关于“权利算谁的”个人类似经历提供参考
小弟医疗业，因为自己科整理病例资料很不方便，就自己写了关键字搜寻引擎（套壳
Elasticsearch 加上使用者管理、权限、多条件复杂查询、其他比对分析功能）。曾就专
利和智财非正式咨询公司相关单位。
相关单位非正式回答是：因为小弟非软件开发职，写出来的程式非职务上的发明，所以小
弟开发的程式，智财权和专利申请权属于自己。换句话说，“用菜刀做菜”和“开发新菜
刀，帮大家做好菜”是两回事是不同职务。
小弟的浅薄法律知识，认为非职务上的发明仍然属于受雇者，并不是在公司上班那开发出
的程式无论职务相关与否都是公司的。
https://topic.tipo.gov.tw/patents-tw/cp-925-895933-77bce-101.html
受雇期间之发明或著作如不是“职务上”工作所产出成果，而是“非职务上”所完成，则
权利归属受雇人。雇佣契约如明定“非职务上发明”之权益皆归雇主，则该约定无效。(
参考专利法第八条、第九条规定，著作权法未有规定)
而我国著作权法第 11 条
1. 受雇人于职务上完成之著作，以该受雇人为著作人。但契约约定以雇用人为著作人者
，从其约定。
2. 依前项规定，以受雇人为著作人者，其著作财产权归雇用人享有。但契约约定其著作
财产权归受雇人享有者，从其约定。
就著作权法条文看来，只有“职务上”完成的著作，可以依契约约定以雇用人为著作人及
享有智慧财产权，著作权法并未规定“非职务上”完成的著作也可以约定由雇用人享有权
利。
至于其他版大提到的：“你发明了新菜刀靠了受雇于公司得到的知识与经验，而且用公司
资源测试菜刀协助开发”，这点专利法第 8 条规定：
受雇人于非职务上所完成之发明、新型或设计，其专利申请权及专利权属于受雇人。但其
发明、新型或设计系利用雇用人资源或经验者，雇用人得于支付合理报酬后，于该事业实
施其发明、新型或设计。
所以只要是非职务上的发明，哪怕运用了公司的经验与资源，公司的权益也仅限于合理付
费后得到使用权，专利申请权及专利权仍属于受雇者。
结论上而言，原则上小弟认为非职务发明，其智慧财产权、专利权、专利申请权都属于受
雇者，但仍然建议咨询法务或律师，理由：
1. 我们非专业法律人，很多细节的东西容易有想不到的坑。例如实务上光何谓“职务上
的发明”就可以大吵特吵了。甚至你用公司电脑写程式也可以主张是运用公司资源进
行发明。
2. 依照法律规定，即使自认是非职务发明，也必须“以书面通知雇用人，如有必要并应
告知创作之过程。”由雇用人判定是否为职务上的发明。
3. 其他版大说的，哪怕法律上站得住脚，被公司死缠烂打也够难过的了。
另外建议生产环境，尽量只放编译甚至混淆过的成品，并加上保护。公司高层没想法也不
代表其他人没想法，特别是东西红了以后。一点保护也可以确保成品不会无限制扩散，到
时有人滥用或用出问题锅飞回来找你。