[征才] Cymetrics诚征[后端/QA/资安][1~3年]

楼主: keke0421 (zrae)   2022-05-19 15:54:02
Hello 大家好
首先,这不是一篇正式的征才文,我自己也不是HR专业的,所以讲得不好,请大家海涵。
我是我们部门的工程师,想帮部门尽一份心力。
由于自身是工程师,所以只想要打一些工程师可能会有兴趣的重点资讯。
如果大家想了解更多,我最下面会有详细的连接。
大家可以参考。以下可能是大家在乎的关键字。
* 招募的有 Back-end * 2 / QA * 1 / Security Engineer * 1
* 薪水月薪在60,000~85,000 一年14个月 目前没奖金
* 1~3年工作经验
* 目前产品有3个产品,均有客户,不同产品,客户多寡不同。客户有大有小。
* 团队组成有BD Team, Product Team, Marketing, Front-end/Back-end, Security Red
Team, UI/UX. 工程团队约莫6~7个人,整个团队有12人,人数少,所以组织算满扁平的
许多想推的想法和想玩的技术都可以互相讨论和实行。
* 部门几乎没在加班。个人职涯方向,也可以跟主管沟通,主管给的弹性也很高,
也会协助底下的工程师达到他们要的achievements,每个月都有1v1,绩效的评估方式
也相当透明公开。
* 公司在101附近,目前因为疫情公司Remote,未来想要适度Remote也可以申请。
工时时数弹性,只要有事提前讲都没什么问题。
* 产品主要以B2B Web为主,后端使用Java/SpringBoot/PostgreSQL
前端使用React.js/Next.js/TailwindCSS/...etc
资安团队有做渗透,也有人帮忙做Tools for我们自己的SaaS产品。
* 团队对于专业间的互相学习是持开放的态度。表示,前端后端SRE之间想相互接单
其实经过讨论是可以的。不会前端永远只能做前端的事情,毕竟新创,资源不足的情况
,其实很多地方都可以做贡献。
* 目前这个产品stage还在满早期的(<1年) 所以会有机会从做0~1的产品,甚至有可能做
到中期/后期的产品,如果顺利,在这个过程,会参与许多因为业务上升,技术不断因
应更大的业务需求,所以有汰换旧有架构,重构...等有趣的事情。
因为是新创,事情可能也杂步调也快,很多架构或者品质的部分会尽量做到尽善尽美
但最终还是要以业务那边为重心,所以,如果想要将一件事情研究很透彻的,自己觉得
是不太适合这个阶段的我们。
再来就是可能业务不如预期,团队也可能被砍掉的可能,这都是需要考虑的机会成本。
不过目前业务端带回来的讯息都满乐观的,应该还好。
* 后端技术深度总是跟业务大小息息相关,以我们现在这个阶段的业务大小,在技术上
不会遇到什么高难度或者太有趣的事情,所以如果想做很有趣,例如高流的东西或者分
散式,目前的产品阶段也不太适合想玩这些技术的人加入。
* 我们的面试流程,总共只有2关,第一关有三阶段
第一阶段,是传统的技术面试
第二阶段是部门的PO
第三阶段人资。
技术面试会问一些leetcode easy上面的问题,主要目的也不是要考倒面试者
而是看面试者有没有算法的概念,以及一起讨论起来的感觉是否和拍,是否能做对
其实不是太重要。接着会问一些过往的经历和时做过的系统或模组,也会问一些该领
域的基础知识。PO和HR那关主要就是文化和团队合作部分了。
简单介绍Cymetrics是一个做资安产品的团队,隶属于Onedegree Group
今年下半年开始会进军东南亚。团队有自己的产品。
团队中也有白帽/前端/后端/PM/UIUX设计师/业务/行销...等。而产品主要刚开始切
入的跑道是检测,简单来说就是帮企业做资安健检,只是程度由浅到深都有不同的产品
和服务,类似你去医院做健康检查,不同价钱,不同的深浅程度,给出的报告也大相径
庭。
为啥会从这边切入?因为新创最重要就是活下去,而检测因为政府法规,在某些产业
是刚需。目前产品团队也是有在研究和访谈区块链和Web3在资安产业的应用。
我们的Tech blog
https://tech-blog.cymetrics.io/
我们的官网
https://cymetrics.io/zh-tw/
正式的JD
Back-end
https://boards.greenhouse.io/onedegree/jobs/4450028004
QA (目前是参阅其他team的JD,请勿在此投递履历,请投递至我下面的信箱,感谢QQ)
https://boards.greenhouse.io/onedegree/jobs/4096603004
Secuirty
https://boards.greenhouse.io/onedegree/jobs/4116902004
如果大家懒得填上面制式,也可以直接将履历寄给我 ==>
