小弟在外商IT单位（三四百人的规模）
近来资讯长主打数位转型
很多内部系统都采用导入国外云端系统方式建置
新的一定买云端，旧的系统也改用云端方式（PaaS）重新开发
参与过几次讨论会议
原厂会出顾问或是架构师提供咨询
POC我们自己准备，卡关时顾问可以联络到国外RD协助疑难排解
思考这种顾问或架构师也是一种职涯选择
但不清楚薪资水平跟技术要求为何
查了版上多半是讨论 SAP、ERP 这类导入顾问，精通某一模组
这是 domain know how 比较复杂的系统
若是比较没那么硬的（以我自己定义）
比方 HR、CRM、BPM、Marketing 之类的
也有很多国外云端系统的产品
想了解
⑴ 这类导入顾问的薪资范围大概多少？
⑵ 技术能力的要求？
⑶ 职涯的发展性？
谢谢

你要找的是sap自由顾问 之类的吧那个很难定义月薪，而且也不是一个就能顾问到底的你的问题到底是想当顾问还是想要找顾问自由顾问通常是顾问公司人力吃紧的时候会找认识的合作导入，没去顾问公司待个七八年以上不用想

何不先分享你目前薪资水平？且顾问你没有导入实务经验加上模组不熟薪水很普通

甲方想去做乙方？薪水不高喔

具备独立顾问能力之前得到的痛苦可能你会无法想像而且进去之后基本上就是持续了

感谢各位回应。我想问的“不是SAP”这类的，而是“云端系统”很多标榜三四个月就能上线达成数位转型的产品。举例如 workday、salesforce、aws、azure、dynamics 365 这些。（姑且不论是否真能如此快速上线）。因为是比较新的产品跟技术，ptt 比较没相关资讯，故在此请教。谢谢

看公司赚不赚钱啊 200~300吧

比较想知道你对原职薪水不满意觉得倒入顾问薪水比较高的吗？

回楼上.薪资与职涯都是推力.目前的职位跟薪资在这边差不多到顶了(10yr+资历的老人,税前含奖金的年薪是100左右)除非升等.但不是长官青睐的部门,没什么升等机会.考虑导入顾问是因为目前的工作内容也需要导入加建置开发一条龙,加上也曾有乙方经验短暂兼任presales介绍自家国产产品,不算害怕面对客户.想说是否趁现在有国外云端产品且复杂度不像SAP那么高.也许是个转换机会

还是要看你导入的是什么产品，不同公司薪水有落差。要有发展除了要presale外产品及领域知识够熟悉，发展就会还不错。但是倒入的过程不见得轻松！*导入薪资水平还是要看公司，能进入原厂加上你有完整导入经验比你现职高一定没问题。

进去当support当久了就有机会转架构吧

顾问分很多等级，年薪可能从不到百万到500万起跳都有。光是专案类型，复杂度，大小，范围，各公司就有不同等级顾问可选了。个人薪资差异极大。技术要求是必要的，但通常不在程式，而是提出解决方案的能力。各公司的顾问要做的事情也不一定，粗略的说，有点偏向SA,SD，但不只是软件，连法规，技术，弹性…都要有能力，经验，解决方案，人脉… 。综合能力要很强。不用担心发展性与薪资上限啦，普遍比码农高太多。

云只是工具,价值还是在程式,真的想转型,有钱还怕...没办法做?

可多可少，看你所在公司。跟你的对象关系不大。那些东西台湾不少公司在做。问题在于甲方IT深度，不然跟包专案差别不大

aws等都有这种custom support engineer如果纯去卖东西不擦屁股的 那只能看你多会卖来算价通常可以叫顾问的....自己都出去开了 要啥都能解决

我们公司netsuite 顾问年薪10万～13万美元左右资深的我有看到湾区能开到16、18万镁

另外成功与否要考虑一下人的温度，改动伴随这老员工适应与职缺的削减

真的看过大头嘴到真的是不知道自己在讲啥那种... XDDD