楼主:
waper (VanDijk)
2022-01-12 14:57:44“代友ＰＯ文”
目前的公司允许WFH 实际的工时大约每天两小时
因为有做一些后端相关的专案 想看远端接另一间公司的后端开发的可行性
先不考虑能力是否能上手 即时不上手也会考虑初阶一点的远端
目前想到的问题点是：
1. 第二间公司会跟你要劳健保资料吗？如果是外国新创公司呢？
2. 还是跟第二间公司明讲第一间公司的状况 然后协调工作时间和交期即可？
请批评指教
作者:
Hsins (翔)
2022-01-12 15:01:00(1) 这个看公司，然后劳保可以重复加保没差(2) 一样看公司，你能力许可又能交差，公司同意就不会绑死
作者:
abcf (悠哉悠哉的鱼)
2022-01-12 16:31:00相信我，知道你有第二份工作，那这两间公司都不会给你太多薪水
楼主:
waper (VanDijk)
2022-01-12 16:34:00所以就是要其中一间不知道啊
作者:
knives 2022-01-12 17:10:00一般第二份不会想保劳保，是想诚实纳税的好国民吗，而且那有人这么诚实跟公司说在外面有兼职，不怕自找麻烦吗
作者:
hegemon (hegemon)
2022-01-12 18:35:00国外新创干嘛保劳保？直接走海外帐户算海外所得呀
谈承揽、接案模式试试。现在各国政府都很缺钱，查税手段，勿以身试法。
作者:
tnfshjcc (↖煞气a携阿携↘)
2022-01-12 21:29:00正职工作有竞业禁止条款 我onboarding的时候有读到具体细节是什么我就没细查了 但是美国大公司有注意这点
作者:
alpe (薛丁格的猫)
2022-01-12 22:09:00劳保可以不用重复投保，但有二代健保要多缴但如果国外新创又是拿外币存海外帐户，健保基本上没得查
作者:
jobintan (Robin Artemstein)
2022-01-13 08:02:00完全取决于公司的policy如何，当初发offer给你的话应该会写在offer letter上，要接之前看清楚不然请律师帮看。