[email protected]
以下为制式的JD内容
作者: zetexp (zet)   2022-05-19 16:09:00
楼下还有健身房 欢迎一起来健身
作者: hobnob (hobnob)   2022-05-19 16:13:00
推工程师自己现身说法
作者: holebro (穴弟弟)   2022-05-19 22:01:00
感觉很赞
作者: arcade0425 (天海)   2022-05-19 22:11:00
推推 一直有追踪你们的 tech blog 受益良多
作者: netburst (133 134 592)   2022-05-20 00:09:00
金管会这样一弄 以后谁还敢保险
作者: p90085 (你是光你是风)   2022-05-20 01:41:00
帮推 赞赞
作者: TridentC (Hsin)   2022-05-20 03:07:00
推 blog 受益良多
作者: MyNion (Nion Lee)   2022-05-20 03:54:00
可恶,后端是JAVA,C#仔哭哭
作者: hegemon (hegemon)   2022-05-20 05:19:00
楼上...Java并不难
作者: vencil (vencs)   2022-05-20 08:18:00
推个C#跟Java很接近,要转换很快
作者: joney641119 (johnny)   2022-05-20 08:46:00
只有我觉得薪水低?
作者: ntpuisbest (阿龙)   2022-05-20 09:09:00
我觉得还不错阿,不是一堆4xk的工作满地跑...
作者: Booker5566 (书人五六)   2022-05-20 10:46:00
还好啦 感觉不是征 Senior
作者: NTUTM04 (TM终号机)   2022-05-20 11:14:00
junior感觉这薪资蛮不错了 推一下
作者: wulouise (在线上!=在电脑前)   2022-05-20 12:04:00
C#这个孩子不知道为什么跟java长得很像
作者: OyodoKai (魔法少女大淀)   2022-05-20 14:02:00
满好奇Onedegree 怎么会跑去做资安
作者: crossdunk (推嘘自如)   2022-05-20 15:27:00
junior六万以上只是算是还不错喔?难怪人人三百万年薪只有我没有
作者: vencil (vencs)   2022-05-20 15:37:00
他们家三个产品,保险/保险平台/资安,我觉得对内相辅相成对外也有各自课群,算的上能理解的规划
作者: hegemon (hegemon)   2022-05-20 15:49:00
就是把原本集团内自己会用到的东西拿出来商品化呀
作者: foreverk (文艺青年)   2022-05-20 15:54:00
连肯定意见用什么字都可以嘴也太无聊了吧,JD内容跟三年经验挂junior title,这薪资范围用不错形容有啥问题吗
作者: DrTech (竹科管理处网军研发人员)   2022-05-20 23:53:00
赞在哪?压低台湾薪水的公司现在硕士毕业什么都不会随便去找个科技业,就6*14了。
作者: tofuflower (无)   2022-05-21 00:46:00
这职缺不要求硕士啊
作者: ntpuisbest (阿龙)   2022-05-21 03:34:00
对不起我四大商管硕,也没六万*14...
作者: pttassassin (0)   2022-05-21 05:13:00
我认识的好几个都没6*14捏
作者: Belieeve (芥末拿铁)   2022-05-21 11:12:00
也有工程师待好几年还是junior,这真的是每间公司评断标准不同,见仁见智
作者: shaomi (kerker)   2022-05-21 12:03:00
能做完整产品听起来蛮有趣,风险就在可能会被砍掉吧 囧
作者: tofuflower (无)   2022-05-21 12:24:00
初创产品没那么有趣,尤其在做一个不知道是不是真的有足够多客户买单的产品
作者: DrTech (竹科管理处网军研发人员)   2022-05-21 13:28:00
真的是可怕,外商来台,开个烂得要死的低于市场行情价,说个实话,太低薪,看不起台湾劳工。也会被一堆人战。再看看OneDegree的职缺与薪资,原文你真的没刻意压低薪资吗。另外你不是JR,也没资格订薪资吧。HR
作者: newhandfun (新手方)   2022-05-21 17:52:00
刻意提3年上限的原因为何?

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