但上层就低能不想给，这我也没办法。我发这个文就是想了解目前的合理大概在什么范围。
作者: newhandfun (新手方) 2022-08-26 03:51:00
我看回复你都直接跟上层沟通了我建议你直接看公司肯给多少，你再调整需要的技能树跟程度跟面试策略有时候真的是多少预算找怎么样的人标准的话：35k/m能用就谢天谢地了不谢
作者:
NTUTM04 (TM终号机)
2022-08-26 05:07:00ㄜ 这几年无经验新鲜人现在50到100之间都蛮常见的吧，但前提是至少硕士毕业或大学毕业，我身边同学几乎都是这样
作者:
Csir (张胖胖)
2022-08-26 05:29:00去发哥直接250
作者: chunfo (龘龘龘) 2022-08-26 09:49:00
系统厂写韧体会基本运算就好都要开到50k了 你这个数字恐怕得面试当下灌迷汤用拐的
四大资工ng破百很常见 现在一线外商甚至破150只能说这两三年涨很快 该多去外面重新看看行情了
只能说同温层限制你的视野了，四大电资硕随便抓都100up… 这几年甚至超过150的都好几个，也没有你所谓规格外的能力，大部分都白纸而已，学历就是这么好用
四大直接破百当然是真的啊 而且还是只算底薪 不算分红除非是自己太废或是不想去猪屎屋卖肝
作者:
touurtn (vv)
2022-08-26 19:20:00有多少钱做多少事 你请那么好的人才结果只是低产值的工作根本没必要 台积电能花几百万请四大做猴子都会的工作因为他产值高阿一堆人拿中小企业去跟IC龙头看齐 真的奇怪
作者:
osk2 (．)(．)
2022-08-28 20:54:00五年前在高雄新人前端仔就40k了 你这样太低了吧
作者:
soga5731 (Letiz)
2022-08-28 23:36:00不会印99乘法表的80k，会印的150k不是新人公定价吗？
作者: ch60234 (麦可王) 2022-08-31 20:38:00
中部有便当店四万的 给你参考
作者: n331437xu (景mvmp) 2022-09-02 03:46:00
你现在逃了的新薪水如何，还是上来问就是当个基准好找新工作
楼主:
b52617 (魔力无垠)
2022-09-06 23:59:00有尝试跟上面讲，但最后开出的条件还是没比较好，后来对方直接拿到40 又是本身擅长的语言，就恭喜他囉 ～有些人真的很爱质疑，回一下第三份上北部 52K第四份一开始月薪 67 一年后 70 半年后 80第五份 （目前的）85所以我当初给自己的目标，五年年薪破百我四年就达成了。这样你们有比较满意吗？还是你们要分享一下你们的经历～我就是个平均内的人，不是四大四中，但是有一些写程式的能力，不是连缩排、命名都歪七扭八的人，有一点点在持续学习，偶尔参加活动、课程吸收新知，尝试应用在工作上，或是回公司做分享不是很厉害的人才，但刚好能够写程式，也写的很开心的一般人，在小公司总人数不到一百甚至50的那种。有些人一直拿规格外的来找碴，大公司要顶尖人才所以开很高，我就问80％的公司都能开出那样的薪水给无经验的学士吗？
作者:
andrew5106 (撿到一百塊雷~)
2022-09-07 17:16:00高雄老实说目前普遍就还是30k~40k一堆人拿IC设计跟纯软比，真的不晓得在比什么鬼，就不同行业
作者: konkona (土鸡) 2022-09-12 18:00:00
没学历就是这样啊
小弟最近毕业在找工作 依照我看到的资讯跟你分享前端满多都是经常4 且不少直接写无经验也可的 后段可能多个五千这样有个实习或是实务经验的可以到5以上 6可能就要看学校或能力这样只是越往南低于4的就开始出现了 甚至看过开28k的 感觉填履历都在浪费生命
我在CakeResume上有看到满多软件工程师职缺待遇都满好的欸
我本科毕业，大学就开始接案，在cakeresume上找到的都有5万以上
我在CakeResume上有看到满多软件工程师职缺待遇都满好的欸
我本科毕业，大学就开始接案，在cakeresume上找到的都有5万以上