借文请教版上前辈。
小妹有幸接到IBM的面试通知，一样是IBM Consulting 承接银行业务的单位。
爬了ptt相关版面一些文也google了各职务分享网站的文章，发现褒贬不一，理由不外乎是外皮台骨或驻点等问题。
想请问一下是否有前辈熟悉这个单位或IBM近期的奖金等现况? 人资口中说的“此单位平均每周工时45小时只有遇到上线时间等紧急状况需要加班”，和“绩效奖金保1个月更好可到3个月”是否属实?
很怕一切都是美丽的谎言，实际上加班加到饱同时绩效奖金可能为0啊…

下班回家一样继续做，每天都是紧急状况屎缺中的屎缺

GBS吗？你可以听听金融业对他的评价

GBS没错，不晓得是否方便分享呢? 或有什么关键字可以查询?一楼ken大讲的超恐怖...

反过来想，你手上有其他更好的offer吗？进外商知名企业就是学英文履历镀金顺便学人家制度绩效一个月的意思应该是年薪12+1这样？谈薪水的时候，就专注在保证的部分就好，最多的部分一律当成没有

楼上，别说制度了，连这层金都不太值

想了解可私信

Campus hire进去的也这么惨吗？怎么听学长姐的经验虽然操但他们调薪很快幅度都比金融业跟软件业高如有秘辛或是我的粉红泡泡 务必要站内跟我说QQ

手上没有其它offer但现职也是外商，所以比较不在意镀金而是换算后时薪有没有成长以及部门的发展性。绩效不在offer内然后offer是保13。

平均45不就加班？ 还是人资认为不是加班

金融乙方PG的日常就乘法，客户 x Domain x 产品/专案x 时程 x 团队x PM，随便一个变因都有可能让WLB归零大家一起甲赛。这个圈子差不多越大的公司PG越没人权，中小型的公司可能还有团队革命情感，跟老板压榨你的时候会内疚，结案后多补你一点。所以面试的时候跟用人主管问清楚你care的点，剩下就每个人的选择不同，有的人要钱、有的人想准时下班、有的人追求走在技术的第一波浪潮上，问问你自己的心啊施主。

做顾问就是这样，该给的绩效应该不会少啦。加不加班真的很看团队，人的变因大多了，做顾问做专案生态大多如此

IBM不用去了，不ok。另一家不知道

跟研华比，IBM算非常好了

如果你是考虑时薪跟发展性，两者都没有。 XD

想了解可站内

请问为什么不推荐IBM,履历上会帮助之后的职涯加分吗？

IBM我记得是满追技术的呀

感谢各位协助分析，大概了解状况了，谢谢!