第一份工作已经在小公司熬了一年多了，从资策会出来写java的变成写C#，从mssql到mysql
再到postgresql，从.net MVC到最近开始碰.net Core
这期间深受专案一手包、假日onCall、无加班费、临时驻点、交接不明确、人员流动率高、
制度混乱、朝令夕改的荼毒
最近终于下定决心离职并搬到台北了，希望能找到正常一点的工作
去过好几个公司面试过，感觉现在确实不愁没工作了，但自己也识别不出来公司的好坏
大部分还是接案公司不过客户不同，有的是银行金融有的是医疗有的是电商平台
有的是要驻点，有的则是日后有外派驻点的可能，至于派遣公司直接就不考虑了
虽然有询问、观察工作现况，但还是看不出所以然，感觉都大同小异
有什么方法能识别出有糟糕工作文化的工作呢？面试官各各都是画大饼专家实在难以辨别
天眼通/比薪水 查下去基本上极少会有好评的，只能排除掉最雷的那种但每家公司都还是会
有人在抱怨
只希望有合理合法加班制度，专案分工进度明确，如果有学习进步的空间更好
该如何正确筛选面试公司呢？还是说只能进去观察情况了?
P.S最后抱怨一下，明明履历和应征信已经很明确写了要N(上份薪水)+5K以上的薪水怎么还
是一堆面试的时候才说只能开 N的面试官呀，浪费一堆时间面试

只能先上网查 如果是连上网都查不太到的小公司可能就只能碰运气了

非币圈链圈的，先查资本额

难以用产业分，但至少乙方接案型几乎都雷，受限于接案势必要跑瀑布，且在专案金额固定下只能压榨开发人力来获利既然原po觉得 offer 多，不如开始面面看非接案型公司

去趋势,讯联,完美,104,微软,谷歌,IBM,雅虎,ring...这些都不会让你踩到雷

人家问到你为什么离开公司的时候就把你这段实话讲出来，没问你的话就把你的痛点变成问题问面试官，例如我常常问公司对程式品质的要求如何，会不会加班，现在开发上有什么困难。曾经就遇过画大饼的跟我讲开发没困难，我快笑死。

至少公司有自己的产品 规模大于40人以上会比较正常

我待过两间正常的软件服务业，都是专注做单一领域且有自己的产品

你说这些都可以直接问出来吧，只是就看你能不能理解别人的换句话说，一般回答都是不会特别诈骗面试者只是都会包装，就需要你自己设计问题，看能不能拆包另外不同阶层的面试官，需要问的问题也会有所不同，这样才能能得你真正想要的

问面试官 是不是要去和客户谈生意 又要写程式 十之八九是雷缺口语化就是 一个专案PM到QA总共几人 共一人就不要去

真的很难，面试官也是用骗的，不好不会讲免得找不到人进去才知道，不过久了待过一些行业就知道哪些很屎

问太多被呛你这些都很虚无飘渺 这要进来才知道

想知道+1

面试就直接说不会配合加班啊

这个问题大家都想知道答案吧...

你自己面试也少装一点就好了一副不加班不on call，要加班要on call的不会收你但这样还找不找得到工作就另一件事

避免踩雷，首先要评估一下自己能力吧。能力不到，连选择都没机会。

自己不能接受的东西面试时就讲清楚 不要硬装配合

先查有没有违反劳基法，之后就是查google看有没有八卦，没有至少稳，其他看运气

别在高雄找

33楼 能力与嘴巴会不会吹不是同一件事情看起来很雷的公司 你不会吹别人也不会要你

我都会上LinkedIn看一下前员工多久离职，如果员工大多都能待得久，那应该算相对不雷的。但如果是小公司或是新公司就没办法用这招了

接案型的不都差不多..

就选甲方阿

甲方跟上面的大公司也要多留心点，有些部门雷的点可能跟你提的不同。或者用招牌骗人进来

联发科，瑞昱，联咏，台积电

那种面试不考技术题或乱考的都可以过滤掉

公司很烂 厕所也很烂面试结束后去厕所绕一下就知道公司怎么看人了

表示你的能力只能录取这些啊

LinkedIn 找公司员工聊聊或是直接问面试官喜欢/不喜欢公司的什么文化

不要找新创,雷的占多数

脸书、谷歌、亚马逊印象中都很棒，有实力选择权就多，另外薪水问题也很简单，你开N+5k，人家以为你的能力有那个价码所以找你来面试，结果面试完才发现凭你的实力只值N不能再多了，你觉得公司浪费你时间，公司也觉得你浪费他们时间

驻点的别找，规模大点的，尤其有上市上柜的，小公司都乱搞

先砍掉薪水差的（认真

约面试前就先确定薪资范围啊，有达到自己的最低标准再去，雷不雷我会问新人训练、开发流程、加班时数，其中开发流程细节很多从工作分配、专案时程、上版流程、程式品质、测试..等，可以推敲一二

什么锅配什么盖。你自己是什么咖，会找你的公司就是对应的咖。反过来讲，不录取你的就是跟你不合的咖。提升自己的能力、为人处事，就能吸引到所谓的好咖、或是被烂咖拒绝。回到主题，如果要光看面试就知道公司的好坏等你吃过50张卡以后你就知道了

烂公司真的很多…一直在找人的公司一定有问题…尤其猎人头一直推荐的公司都要注意

XDDDD