※ 引述《coeur (艾小娃最高!)》之铭言：
: 各位先进好，
: 在此谨代表资通电脑管理部回复此文。
: 首先很感谢求职者将求职经验分享出来。
: 先澄清几点:
: 本次面试邀约与内容都是职缺之面试主管，非人资单位。
这种回答，在任何正常公司都不合格吧。
1. 怎么会用人单位主管，没透过HR，也不需要支会HR，随便联络候选人.
2.公司竟然HR，可以公开在网络上，把责任推给用人单位，这样也不够专业吧。正常公司会这样回答发文？建议思考一下吧。
3.不管今天是公司哪个单位有问题，都该以公司为名义出来说明，而非以单一单位，例如HR出来说明。
光是看到这，就觉得公司的管理有待加强了。
: 另外，关于求职内容是约聘的部分。
: 主管于1/24早上收到应征者面试的需求后，这有拨电话跟求职者说明，
: 因台中职缺需要.NET MVC 架构，所以台中职缺不适合求职者。
: 有询问是否有意愿至新竹台积电工作。
: 并有在邀约面试时就在电话提醒，因求职者资历较深，
: 此薪水等级会是签约型态的工作，也无劳健保、特休的部分。
: 月薪8万5，12个月。求职者表示可以接受后，才安排线1/25上面试。
: 因此并无在面试到后来才告知是签约人员的情事。
网络上看到A职缺，觉得候选人不适合，结果推销B职缺。这已经显示，主管根本懒得看候选人履历，有失专业，或不尊重面试者了。
推销的公司，还不是正常劳顾关系，没劳健保，特休。
再强调一次：没劳健保，特休。
这到底是什么合约？ 连劳基法都不愿意走的合约，在公开网络说很正常，这是什么公司啊。
: 公司面对委外驻厂的求职者，都会先了解资历与会的语言，再协助
: 媒合到客户端做驻点。
: 由于工作性质特殊，因此都会在面试前沟通清楚，避免双方的误解。
: 也节省彼此的时间。虽无劳健保、退休金、特休，但因薪水较高，也有
: 驻点接触大厂客户的机会，也是另一种挑战的型态。
自我感觉非常良好的公司，
第一次听到找人直接说，我们不走劳基法喔，签约没有劳健保，特休。这是一种挑战喔。傻眼。
: 在此祝大家新年快乐，若有其余工作的想法与求职需求，
: 都可以联络我，或上104资通搜寻。公司也有很多正职职缺。
: 欢迎大家参考！
: 资通电脑管理部敬上
正常公司，不是应该署名谁发的文，职级是什么，来代表公司立场与负责。怎么会用个部门名称。你们能代表公司立场发文吗？
希望不要删文啦。

备份推

对HR要求太高了~

哈哈 备份

水啦

有那种主管，那HR也是差不多水准阿

用人单位主管再怎么急也不会完全不透过HR

水啦 备份 让后人永流传

推备份、人资只会招自家的、应该是业务而不是人资的锅

备份成功~等下可能可以赚1000p才删文了

这就台湾硕果仅存的软件上市公司，软件业真的惨QQ

推备份

倒不如说就是这样的公司才能做到在台湾上市发挥台湾老板强项到极致 cost down台湾软件市场就是这样 劣币驱逐良币的状况

备份赞赞

推推，烂公司赶快让他倒

这种公司倒一倒比较快

说的好

说明清楚给推

之后gg还敢续包 那心脏也是很大颗

推备份

那也要有人把这个讯息给GG这样GG才可能会有反应啊但是最大的可能就还是照旧，毕竟资本家嘛

推备份

只是把人招到就全部不管，这样还能抽成，还真敢，应该说比米帝的ICC还要敢，人家ICC还会管教育训练，与协助包装履历，让履历变得更好看，方便乙方招contractor，这种的要收成也还有道理，这种公司比ICC还要差。

笑死

推备份。猜一天内删文

前篇发文者自己也不要劳保健保好了，说得那么轻松XD

夜路走多了，没遇到鬼，也会习惯的，习惯了就等自己炸…

HR就那种程度众所皆知

备份赞

会用这种公司的GG，本身也是有问题呀

推备份

大推第一点，开宗就有把锅甩到用人单位，帮 HR 洗白的感觉，看的时候真的觉得很怪，对外界来说你们就是同一家公司，然后一直强调自己是管理部单位，公司没有一个统一专门的对外发言窗口吗，以上市公司来说这PR处理很糟吧

备份推

推备份

推备份

推～说的太好了

原来这间是软件上市公司喔@@

的确对HR要求太高了

所以我现在都跟学妹学弟说：念这行不想跪着赚钱的话，英文或外文点满出国/去外商卡实在。垃圾堆里等伯乐可能一辈子也等不到

垃圾公司

这间公司hr水准不意外