如题
纯软的很多职缺都是新创开出来的
那有些新创好像都撑不了几年
不知道新创的工作者都如何应对？
还是说这样的机会很多,反正技术在身,找好下家就可以？
只是很多台商的HR又很爱挑这种常换工作的人

ㄧ两年ㄧ跳来说，是否新创没太大差别至于稳定性，很多时候只是杀价用的材料

就累积经验，发现这家新创快不行或是学不到新东西就跳呀.记得不要参加员工认股，薪水尽量全拿现金

不稳，大概就是三个月，半年 一年半

台湾新创还是别去吧，多的是白痴老板把你当成本。最近才面过一家亚洲区块链领导品牌，加班没加班费，入职还要自备电脑满两年才补助你三万，真佩服里面工程师兼行政还待两年稳定性更不用说了，业务能谈到几个case都不知道

Web3 很多喜欢来亚洲东南亚招人，因为便宜

应该不是 Crypto ㄅ

等并购

新创上下限差很大 能活三个月的只有一成

Series C以后的startup会有没大公司的命有大公司的病。欧米公司也是有败尺老板把员工当成本………………………

菜的进新创就当洗经验 一年后跳槽用 强的进新创就当赌一把 成功赚翻失败大不了回大公司 大概是酱

至少找小具规模的，如80人以上，比较不会倒不过新创蛮容易遇到菜鸡的

80人以上的新创没有比较安全

不稳….

Crypto的电脑是自己订完发票报帐吧

要求稳定就不要去新创啊

Crypto电脑自己先买，第一个月会连薪水给

新创不稳啊 不过很多人都是一两年就跳 稳不稳也不重要

新创就是拿股份等并购赚一笔，没股份去新创帮被并购只是帮老板抬轿而已

If you plan to join tech startups, try to negotiatehigher equity, and never expect they will succeed.

新创求稳定是不是搞错了什么

那种18年以上还说自己新创的公司还满稳的 但钱不多

新创就是赌博啊

跳新创就是谈高薪先赚一阵子，只要老板觉得你是他目前需要的人才就行

新创不是赌博 是买乐透

钱比上一份高还是可以去阿 随时要更新履历准备换工作而已

不知道你所谓的纯软是指什么？游戏业、erp、资安公司、接案公司如精诚、资拓宏宇算吗？ 这些职缺很多啊。如果你是指纯做网络服务的公司，那这类当然是新创，毕竟数位产业也是智慧型手机流行后才有的产业网络服务以外的软件工作其实很多

楼上说的，政府一律称为，资讯服务业。

完全不推台湾新创…不求神队友，只求没有猪队友…

台湾的新创算了吧...给那些股票根本搞笑..

新创最大问题还是人治主导,公司成败很容易因为单一技术主管没料而开发失败,但是又无人可用下,继续重复失败开发的死循环