各位先进大家好，我是第一次在本版发文，如有不恰当欢迎批评指教。
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背景介绍
在新创教育平担任资料分析和资料工程2年半，第一年主要是资料分析业务，第二年开始因
为团队缩小后就身兼两边工作，目前专心在资料工程业务，主要使用工具是 Airflow
+ Google BigQuery + Metabase/Google data studio。
目前团队正职有一个产品长和我以及4名实习生，因为产品长比较忙碌，所以没有太多协作
机会，技术提升可以给我一个方向，但实践上需要自己尝试，我蛮希望有人可以交流技术
，因此想去面试看看别人家团队的情形。
摘要
和人资谈过发现不合适
- PaGamo
- Tomofun
一面没有通过
- Hahow
一面还在等结果
- Rooit
成功录取
- 17 live
Pagamo
因为我在线上教育领域，公司间彼此的技术和工具相近，所以自认算是安全牌。
这个职缺是资料分析师，我在 CakeResume看到之后主动私讯人资，询问有没有资料工程师
的职务，人资非常积极，直接打电话过来，表示他会找主管了解看看，要了我的 CV后告诉
我会在当周有个答复。
隔周我传讯息询问后被告知没有进一步合作的可能性。
Tomofun
因为我有养猫，这家是持续有在关注的公司，看到 CakeResume上有 Product Analyst职务
，JD描述提到 ELT和 Data pipeline，想了解有多少比例时间会在资料工程上，讯息问问
看人资后加了linkedin好友之后详谈。
过程中了解到已经有专职的资料工程师，产品分析师对资料工程的领域只要有了解就可以
，目前没有打算开缺。
Hahow
也是教育领域安全牌，有一定的员工彼此流动情形，由于公司内部对他们组织熟悉，询问
之后觉得是充满学习动力的公司，同时使用的工具高度相似，我也先在 CakeResume找他们
人资先聊聊，觉得蛮投机就进入一面。
一面主要有 Prodcut head和人资，历时30分钟，主要是何时过去工作经历，阐述他们的文
化，最后也开放询问问题，甚至超时还是让我问完，最后留下人资和我谈预期薪资。
一周后收到感谢信，因为有更合适人选。
另外补充，过程中他们蛮期待进办工作，与我远端的期待不符合。
Rooit
在 CakeResume看到征求兼职资料工程师，我大概只有 60%左右符合条件，但 JD上表示重
视 Code的品质，希望伙伴热爱自学，精进技术，这些点深深打动我，投了之后一个小时内
就收到 CEO的来信，信件往来中确认第一关面试约 30分钟，由后端工程师和 CEO和我聊，
同时邀请我先使用他们家的 app，给予他们回馈。
补充一点，因为信件往来都是英文，我确认是否可以使用中文面试，结果是没问题。
面试时 CEO第一时间就在 CakeResume传讯息告诉我会迟到，最后大概晚了 10分钟开始面
试，后端工程师有事没有参与，从互动过程中发现 CEO是懂技术的人，对工具的掌握也有
一定程度。
面试中得知资料工程师主要是协助一位法国籍资料架构师实作，同时会负责一些资
料分析业务，目前没有其他协作同事，因为工作量还不稳定，因此找兼职伙伴，接下来公
司会有一些不同于其他交友软件的发展方向。
我在使用 app时表示我会去面试 Rooit，请大家给我建议，得到了蛮多负面的回馈，但很
感谢这些使用者，特别感谢 Judy在交接工作之余把多年使用经验倾囊相授。
公司本身强调全远端，会举办活动实体见面，但通常不会实体一起工作，觉得蛮吸引我的
。
17 Live
从 LinkedIn上看到最近不少人从 17 Live毕业，刚好看到不少职缺释出，原本在
CakeResume看到的是资料验证工程师，觉得能有独立的验证团队蛮厉害的，应该有相对成
熟的开发环境和流程，后来在 17 Live官网看到更多职缺，就投了最感兴趣的资料工程师
。
3天之内就收到面试邀请，我加了人资的 linkedIn，还进行了一些闲聊，也很尊重我方便
面试的时间。
他们面试是一次3小时，一面到底，流程如下
1. 人资进行介绍
2. 资料工程团队：主管+资深工程师
3. 资料科学团队：主管
4. 人资主管
人资只有非常简单进行介绍，就快速进入资料工程团队的提问，整个面试由难到易，一开
始是资深工程师进行提问，主要针对技术细节提问，因为他们也使用 Airflow，因此问了
很多问题，包含有没有测试环境，Docker的建构，CICD等，我不会的部份我就诚实告知我
大概了解到什么程度，有没有过什么尝试，蛮开心的是，我达不出来的部分，他刚好知道
的话，非常好心的给我建议，在我现在的团队，这个行为代表婉拒，所以我紧张了一下。
后续资料工程主管眼睛刚开完刀，但非常努力的张开眼睛表示关注，过程也持续善意的微
笑，同时要我放松一点，最困难的技术问题都被资深工程师问完了，他问的问题比较偏向
人际互动，譬如最喜欢和最不喜欢的合作对象，为什么，如果遇到了怎么办？ 未来的职涯
规划，甚至给予我很多良善的建议。
在问问题时，就算我想不到答案，他也会告知没有标准答案，引导我多思考，过程中
也有介绍资料工程团队如何和资料科学团队合作，资料工程师和主管都是非常友善的好人
，是我想要一起合作的对象，面试后我也加了资深工程师好友，在 linkedin互动中又学到
了许多。
后续的资料科学主管让我觉得不是很擅长提问，问题常常有模糊之处，边界需要我界定清
楚，我们花了20分钟深入讨论一个问题，资料科学团队发现资料怪怪的怎么办，我厘清了
他觉得怪的理由，厘清了资料工程的责任，最后是往后端找，但我们对于责任的归属和谁
应该居中厘清有很大的歧见。
另外一个问题是 Code Review的流程，谁应该在什么阶段负责到哪里，最后发现资料工程
和资料科学团队间似乎有很模糊的地方。
但整体来说是一个友善的人，给予我一个很舒适的互动环境。
最后是人资主管的部份，可能是我个人主观偏见，但在过程中我一直觉得不对频，没有前
几位面试官的热情和真诚，内容比较照本宣科，当然他可能要负责许许多多的人，我可以
理解，但无法体谅，当然也不可能认同。
补充一个，后续在电话中确认薪资条件的时候，我仍然感觉到蛮冒犯的，是整个 17 Live
面试中最可惜的部份。
小结
我是一个蛮容易在面试过程紧张的人，蛮担心被洗脸的，但其实整体面试下来对自己的自
信是提升的，至少知道自己的技术在市场是值钱的，也更知道自己想要的是什么样的工作
团队，求职旅程尚未结束，但目前略有小心得，趁著记忆清楚就记录起来，欢迎批评指教
。