面试过程大致与tech job的心得文一致，先附上该篇文章资讯
#1XClSRyZ (Tech_Job) [心得] 台积 IT SRE 面试心得
文章网址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1630730011.A.F23.html
面试期间:2022/04~2022/05
这次面试里碰到的HR们跟主管都满亲切
也很愿意尽量协助跟配合面试者调整
我认为是很好的体验
疫情期间，所有流程都是远端进行
D 第一次主管面试(60分钟)
主管表示这个单位去年从200多位面试者中招募了10人
今年的招募力道加倍，所以也必须经历更多的面试流程
为了保持品质的一致性，他将介绍说明做成了好几段录音
所以这一关多数时间就是在听这几段录音说明
包含了
1. 整体面试内容及时程的完整说明
主管希望面试者做好充分准备，所以每道测验流程会隔的比较久
按照此标准的话，整体流程走完约会用2~3个月的时间
而流程的安排是有弹性的，也可以选择加速
临时有急事，只要写信给HR也可以安排延后
我因为同时期有其他已经进行中的面试，所以选择加速
2. 对SRE角色的说明以及为什么台积电需要找SRE
剩下的时间主管会发问基本的资料结构、算法
基础问完之后会介绍第二次主管面试会根据面试者经历从下面四项挑选
* 算法(一定会有)
* System design
* Linux操作(接近RHCE)
* TCP/IP
主管从后面问回来，我后面两项的经验不能满足要求
主管这里直接提议第二次面试用3题算法进行
到这边时间也差不多了，这个阶段没有什么时间让面试者主动发挥
D+2 HackerRank线上测验(第一次...)
90分钟写3题，两题easy一题medium
easy一题配分50，medium配分75，通过标准是100分
也就是若2题easy的所有test case都通过，就等同通过
面试者可以在自己选定的一个礼拜内挑时间完成
比较尴尬的是虽然我主动表明了希望提前，也实际就直接来写
不过按下开始测验后，没多久就开始拉肚子跑厕所
然后碰到的题目的英文写了一大坨，也是花了不少时间在阅读题意
评估时间内拿不到及格分后，我写信给HR希望能测第二次
HR说明此项测验一年只能测两次
如果第二次也不通过就只能明年再来应征台积IT职缺，而且要再重测需要主管同意
后来主管同意并约定第二次进行时间
D+7 HR远端面谈(60分钟)
主要是HR确认面试者人格特质
当然也有介绍后续HR流程以及面试者提问的环节
也有问到若面试资料填的资历查核对象2位要找1位的话会希望找谁
D+9 HackerRank线上测验第二次
通过后隔天主管来电约第二次主管面试时间
D+16 主管二面(120分钟)
开画面分享主管看用IDE撰写解题过程
3题的难度我觉得没有超过 HackerRank
我的进行方式是，沟通了解 input/output/constraints
短暂思考后提出解法并说明时间跟空间复杂度
写完后主管会视状况问写法的考量，改善的空间，要求撰写边界测试案例
正常的沟通、互动交流即可
解完的剩余时间可以拿来跟主管发问、互动
D+17 收到reference check填写完成的通知
D+18 HR约定进行线上英文测验的时间
D+22 英文线上测验(30分钟)
过程会要求开视讯镜头给HR
前半段听力，后半段阅读以我不怎样的英文能力来看会建议抓紧时间看快一点
D+24 HR告知预估审核结果及询问意愿
效率很好，当天晚间也通过主管确认，得到确定的薪资数字，再度确认意愿后继续程序
D+25 电子offer get
整体流程的效率非常好，也感受的到主管跟HR们对面试者的重视