小弟刚换到一个真外商新工作大概五个月
因为有家庭要顾
所以新工作工时比较短
但是薪水也相对比上一份工作少（年资六年）
上一份工作太多 ggyy 的事情 加上工时又长
想说外商应该比较好 考虑很久才跳过来
进来之后发现流动率颇高的
连其他 team 的 leader 也跳船了
突然这个礼拜
我就被要求去别的 team 帮客户端解 bug
他们的业务我从来没碰过
他们没有任何文件 也没有任何交接 就直接叫我硬上
说成败在我身上
我连系统怎么操作都不知道 老板只说很急
说会挑我去帮忙是因为同时区
问他们 team 的同仁帮忙跟我介绍系统都说他们不熟 或者不是 owner
拒绝跟我介绍系统以及资料流
该换我逃了吗？
还是该调整心态？

如果解不出来会怎么样吗？如果因此黑掉那你要有预期这种事情会常常发生，抗压性要好，要多花工作之余的时间研究不同的module，如果花工作之外的时间不是你想要到，那么这个工作是否久留就要想想

公司只剩你吗？可以询问一下资深同事这类型怎么处理我是觉得你要说服老板，说明你遇到的情况，来帮忙排除

所以机歪的事不是没有，只是还没来

工时长又ggyy又有家庭，快逃啊

骑驴找马能捞就捞能混就混啊

钱比较少还要期待什么，加班解issue吧

责任又不一定是原PO。先搞清楚这件事情的负责人。责任别人扛才对。如果责任全推给你，也知道为了下场了，才考虑换工作。

台湾有专门帮忙解bug的team的外商是不是没几家来着*帮客户

放轻松，他们都不怕了你怕啥，大概只是想找人交差吧时间很赶的话，你就发email问人这个怎么做，然后CC老板，他们不急你也不用急。但如果时间过了两三个月你也要开始自己能慢慢上手当owner。不可能过了两三个月老板问你你还是说不知道

听起来很赛 怎么会是真外商? Googler很爽的

这也能问,爽就留,不爽就走,很难？

一直逃干嘛 又不是你的郭 ...

会这样觉得是老板说我会变成主要负责人但是根本没人跟我交接 只说很重要 很急

这还好也没什么吧，当然要不要跑随便你，没交接好就写信给大家说因为没交接好所以我要花更多时间处理。不可能事事都如意。老板要求的事，如果都是跟工作有关而且合理，员工没理由不做，没交接就做好纪录说这个没交接。如果你觉得不合理想跑也是可以，但这种事其实每个公司都会发生你跑到下一个公司也不保证不会发生，尤其越资深公司都会期待你是即战力是能独立拆炸弹的人，而不是什么都要人带当然你不想拆炸弹想跑也是可以，每个人的想法不同

和上面说交接不全 弄不了

就如实报告状况，尽量救，你主管自己也该知道你就是被派去收拾一个烂摊子

写信留证据

只能尽人事听天命吧 最好跟老板说很容易fail要老板有心理准备

可以去养老台厂就不会有这些事了，只是薪水可能更低…XD

哪家外商

如果知道公司英文名，可去glassdoor看评价，避免触雷。

一定有好屎

这不就连其他职务都一起做了... 不建议继续留 除非你有什么理由必须得这样 不然到时候又整个心态大失衡然后刁难后面来的人...如果这都是很正常的事情 你离开也都是很正常...

你都说真外商了，那讲求绩效也是正常，流动率你也知道很高

听起来满雷的...

真外商也太配制度了吧 不要中国公司英语跟我说外商真外商也太没制度了吧不要中国公司也跟我说外商

同时区？ 笑了 还以为是专长接近