大家好 我目前处于中年转职阶段3X岁
前份工作是小公司所以做比较杂 (也没人分工)
主要是JAVA后端开发 系统设计 加上专案管理带领团队
因英文能力允许 所以也直接对老板及国外客户负责,
基本上案子从客户访谈开始 到交货后教育训练结束都会亲身参与,
目前脱离舒适区正在找工作, 再看senior , leader 或PM的角色
现在有一些知名大公司IT工作机会, 外商(非科技) 或半导体产业
通常我会说清楚 设备管理 网络规划 设vpn这些的不在我的技能组内
所以来谈的IT 都是做规划及开发内部软件需求,
对方通常也会说公司内部的IT 是support的角色不像我之前负责的是公司主力产品
我是想说技术面来说都是软件开发 内部需求应该相对单纯
加上外商企业文化或把员工当人看的态度 我是蛮认同的所以考虑加入
麻烦的是现在有纯软的offer同时在考虑.. 需要取舍
因为我个人是想向上爬升 不想养老的类型
所以请教大家 IT这工作的发展性跟薪资适合我吗? 谢谢大家!
(BTW 我大概都从月薪10万的价码开始谈)

想养老就不要去IT了

如果养老但是钱钱多很多你会考虑吗？

3X岁算中年转职吗?

我会考虑，拜托 H 大引荐QQ

楼上...现在缺都关了，只剩下台积

3x岁差不多一个崁了,钱多又养老应该轮不到我 没显赫学历

GG前阵子有找上来 保证还有缺

面试的职位基本上有纯PG或主管职两个方向

建议遇到没有清楚工程师发展路线的公司，尽量都往管理走

这样IT我好像没戏 学历没人好 又不能立下战功

看你的薪资标准大概是多少不高不低可以考虑转战国营 泛国营 公股银行 泛公股银行喔 看到不想养老了

为什么你看到IT，或做公司系统就觉得是次级的呢？如果真的是正常外商大公司，光是内部IT的品质与用户数量，小公司一辈子永远碰不到。

我意思是IT角色会不会 做好无赏 打破要赔 所以才来请益不是我说次级 是几家的主管或HR都是说IT为support角色

电脑2500多台，部门考绩跟人事总务一起打，给你参考

主要看你是哪个单位的IT，如果是RD单位帮忙搞工具的，或是生产那边搞流程或是良率分析的，就不会次级，主要还是看你支援的单位够不够力关系好不好，会不会帮你讲话. HR,法务, ERP,财务的其实讲话不会小声

IT最大缺点就是要轮值第一线on-call吧

埃踢 不是叫假的耶

看单位，不是每个单位都要oncall

做软件的，到哪都是support的角色阿。接案是给其他公司support做软件，一个是给自己公司做软件support。 看不懂原文为什么很在意这些事情。

之前是提供咨询跟total solution 软件是一个重要的部份对象是公部门跟电信端 所以规模都蛮大的 案子在国外居多

不管什么职位，都是给 founder/CEO 做 support 啊 XD

一样都是打球但也有分一二军 先发替补的差别呀

不如说是哪间公司吧，这样问只是在掷筊。有在里面做过的人可直接给建议

你是应征多小的公司码农跟infra不分阿 XDDDDDDDDD这种小公司开得出100k+的薪资?

老板觉得你是人才就会给阿 哈哈 我不是单纯码农我大概了解面试时 需要提问跟沟通的面向了 感谢大家

我是觉得,向上提升的话就不要去揽额外的东西...这些纯infra类的对软工加分很低很低,个人体感

能挑工作内容又能喊10万一定很优秀,安啦

面试都说清楚 我不用作infra 只内部需求分析 软件开发我第一次换工作 难免会思考比较多 哈,所以才来请益IT生态

大型的公司infra有独立的部门负责，你只要看清楚自己应征的部门是啥就好了吧

越大间的分工越明细 这点倒是通则

把两份贴出来大家好给建议囉

Java想向上爬就要做有流量的产品呀。it就那样你在公司内做it 就是cms erp搞来搞去，没技术含量

有没有技术含量跟那个领域没有关系如果你没遇到可以做的技术，你的问题

你这个应该是tool team之类的吧