Hello 大家好
首先，这不是一篇正式的征才文，我自己也不是HR专业的，所以讲得不好，请大家海涵。
我是我们部门的工程师，想帮部门尽一份心力。
由于自身是工程师，所以只想要打一些工程师可能会有兴趣的重点资讯。
如果大家想了解更多，我最下面会有详细的连接。
大家可以参考。以下可能是大家在乎的关键字。
* 招募的有 Back-end * 2 / QA * 1 / Security Engineer * 1
* 薪水月薪在60,000~85,000 一年14个月 目前没奖金
* 1~3年工作经验
* 目前产品有3个产品，均有客户，不同产品，客户多寡不同。客户有大有小。
* 团队组成有BD Team, Product Team, Marketing, Front-end/Back-end, Security Red
Team, UI/UX. 工程团队约莫6~7个人，整个团队有12人，人数少，所以组织算满扁平的
许多想推的想法和想玩的技术都可以互相讨论和实行。
* 部门几乎没在加班。个人职涯方向，也可以跟主管沟通，主管给的弹性也很高，
也会协助底下的工程师达到他们要的achievements，每个月都有1v1，绩效的评估方式
也相当透明公开。
* 公司在101附近，目前因为疫情公司Remote，未来想要适度Remote也可以申请。
工时时数弹性，只要有事提前讲都没什么问题。
* 产品主要以B2B Web为主，后端使用Java/SpringBoot/PostgreSQL
前端使用React.js/Next.js/TailwindCSS/...etc
资安团队有做渗透，也有人帮忙做Tools for我们自己的SaaS产品。
* 团队对于专业间的互相学习是持开放的态度。表示，前端后端SRE之间想相互接单
其实经过讨论是可以的。不会前端永远只能做前端的事情，毕竟新创，资源不足的情况
，其实很多地方都可以做贡献。
* 目前这个产品stage还在满早期的(<1年) 所以会有机会从做0~1的产品，甚至有可能做
到中期/后期的产品，如果顺利，在这个过程，会参与许多因为业务上升，技术不断因
应更大的业务需求，所以有汰换旧有架构，重构...等有趣的事情。
因为是新创，事情可能也杂步调也快，很多架构或者品质的部分会尽量做到尽善尽美
但最终还是要以业务那边为重心，所以，如果想要将一件事情研究很透彻的，自己觉得
是不太适合这个阶段的我们。
再来就是可能业务不如预期，团队也可能被砍掉的可能，这都是需要考虑的机会成本。
不过目前业务端带回来的讯息都满乐观的，应该还好。
* 后端技术深度总是跟业务大小息息相关，以我们现在这个阶段的业务大小，在技术上
不会遇到什么高难度或者太有趣的事情，所以如果想做很有趣，例如高流的东西或者分
散式，目前的产品阶段也不太适合想玩这些技术的人加入。
* 我们的面试流程，总共只有2关，第一关有三阶段
第一阶段，是传统的技术面试
第二阶段是部门的PO
第三阶段人资。
技术面试会问一些leetcode easy上面的问题，主要目的也不是要考倒面试者
而是看面试者有没有算法的概念，以及一起讨论起来的感觉是否和拍，是否能做对
其实不是太重要。接着会问一些过往的经历和时做过的系统或模组，也会问一些该领
域的基础知识。PO和HR那关主要就是文化和团队合作部分了。
简单介绍Cymetrics是一个做资安产品的团队，隶属于Onedegree Group
今年下半年开始会进军东南亚。团队有自己的产品。
团队中也有白帽/前端/后端/PM/UIUX设计师/业务/行销...等。而产品主要刚开始切
入的跑道是检测，简单来说就是帮企业做资安健检，只是程度由浅到深都有不同的产品
和服务，类似你去医院做健康检查，不同价钱，不同的深浅程度，给出的报告也大相径
庭。
为啥会从这边切入？因为新创最重要就是活下去，而检测因为政府法规，在某些产业
是刚需。目前产品团队也是有在研究和访谈区块链和Web3在资安产业的应用。
我们的Tech blog
https://tech-blog.cymetrics.io/
我们的官网
https://cymetrics.io/zh-tw/
正式的JD
Back-end
https://boards.greenhouse.io/onedegree/jobs/4450028004
QA (目前是参阅其他team的JD，请勿在此投递履历，请投递至我下面的信箱，感谢QQ)
https://boards.greenhouse.io/onedegree/jobs/4096603004
Secuirty
https://boards.greenhouse.io/onedegree/jobs/4116902004
如果大家懒得填上面制式，也可以直接将履历寄给我 ==>
[email protected]
以下为制式的JD内容