※ 引述《coeur (艾小娃最高!)》之铭言：
: 各位先进好，
: 在此谨代表资通电脑管理部回复此文。
: 首先很感谢求职者将求职经验分享出来。
: 先澄清几点:
: 本次面试邀约与内容都是职缺之面试主管，非人资单位。
这种回答，在任何正常公司都不合格吧。
1. 怎么会用人单位主管，没透过HR，也不需要支会HR，随便联络候选人.
2.公司竟然HR，可以公开在网络上，把责任推给用人单位，这样也不够专业吧。正常公司会这样回答发文？建议思考一下吧。
3.不管今天是公司哪个单位有问题，都该以公司为名义出来说明，而非以单一单位，例如HR出来说明。
光是看到这，就觉得公司的管理有待加强了。
: 另外，关于求职内容是约聘的部分。
: 主管于1/24早上收到应征者面试的需求后，这有拨电话跟求职者说明，
: 因台中职缺需要.NET MVC 架构，所以台中职缺不适合求职者。
: 有询问是否有意愿至新竹台积电工作。
: 并有在邀约面试时就在电话提醒，因求职者资历较深，
: 此薪水等级会是签约型态的工作，也无劳健保、特休的部分。
: 月薪8万5，12个月。求职者表示可以接受后，才安排线1/25上面试。
: 因此并无在面试到后来才告知是签约人员的情事。
网络上看到A职缺，觉得候选人不适合，结果推销B职缺。这已经显示，主管根本懒得看候选人履历，有失专业，或不尊重面试者了。
推销的公司，还不是正常劳顾关系，没劳健保，特休。
再强调一次：没劳健保，特休。
这到底是什么合约？ 连劳基法都不愿意走的合约，在公开网络说很正常，这是什么公司啊。
: 公司面对委外驻厂的求职者，都会先了解资历与会的语言，再协助
: 媒合到客户端做驻点。
: 由于工作性质特殊，因此都会在面试前沟通清楚，避免双方的误解。
: 也节省彼此的时间。虽无劳健保、退休金、特休，但因薪水较高，也有
: 驻点接触大厂客户的机会，也是另一种挑战的型态。
自我感觉非常良好的公司，
第一次听到找人直接说，我们不走劳基法喔，签约没有劳健保，特休。这是一种挑战喔。傻眼。
: 在此祝大家新年快乐，若有其余工作的想法与求职需求，
: 都可以联络我，或上104资通搜寻。公司也有很多正职职缺。
: 欢迎大家参考！
: 资通电脑管理部敬上
正常公司，不是应该署名谁发的文，职级是什么，来代表公司立场与负责。怎么会用个部门名称。你们能代表公司立场发文吗？
希望不要删文啦。