想请教各位大大一下
一个规模为三百多万
开发时程两个月的专案通常会配置多少人力？
这份工作为小弟第一份软件工作
资历差不多一年三个月
目前整个开发只有我一个带另一个进来
四个月的新人
而我的工作则是从规划架构，规划数据库，开发，撰写sd文件／教育训练文件，教育训练
，测试功能，bug修复，弱扫和压力测试修正全包
实在是做的心很累。。。
想问一下这样的人员配置合理吗？
ps我的薪水是38k

好奇问一下，你38k的话，新人是32k吗...真的不考虑跳吗？

新人我不知道多少欸。。没有问目前是考虑做完这个专案就闪

已经三个了人，还不够用吗？你实际一个当两个耶。

m大我的体重也是一个抵两个XD

找到新的就可以闪了

人/月这样差不多，最多再给个约聘的助理，人数的话我会多给个分工清楚一点，但这种小专案一个正职至少是要兼两个以上，只是你的薪水只有我们委外PG的等级就是了，太低了多给几个*

?? why not 7-11 , 有冷气吹又凉

快逃

38k 摆烂就好了

接案公司就是老板打赌员工比较奴，看来赌对了。原po:考虑做完这个专案就闪老板觉得赚到

老板:后面还有很多维护费可以收

38K 连SA SD都没有 大概就委外PG打工仔的薪水

钢弹型全端把这段战绩写进履历就可以找下一家了

块陶啊！

2个不过你这样专案是从0开始? 还是有base能盖?

你的薪水不合理 其他还好

不用想是否合理，薪水觉得太低就出去面试，真实世界反馈最准。换个想法，新手期就有统包案子练功，快速累积经验又有钱领，如果做砸了，大不了直接换工作，这机会不好吗？

北 中 南哪一个地方薪水？

可以参考人月神话，简单来说人力和时程是分开的，一个人做一个月的事简称一个人月，但预计五个人月做完的事，若一个人完成一个人月后，再有一个人加入，并不会在后两个月内完成，所以依照你的问题无法判断要多少人力与时间

F大，是从0开始，完全没有模板x大 是北部喔谢谢chris大的正能量～

纯推6楼

你这状况很难评估，前面前辈也有讲确实不是1+1>=2的人力，有时上面认为塞了人。时程缩短也是有的、交接也有时间、中离也耗时间

不考虑去一下7-11吗，免费报废品拿一拿可能跟你现在薪水能一战

有时候1+1可能还可能小于2...

38 比 intern 还低薪欸…

margin真高，薪水真低，公司真赚

300万的案子只需要38k的员工，先猜政府标案

惨到不知道该从哪里开始吐槽，块陶啊。

该从哪开始吐，你这薪水还要带人

把这事完成，之后写在LinkedIn profile的工作经验栏内，之后看是要找到新工作再说还是干脆直接润了。把这些经验技能写进LinkedIn profile人，自然会有国内外的headhunter/recruiter来找，如果真干的那么累，干脆直接裸辞算了，反正为了这点钱坏了身心健康划不来呐。跳吧，只有一年又如何，在LinkedIn profile上将重点放在替企业解决某某问题痛点与创造某某价值，有时候可视情况稍微膨风一下，米帝很多ICC出身的人都会这么干的。

看你想当经验吃下来 还是不爽就在结案前丢离职书

当经验吃下来与丢resignation两者其实并不会冲突………吃下来先，如果发现自己现在能力负荷，再润也未迟。

呃 敢让新人做这种事 公司胆子也是很大

是哪间那么垃圾

不是 我现在是新人 薪水就比你这工高了 怕

拿多少钱做多少事，但我觉得你还是块陶吧，这什模鸟公司

这种公司一律建议离职

做erp的吗

第一份工作带专案 应该说你心很大还是公司心很大

无论如何，假设楼主离职的话，想必公司老板会崩溃吧！ww

产品的规模太小了吧38k带人带专案 弄的起来 老板超赚

我觉得便利超商、警卫薪水不会比你少

自顶，如果搞得起来，下次跳槽就开价68K，你值得更好。